Заплатата на жената от 9 крори за 3 години засилва интереса към дистанционна работа — „Няма нужда да преследвате FAANG“

Жена, работеща отдалечено, сподели, че има единствено три години трудов стаж, само че печели колкото старши управител в Гугъл Индия. Нейното изказване бързо притегли доста внимание в обществените медии, като нетизените се пробват да схванат по какъв начин е допустимо това.

Satakshi, консуматор на X, разгласява екранна фотография на хипотетично писмо с оферта, показващо годишна заплата от 9 крори. В споделеното писмо с оферта се акцентира позиция на отдалечен артикул на цялостен работен ден, като се натъртва на проучвателен умения, стратегическа визия и дълготраен ангажимент пред обичайните компетенции за огромни технологии.

„ Моето заплащане е равно на старши управител в Гугъл (Индия) и имам единствено 3 години опит. Това е хубостта на отдалечената претовареност “, написа тя във вирусната си X обява. „ Но хората са заети да потвърждават, че съм подправен, вместо да намерят метод да получат отдалечени благоприятни условия. “

Прочетете също | Как азиатските народи се оправят с дефицита на сила на фона на войната в Иран

„ Няма потребност да преследвате работни места във FAANG “

В следващ туит Сатакши акцентира, че за добре платена работа хората не би трябвало да преследват работни места във FAANG – позиции в огромните софтуерни компании като Фейсбук (Meta), Amazon, Apple, Netflix и Гугъл (Alphabet). Тези компании са известни със своите високи компенсационни пакети, световно самопризнание и авангардни технологии.

„ Единственото нещо, което желая да подчертая тук, е, че няма потребност да преследваме FAANG поради конкуренцията с плъхове; към този момент има мощна конкуренция “, написа тя. „ Има и други варианти, пробвайте това. “

Как да намерите добре платена отдалечена работа?

Потребителите на обществените медии наводниха секцията за мнения на Satakshi, търсейки насоки за намиране на добре платена отдалечена работа.

„ Хората, които питат по какъв начин да намерят отдалечена работа “, сподели тя, предполагайки, че претендентите би трябвало да имат „ настройка постоянно да търсят работата и да я следват, даже в случай че имате работа на цялостен работен ден. “

Сатакши означи, че отдалечените работни места, които заплащат в щатски долари или евро, „ ще изискват някой да е занаятчия в тази област и няма да бъдат налични като всяка друга работа. “

„ Ако беше толкоз просто, тогава всички щяха да вършат това “, означи тя.

Прочетете също | Какво губим с отдалечената работа – и по какъв начин да минимизираме вредите

Защо световните отдалечени работни места набират известност?

Глобалният пейзаж на заетостта е в развой на структурна промяна. С необятното приемане на отдалечена работа, квалифицирани експерти в нововъзникващи пазари като Индия се интегрират безпроблемно с интернационалните организации без нужда от пренасяне.

Това разрешава на гениите да употребяват географски арбитраж, като печелят в по-силни валути, до момента в който работят на вътрешните пазари.

За актуалните експерти този преход дава няколко стратегически преимущества:

Подобрен капацитет за облага : Осигуряване отплата във валути като USD, EUR или GBP дава забележителен финансов ливъридж, когато се ползва към локалните стопански системи. Оптимизирана интеграция сред професионалния и персоналния живот : Преминаването от твърди графици, обвързани с местонахождение, към насочена към резултатите, отдалечена рамка дава на експертите по-голяма самостоятелност и надзор върху тяхното време. Достъп до организации от равнище 1 : Талантът към този момент не е стеснен по районна наличност; експертите към този момент могат непосредствено да допринесат за водещи в промишлеността световни предприятия и новаторски започващи компании. Независимост на местоположението : Традиционната парадигма на географското ограничаване е заобиколена, което разрешава непрестанно кариерно развиване без логистичните спирания на интернационалното пренасяне. Ускорени траектории за профилирани гении : Високо търсените, профилирани пълномощия се признават и възнаграждават в световен мащаб мащаб, което постоянно води до по-бързи промоционални цикли и по-широка професионална експозиция, в сравнение с обичайните локални пазари могат да предложат.

Прочетете също | Човек фалшифицира работа след уволняване, получава предложение за работа с „ по-висока заплата “

Линейното, локализирано кариерно развиване към този момент не е изключителният път към професионален прогрес. Глобалната отдалечена претовареност твърдо се е утвърдила като извънредно жизнерадостен и стратегически път за ускорение на кариерното израстване и максимизиране на икономическата продукция.