Заплащането на главен изпълнителен директор FTSE 100 е рекордно високо

Това е най-високата сума, записана в миналото.

Средното възнаграждение се пресмята посредством прибавяне на всички чекове за заплати и това се разделя на брой хора, на които се заплаща, до момента в който медианата е междинната точка на най-високото и най-ниското заплащане.

Когато се огледа междинното възнаграждение от 2023 година, цифрата е още по-висока, £4,98 млн. - с 12,2% повече от 2022 година и което се равнява на повече от 500 000 английски лири нарастване, съгласно данните на High Pay Centers.

Най-добре платеният началник на FTSE 100 беше Паскал Сориот от AstraZeneca, който направи 16,85 милиона английски лири.

Ерик Енгстрьом, началник на аналитичния колос RELX, е идващият с £13,64 милиона, следван от основния изпълнителен шеф на Rolls-Royce Туфан Ергинбилгич с £13,61 милиона.

Общо фирмите от FTSE 100 са похарчили £755 милиона за заплатите на 222 ръководители, сподели Центърът за високо възнаграждение.

Девет компании са изплатили повече от £10 милиона на обособени ръководители предходната година по отношение на единствено четири през 2022 година

Жените са платили по-малко

Жените съставляват малцинството измежду основните изпълнителни шефове и са получавали по-малко възнаграждение от сътрудниците си мъже.

Общо 11 дами са били изпълнителни шефове най-малко част от годината, като в края на годината са останали единствено осем. финансова година.

Само шест компании са имали управление от дами за цялата финансова година, като междинното им възнаграждение възлиза на £2,69 милиона.

Мъжете изпълнителни шефове въпреки това са имали приблизително възнаграждение от £ 4,19 м.

„ Огромна разлика в заплащането сред основните изпълнителни шефове и по-широката работна мощ в Обединеното кралство “

Увеличенията на заплатите идват след молби за по-големи и по-добри пакети от заплати за шефовете на Сити.

Дейм Джулия Хогет, основен изпълнителен шеф на Лондонската фондова борса, сподели по-рано тази година началниците получават възнаграждение „ доста под световните индикатори “ и предизвести, че това може да затрудни привличането на топ мениджъри, които могат да търсят по-добро заплащане другаде.

Прочетете повече от Sky News:
Това ли е краят на кръчмата?
Прекрасният личен състав ще носи камери, носени на тялото

Докладът на Центъра за високо възнаграждение твърди несъразмерни разноски за най-добре печелещите от водещи компании прави по-трудно финансирането на нараствания на заплатите за по-широката работна мощ в Обединеното кралство.

„ Огромната разлика в заплащането сред ръководителите и по-широката работна мощ в Обединеното кралство е резултат от фактори като понижаване на участието в профсъюзи, ниски равнища на присъединяване на служащите във вземането на бизнес решения и бизнес просвета, която слага ползите на вложителите пред служащи, клиенти, снабдители и други заинтригувани страни.

„ Тези развития бяха доста положителни за тези на върха, само че е по-съмнително е дали те са в полза на страната като цяло. "