Заплатата на главния изпълнителен директор на TCS K Krithivasan нараства с 6% до ₹28 крори, въпреки че ИТ гигантът съкращава 23 460 работни места през FY26
Главният изпълнителен шеф и ръководещ шеф на Tata Consultancy Services K Krithivasan получи общо заплащане от 28,1 крори през FY26, отбелязвайки 6% нарастване от 26,5 крора година по-рано, съгласно годишния доклад на компанията.
TCS завърши FY26 с 584 519 чиновници в листата си, спрямо 607 979 чиновници в края на FY25, което демонстрира понижение от 23 460 чиновници на годишна база, съгласно годишните доклади на компанията и тримесечните оповестявания.
Компенсационният пакет на Krithivasan включва 1,67 крори заплата, 1,43 крори компенсации, привилегии и надбавки и 25 крори комисионни. Неговото заплащане беше 332,8 пъти междинната заплата на чиновниците на TCS.
Прочетете също | Infosys към TCS, HCL Tech: Защо ИТ акциите са под напън в търговията през днешния ден?
Главният действен шеф Арти Субраманиан завоюва общо заплащане от 18,3 крори през FY26, включващо 1,5 крори съществена заплата, 1,83 крори в компенсации, привилегии и надбавки и 15 крори комисионна, съгласно годишния доклад на компанията отчет.
Компанията сподели, че нарастването на възнагражденията е в сходство с проверките на заплатите на чиновниците в разнообразни географски области. Младшите и междинните чиновници в Индия получиха годишни нараствания в диапазона от 4,5-7 %, до момента в който най-добре представилите се получиха двуцифрени нараствания. Служителите отвън Индия са получили нараствания на заплатите сред 1-6 %.
TCS сподели, че нарастването на възнагражденията е в сходство с пазарните трендове в съответните страни, добавяйки, че изменчивото възнаграждение остава обвързвано с организационното и самостоятелното показване.
Krithivasan, който пое поста основен изпълнителен шеф на TCS през 2023 година, преди този момент акцентира световната макроикономическа неустановеност, геополитическото напрежение и бързите приемане на изкуствен интелект като основни фактори, оформящи ландшафта на софтуерните услуги.
Намаляването на работната мощ, преструктурирането остават в центъра на вниманието
Спадът в работната мощ идва на фона на ограниченията за преструктуриране и пренасочване на работната мощ, подхванати от най-голямата компания за ИТ услуги в Индия през миналата година.
Компанията в изказване съобщи, че преструктурирането е ориентирано към построяването на „ подготвена за бъдещето “ организация “ с нараснал фокус върху изкуствения разсъдък, новите технологии и измененията в разгръщането в планове и екипи.
TCS по-рано уточни, че към 2 % от световната работна мощ, или близо 12 000 чиновници, са били наранени като част от ограниченията за преструктуриране и усъвършенстване на работната мощ, най-вече на междинни и висши мениджърски позиции. Тази цифра беше обявена от голям брой медии като TOI и Reuters, цитирайки разкрития на компании.
Прочетете също | Загубата на Air India за 26 финансова година може да отнеме част от приходите от дивиденти на Tata Sons от TCS
Според The Economic Times, TCS обясни, че целият спад на личния състав не би трябвало да се пояснява единствено като съкращения, защото приключването и естественото придвижване на чиновници също са съдействали за понижението.
В писмото си до акционерите Критивасан разказва актуалната бизнес среда като „ все по-сложна макроикономическа и геополитическа среда ”. Той също по този начин сподели, че 26-та финансова година бележи „ превратна точка “ за корпоративния изкуствен интелект (AI), като фирмите форсират вложенията в начинания за промяна, водени от AI.
Той добави, че предприятията от ден на ден минават от изпробване към широкомащабно внедряване на AI, макар че световните клиенти остават внимателни заради макроикономическата неустановеност и геополитическата неустойчивост.
