Заплатите трябва да нараснат с 4-6%, за да изпреварят инфлацията, предполага ICTU
Номиналните заплати ще трябва да се увеличат в района на 3 процента тази година и над 5 процента през следващите две години, само за да се запазят с нарастването на разходите за живот, каза Ирландският конгрес на профсъюзите (ICTU).
Публикувайки своите насоки за договаряне на заплатите за синдикатите в частния сектор за 2024 г. в понеделник, групата заяви, че „въз основа на анализ на преобладаващите условия в частния сектор на икономиката", синдикатите в частния сектор ще трябва да осигурят увеличения на заплатите в диапазона от 4 до 6 процента.
Отбелязвайки спад на реалните заплати през последните две години, Генералният секретар на ICTU Оуен Рейди каза, че увеличенията на заплатите ще трябва да бъдат по-високи от текущия темп на инфлация, „за да започнем да наваксваме“.
„Прогнозите в редица институции като цяло предвиждат инфлация в региона от 3 процента през 2024 г.
„Следователно е вероятно номиналните заплати да трябва да нараснат в района на 3 процента през 2024 г. (и над 5 процента през следващите две години), просто за да запазят в крак с разходите за живот“, каза г-н Рейди.
„Продължаващото повишаване на производителността на труда в цялата икономика и необходимостта от „наваксване“ на разходите за живот също трябва да бъдат взети под внимание.
„Като такова, за синдикатите е подходящо да търсят увеличения на заплатите в диапазона от 4 до 6 процента през 2024 г.“, добави той.
В допълнение към общите увеличения на заплатите, договарянето на заплащането на ICTU насоките препоръчват подобряване на положението на по-нископлатените работници, което според него може да се постигне чрез подобряване на заплащането на новите участници.
Конгресът също така предложи осигуряване и защита на седмичното работно време и осигуряване на неплатени обезщетения, като като по-кратко работно време, допълнителен годишен отпуск, увеличени обезщетения за болнични и подобрени пенсионни обезщетения.
Насоките също така насърчават синдикатите членове да се стремят да въведат и подобрят наградите за трудово възнаграждение и да използват инициативи като Small Схема за освобождаване от обезщетения, която позволява на работниците да получават до две малки обезщетения без данъци годишно от своя работодател на стойност до 1000 евро.
