Заплати на висши ръководители в някои канадски благотворителни организации в диапазона от $200K-250K: анализ

Малка група лидери на канадски благотворителни организации в секторите на околната среда, опазването и защитата на животните получават вкъщи компенсационни пакети, еквивалентни на и в в някои случаи по-високи от заплатите на провинциалните премиери.

Анализ на The Canadian Press идентифицира 17 благотворителни организации, чиито висши изпълнителни директори са получавали годишно възнаграждение в диапазона от $200 000 до $250 000 или повече, според документи, направени до федералното правителство през 2022 г. и 2023 г.

Прегледът се фокусира върху организации, признати от Канадската агенция за приходите като регистрирани благотворителни организации в категориите „околна среда“ и „защита на животните“, които включват няколко природозащитни организации. Групата от 17 с най-високи заплати представлява малко над един процент от всички благотворителни организации в тези две категории.

Скобата от $200 000 до $250 000 беше избрана като граница, тъй като по това време тя съответстваше на компенсацията на двамата най-добре платени премиери в Канада – Дъг Форд от Онтарио с 208 974 долара и Франсоа Лего от Квебек с 208 200 долара. Оттогава заплатата на Legault се повиши до $270 120, след като членовете на законодателния орган гласуваха сами 30-процентно увеличение на заплатата през юни.

Данните са получени от формулярите за връщане на регистрирана благотворителна информация T3010 на всяка организация. Компенсацията, както е определена от CRA, включва заплати, бонуси, хонорари и всички други придобивки, дадени на служителите.

Огромното мнозинство от 864 регистрирани благотворителни организации в двата изследвани сектора разчитат на доброволци или скромно платена работна сила . Почти 59% от тях имат само доброволци, а 14% нямат служители, които печелят повече от 40 000 долара. Други 15 процента нямат служители, които да печелят повече от 80 000 долара.

Благотворителната организация с най-добре платени ръководители е Ducks Unlimited Canada, базирана в Манитоба. Неговата декларация за 2023 г. показва, че двама души са спечелили повече от $350 000, други трима са получили между $250 000 и $300 000, а четирима са получили компенсация между $200 000 и $250 000. В организацията работят 565 служители на пълно и непълно работно време. Правителствата допринесоха с малко над 27 милиона долара за Ducks Unlimited за годината, приключваща на 31 март 2023 г., и една четвърт от приходите от 140 милиона долара дойдоха от дарения.

Говорителят Джанин Маси защити пакетите за плащане в имейл. „Ducks Unlimited Canada е най-големият природен резерват в Канада …. Трудно е да се сравняват организации с нестопанска цел, свързани с околната среда, поради голямото разнообразие в мисията, мащаба и сложността на операциите“, каза тя.

„Ние редовно извършваме конкурентни прегледи на възнагражденията и съответно коригираме нашите възнаграждения, за да сме сигурни, че можем да привлечем и задържим висококвалифициран персонал.“ Сред организациите, които отговориха на искания за коментар, аргументът на конкурентоспособността често се използваше за оправдаване на заплатите.

Силви Сейнт-Онге, професор по мениджмънт в Монреалското бизнес училище HEC и експерт по управление на възнагражденията, управление и бордове директори, каза, че зеленото движение се е превърнало в малка индустрия. „Когато сравняват себе си, те ще се сравняват с други в индустрията, които са като основна група от богати“, каза тя.

Във фондацията на Дейвид Сузуки във Ванкувър, един мениджър получиха компенсация между 250 000 и 300 000 долара за годината, приключваща на 31 август 2022 г., а други трима бяха в категорията от 200 000 до 250 000 долара. Говорителят Чарлз Боном каза, че организацията винаги е поставяла като приоритет справедливото заплащане на своите служители и отбеляза, че нейните офиси „се намират в най-скъпите градове в Канада: Ванкувър, Торонто и Монреал“. Във фондацията работят малко под сто души.

Bonhomme каза, че е призовала „експертизата на консултантска фирма за човешки ресурси“, за да помогне за извършването на „преглед на заплатите в цялата организация“. Той каза, че последните промени в персонала означават, че заплатите, публикувани в последния публично достъпен доклад, „вече не отразяват настоящия ни екип.“

В Световния фонд за дивата природа Канада работят приблизително 110 души и почти 80 процента от приходите идват от дарения. Един от неговите ръководители получи възнаграждение между $250 000 и $300 000 за годината, приключваща на 30 юни 2023 г., а други двама получиха между $200 000 и $250 000. В отговора си организацията каза, че нейната структура на възнагражденията „е сравнима с тази на подобни национални благотворителни организации, включително в областта на околната среда. Ние вярваме, че за да имаме възможно най-добрата защита, трябва да наемем най-добрите хора.“

Nature United има 36 канадски служители, според нейното изявление за 2022 г. Един мениджър получи възнаграждение между $250 000 и $300 000, а друг между $200 000 и $250 000. Нейният директор по комуникациите, Жаклин Нунес, казва, че заплатите се основават на „стабилни процеси за преглед на заплатите“, които гарантират, че те са в средния диапазон спрямо подобни организации.

„Като организация с нестопанска цел, ние приемаме нашите финанси много сериозно и няма да компенсираме лидерите повече от необходимото, за да осигурим силно лидерство, което е толкова важно, докато работим за Канада, където хората и природата са обединени, а екосистемите, общностите и икономиките процъфтяват“, пише тя в имейл.

Федерацията за атлантическа сьомга, базирана в Сейнт-Андрюс, Нова Британия, има един служител, печелещ между $200 000 и $250 000 през 2022 г. Федерацията, в която работят 32 души, е получила 22 процента от своите $6 милиона в приходи от държавни източници и 16 процента от различни дарения през 2022 г.

„Наскоро завършихме външен преглед на компенсациите, който установи, че нашата структура на заплатите е конкурентна на други средни и големи канадски НПО, фокусирани върху опазването и околната среда“, каза говорителят на федерацията Невил Краб. „Независимо дали хората работят в частния сектор, за правителство или неправителствени организации, те трябва да бъдат компенсирани справедливо и разумно за качеството на работата си.“

St-Onge обаче предложи високото заплащане може да доставя послание, което е в противоречие с публичната личност на тези благотворителни организации, които привидно са там, за да помагат на планетата.

„Когато говорим за устойчиво развитие, става дума и за социална отговорност. Това е като изпращане на противоречиво послание с ценностите, които трябва да има“, каза тя. „Някъде има борд на директорите, който или не си е свършил работата, или е намерил обосновка за това.“

За предпочитане според нея би било да се търсят хора за такива организации, които са мотивиран от призвание, а не от амбиция. „В тези организации не е най-добрият по отношение на експертизата, от която се нуждаете, а най-добрият по отношение на мобилизация, вяра, вяра в придържането към мисията – някой, който не идва толкова много, за да вземе парите. ”

Други организации с компенсация в по-висока категория, които не отговориха на искане за коментар, включват Nature Conservancy of Canada – която през 2022 г. е платила на един служител между $300 000 и $350 000 и на три между $200 000 и $250 000 – и Асоциацията за опазване на Алберта, която имаше един служител в диапазона от $300 000 до $350 000 и двама в диапазона от $200 000 до $250 000.

Последвайте ни в