Защо Гърция въвежда шестдневна работна седмица?

Докато някои страни по света обмислят прекосяване към четиридневна работна седмица, Гърция се движи в противоположната посока.

Нейното държавно управление вкарва нов шестдневен работен график, който попада в обсега на закон за заетостта, озаглавен Закон 5053/2023. Законът е непринуден за приемане от фирмите и концепцията е да се даде подтик на стопанската система в страна, която към момента излиза от останките на най-тежката финансова рецесия в Европа от десетилетия.

Но защото няколко страни и компании в международен мащаб обмислят концепцията за приемане на четиридневни работни седмици за възстановяване на качеството на живот на чиновниците, за какво Гърция вместо това прибавя спомагателен ден?

Какво гласи новият закон?

Новият гръцки закон дава на работодателите в някои промишлености, в това число компании, които оферират услуги 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, правото да принуждават чиновниците да работят шести ден в подмяна на спомагателни 40 % от дневната им заплата, добавена към нормалната им дневна заплата на спомагателен работен ден.

Така че, в случай че дневната заплата на служащ е $100, а преди този момент е печелил $500 на седмица, в този момент може да завоюва в допълнение $140, като седмичните му приходи доближат $640.

Законът не е наложителен. Въпреки това, в случай че една компания го одобри, то би трябвало да се ползва еднообразно за всички нейни чиновници. Освен това, според закона, от работодателите се изисква да уведомят чиновниците си най-малко 24 часа преди началото на всяка нова промяна, без спомагателен ексклузивен труд над осемте часа, разрешени през този ден.

На чиновниците също ще бъде позволено да имат втора работа на ненапълно работно време и да работят общо до 13 часа дневно, което им разрешава да работят от 65 до 78 работни часа на седмица.

Секторите на храните и туризма в Гърция не са включени в новия закон, защото преди този момент им е било разрешено да прибавят шести работен ден, съгласно Организацията на профсъюзите в Атина или EKA.

Политиката влезе в действие на 1 юли. Беше утвърдена предишния септември като част от редица нови трудови закони, оповестени от дясното, про-бизнес държавно управление на Кириакос Мицотакис.

Защо държавното управление на Гърция поддържа по-дългото работно време?

„ Ядрото на това законодателство е удобно за служащите, то е надълбоко насочено към растежа “, сподели Мицотакис преди гръцкият парламент да утвърди закона през септември 2023 година

Гръцкият водач сподели, че както застаряващото население на страната – проблем, който той разказа като „ бомба със закъснител “ – по този начин и дефицитът на квалифицирани служащи са създали новата скица нужна. Повече от 500 000 гърци са напуснали страната от 2010 година, когато избухна дълговата рецесия в страната, съгласно данни на Евростат.

Тази продължаваща рецесия, съчетана с последствията от миграционната рецесия в Европа – в която Гърция е надълбоко затънала – сковава стопанската система на страната.

Обосновката на новата политика е чисто икономическа, защото задачата е да се увеличи продуктивността и затова брутният вътрешен артикул (БВП) на Гърция, сподели Елизабет Госме, шеф на COFACE Families Europe, алианс от организации, основан на правата.

„ От икономическа позиция [политиката] не е изцяло ирационална “, сподели Госме пред Ал Джазира.

Георге Димитриадис, младежкият общоприет секретар на Общата конфедерация на гръцките служащи (GSEE), добави, че увеличението на продуктивността и превръщането на Гърция в по-конкурентоспособна на международния пазар са главните аргументи държавното управление да се опълчи на международната наклонност към четиридневни работни седмици да одобри противоречивия нов закон.

„ [Законът] се появи в интервал, когато държавното управление търсеше способи да подтиква стопанската система и да усили конкурентоспособността “, сподели той пред Al Jazeera.

Правителството също по този начин сподели, че установяването на публични правила за шестдневна работна седмица оказва помощ за изкореняването на недекларирания труд и има за цел да усили приходите на чиновниците, съгласно изказване на Министерството на труда на страната от юни.

Защо критиците се опълчват на шестдневната седмица?

Благосъстоянието на чиновниците

Госме предизвести, че от позиция на човешкото благоденствие новата скица може да значи „ злополучие “.

Многобройни изследвания демонстрират, че несъразмерната работа има пагубно влияние върху психологичното здраве и постоянно може да докара до прегаряне, сподели тя.

Според Евростат гърците към този момент работят по-дълго от множеството европейци.

Синдикатите бяха измежду най-шумните критици на новата политика с хиляди гръцки чиновници в обществения бранш, в това число учители, лекари и транспортен личен състав, които излязоха на шествие в Атина на 21 септември 2023 година, ден преди приемането на закона.

Влаковете и рейсовете се движиха понижено, държавните лечебни заведения работеха с незабавен личен състав и доста учебни заведения бяха затворени този ден, до момента в който протестиращите маршируваха към Народното събрание.

GSEE сподели, че законът ще докара до утежняване на изискванията на труд, ще усили професионалното изгаряне и ще понижи качеството на живот на служащите.

„ Този ​​подход е ретрограден и не е в сходство със актуалните трендове, които предизвикват салдото сред професионалния и персоналния живот и подобряването на благосъстоянието на служащите “, сподели Димитриадис.

Икономическо влияние

„ Докато поддръжниците настояват, че шестдневната работна седмица ще усили продуктивността, GSEE е угрижен, че дълготрайните последствия ще бъдат негативни, водещи до по-високи разноски за опазване на здравето и понижена продуктивност заради прегаряне “, добави той.

Влияние върху дамите

Освен това, законът ще засегне непропорционално дамите, които към момента поемат тежестта на грижите за децата в страна, която значително е обичайната, сподели Госме.

„ Къде хората – изключително дамите – намират време за грижовна роля? “ попита тя, като добави, че болногледачите постоянно се нуждаят от по-гъвкаво работно време.

Без достъп до услуги за професионални грижи – обстановката за множеството хора по света, сподели тя – фамилиите би трябвало да се засилват и някои хора, най-вече дами, „ може даже да бъдат принудени да спрат напълно да работят “.

Следователно новият закон визира освен благосъстоянието на служащите, само че също по този начин ще засегне равенството на дамите, сподели Госме.

Липса на консултация

Депутати от главната съпротива, лявата партия Сириза, споделиха, че държавното управление прокарва „ скришен дневен ред “ против служащите, до момента в който Комунистическата партия на Гърция (KKE) назова законопроекта „ колосален “.

Кампании за правата на служащите приканват за по-голям разговор с държавното управление по този въпрос.

„ GSEE има вяра, че откритият разговор сред държавното управление, работодателите и служащите е от значително значение за намирането на решения, които предизвикват икономическия напредък, без да се жертват правата и благосъстоянието на служащите “, сподели Димитриадис. „ Те оферират различни политики, които покачват продуктивността посредством софтуерни надстройки и образование на служащите, вместо посредством увеличено работно време. “

Кои страни тестват четиридневни работни седмици?

Докато Гърция напредва с по-дълга работна седмица, наклонността на други места е да се схване по-кратък четиридневен график.

През 2022 година Белгия одобри законодателство, което разрешава на служащите да съкратят работното си време на четири вместо пет дни. През април тази година Сингапур сподели, че служащите могат да изискат по-кратки работни седмици и по-гъвкаво работно време.

Освен това пилотни схеми са тествани в Съединените щати, Обединеното кралство, Германия, Япония, Южна Африка, Канада, Испания, Ирландия и Исландия.

В случая с Обединеното кралство от 61 компании, които изпробваха четиридневна работна седмица, 54 продължиха, като 31 споделиха, че ще създадат прекосяването за непрекъснато.

Госме изясни, че по време на пандемията от COVID-19 мнозина по света осъзнаха значимостта на салдото сред професионалния и персоналния живот, изключително откакто хората изгубиха работата си или бяха принудени да работят от у дома – някои за първи път.

Много от опитите за четиридневна работна седмица започнаха малко след пандемията, като по-кратките работни седмици се преглеждат като главен съставен елемент за реализиране на този баланс.

Какво споделят специалистите за преимуществата на четиридневната седмица?

През 2022 година едно от най-големите тествания в света на по-кратки графици на работа сподели, че служащите, които работят четири дни, са също толкоз продуктивни, колкото и при петдневна седмица.

4 Day Week Global, организацията с нестопанска цел, която организира тестването с 33 компании и повече от 900 чиновници в Съединени американски щати и Ирландия, го назова „ удивителен триумф в съвсем всяко измерение “.

Четиридневният експериментален интервал на организацията с нестопанска цел в Обединеното кралство предходната година в това време означи 71% понижение на прегарянето на чиновниците и 35% приблизително нарастване на приходите.

Пилотните схеми на организацията демонстрираха позитивни резултати и в незападни стопански системи, в това число Южна Африка и Бразилия, където бяха показани нараствания както на приходите, по този начин и на благосъстоянието на чиновниците.

Освен това Световният стопански конгрес беше хазаин на голям брой панели със покровители на промяната. По време на годишната си среща в Давос предходната година Сандер ван ‘т Ноорденде, основен изпълнителен шеф на консултантската компания за човешки запаси Randstad, сподели, че четиридневната работна седмица е „ бизнес императив “.

Други страни обмислят ли шестдневна седмица?

Междувременно шестдневните работни седмици са постоянно срещани от известно време в доста компании в Китай, където някои чиновници работят по практиката, наречена „ 996 “ – работа от 9 сутринта до 21:00 часа, шест дни в седмицата. Работници са умряли вследствие на безсилие от практиката, която е противозаконна в страната, макар че е релативно необятно публикувана, съгласно известия в медиите.

Някои компании в Съединени американски щати също минават към шестдневни работни седмици до 2025 година, заяви американското бизнес списание Fortune. А софтуерният конгломерат Samsung вкара нов, по-дълъг седмичен график за своите ръководители в Южна Корея през април тази година.