Защо поколението Z работи от девет до пет: „Не е нещо, което съм готов да направя“
Известно е, че работниците от поколението Z въртят очи при концепцията за работна седмица от девет до пет, и един млад австралиец е заявил, че може да се види само работещ по пет часа.
Антъни Вулгарис натрупа милиони гледания в TikTok, споделяйки различните си мисли, а сега привлече вниманието, като извика културата на девет до пет.
Вулгарис обясни, че може да работи от 9 до 14 часа до края на живота си, но не и от 9 до 17 часа.
„Това не е нещо, което искам да направя, това е нещо, което искам да направя, и не е нещо, което планирам специално за себе си“, обясни той.
Младият австралиец продължи по-подробно и каза, че намира идеята да работи осем часа на ден толкова ужасяваща, че не би искал някой, когото обича, да работи от девет до пет.
„Който и да е проектирал обществото, мисля, че го е проектирал погрешно! Знаете ли, те са го проектирали с недостатъци“, заяви той.
Вулгарис обясни, че от 9 сутринта до 14 часа ще бъде „идеалното“ време за работа в един ден и трябва да бъде бъдещето.
Той каза, че ако работеше петчасов работен ден, все още щеше да постига целите си и да получава удовлетворение от работата, но от 14 часа нататък щеше да прегърне времето за „парти“.
Вулгарис каза, че ако приключи в 14:00, той наистина ще може да прегърне баланса между работата и личния живот и използва примера, че може да отиде на плажа или да се прибере вкъщи и да приготви вкусна вечеря.
Той каза, че ще може да живее „красив“ живот, вместо да се забива, просто опитвайки се да премине през ежедневието.
вижте също
„Оправомощените“ поколения Z са неподготвени за работна сила, казват експерти – ето защо
Той каза, че работата от девет до пет не изглежда като „невероятна“ опция, защото не оставя много време за нищо друго.
Той посочи, че докато средният работник се прибере вкъщи поради трафика, обикновено е по-близо до 18:30, което ви води директно към готвене на вечеря и докато сте се нахранили, бързате към 20:00 , което оставя на хората време за „нищо друго“.
Той каза, че скучният график не е нещо, което иска за себе си.
Хората в секцията за коментари бързо аплодираха Вулгарис за схемата му за петчасов работен ден.
Някой каза, че по-краткият ден ще „възстанови“ желанието им за живот, а друг каза, че по-краткият работен ден ще ги доведе до достигане на „върхова производителност“ и ще им осигури истински баланс между професионалния и личния живот.
Друг призна, че така или иначе не вършат „нищо“ след 15:00 часа, а друг каза, че работата от стандартните девет до пет ги „изтощава“ все повече и повече всеки ден.
Един се включи и каза, че не мрази работата си, но мрази липсата на време за нищо друго в системата от девет до пет, а друг сподели, че осемчасовият работен ден ги прави „депресирани“.
Вулгарис не е сам в незаинтересоваността си да работи от девет до пет.
Млада жена стана вирусна през 2023 г., защото през сълзи обясни колко труден й е стандартният работен ден след завършване на дипломата си.
По-младата работничка, Бриел, призна, че вероятно е била „драматична“ и „досадна“, но й е било трудно да се приспособи към това колко време отнема работата.
„Това е първата ми работа след колежа и ми отнема цяла вечност, за да стигна до там“, каза тя.
Бриел обясни, че не може да си позволи да живее в града, така че е заседнала да пътува за работата си и затова не се е прибрала у дома, докато навън не се стъмни и реалността я преобръща.
„Нямам време да правя нищо. Нямам време или енергия да тренирам или да приготвя вечерята си“, каза тя през сълзи.
Експертът по работното място Гари Фейхи, който има магистърска степен по бизнес администрация, специализирана в организационната стратегия и култура, каза, че някои млади хора искат различни неща от работата.
„За онези млади хора, които избират, че девет до пет не е за тях, това често идва от позицията, че имат различни ценности за себе си и може би цели, които са по-малко водени от кариерата и ползите/последиците, които произтичат с това“, обясни той.
Г-н Фахи каза, че работните места вече започват да се адаптират, за да отговорят на разнообразните нужди на младите хора.
„Мисля, че има много адаптации на работните места, за да се приспособят подобни нужди. Работните места преминаха към по-гъвкава работна среда, която позволява работа на непълно работно време, работа от вкъщи и други хибридни модели, които може да се впишат по-добре в ценностите и възгледа на младия човек за света.
„Разбира се, те също идват с предимства и последствия. Докато някой може да получи опцията да работи само от девет до два, компромисът може да бъде намаление на заплатата или гъвкавост с налични работни дни.“
