Защо поколението Z работи от девет до пет: „Не е нещо, което съм готов да направя“

Известно е, че служащите от поколението Z въртят очи при концепцията за работна седмица от девет до пет, и един млад австралиец е декларирал, че може да се види единствено работещ по пет часа.

Антъни Вулгарис натрупа милиони гледания в TikTok, споделяйки другите си мисли, а в този момент притегли вниманието, като извика културата на девет до пет.

Вулгарис изясни, че може да работи от 9 до 14 часа до края на живота си, само че не и от 9 до 17 часа.

„ Това не е нещо, което желая да направя, това е нещо, което желая да направя, и не е нещо, което възнамерявам особено за себе си “, изясни той.

Младият австралиец продължи по-подробно и сподели, че намира концепцията да работи осем часа дневно толкоз ужасяваща, че не би желал някой, който обича, да работи от девет до пет.

„ Който и да е проектирал обществото, мисля, че го е проектирал неправилно! Знаете ли, те са го проектирали с дефекти “, съобщи той.

Вулгарис изясни, че от 9 сутринта до 14 часа ще бъде „ идеалното “ време за работа в един ден и би трябвало да бъде бъдещето.

Той сподели, че в случай че работеше петчасов работен ден, към момента щеше да реализира задачите си и да получава задоволство от работата, само че от 14 часа нататък щеше да прегърне времето за „ празненство “.

Вулгарис сподели, че в случай че завърши в 14:00, той в действителност ще може да прегърне салдото сред работата и персоналния живот и употребява образеца, че може да отиде на плажа или да се прибере у дома и да подготви вкусна вечеря.

Той сподели, че ще може да живее „ хубав “ живот, вместо да се забива, просто пробвайки се да премине през всекидневието.

вижте също

„ Оправомощените “ генерации Z са неподготвени за работна мощ, споделят специалисти – ето за какво

Той сподели, че работата от девет до пет не наподобява като „ невероятна “ алтернатива, тъй като не оставя доста време за нищо друго.

Той уточни, че до момента в който междинният служащ се прибере у дома заради трафика, нормално е по-близо до 18:30, което ви води непосредствено към готвене на вечеря и до момента в който сте се нахранили, бързате към 20:00, което оставя на хората време за „ нищо друго “.

Той сподели, че скучният график не е нещо, което желае за себе си.

Хората в секцията за мнения бързо приветстваха Вулгарис за схемата му за петчасов работен ден.

Някой сподели, че по-краткият ден ще „ възвърне “ желанието им за живот, а различен сподели, че по-краткият работен ден ще ги докара до постигане на „ върхова продуктивност “ и ще им обезпечи същински баланс сред професионалния и персоналния живот.

Друг призна, че по този начин или другояче не правят „ нищо “ след 15:00 часа, а различен сподели, че работата от общоприетите девет до пет ги „ изтощава “ от ден на ден и повече всеки ден.

Един се включи и сподели, че не ненавижда работата си, само че ненавижда неналичието на време за нищо друго в системата от девет до пет, а различен показа, че осемчасовият работен ден ги прави „ депресирани “.

Вулгарис не е самичък в незаинтересоваността си да работи от девет до пет.

Млада жена стана вирусна през 2023 година, тъй като през сълзи изясни какъв брой сложен й е общоприетият работен ден след довеждане докрай на дипломата си.

По-младата работничка, Бриел, призна, че евентуално е била „ трагична “ и „ досадна “, само че й е било мъчно да се приспособи към това какъв брой време лишава работата.

„ Това е първата ми работа след колежа и ми лишава цяла безкрайност, с цел да стигна до там “, сподели тя.

Бриел изясни, че не може да си разреши да живее в града, тъй че е заседнала да пътува за работата си и по тази причина не се е прибрала вкъщи, до момента в който на открито не се стъмни и действителността я прекатурва.

„ Нямам време да върша нищо. Нямам време или сила да упражнявам или да подготвя вечерята си “, сподели тя през сълзи.

Експертът по работното място Гари Фейхи, който има магистърска степен по бизнес администрация, профилирана в организационната тактика и просвета, сподели, че някои младежи желаят разнообразни неща от работата.

„ За тези младежи, които избират, че девет до пет не е за тях, това постоянно идва от позицията, че имат разнообразни полезности за себе си и може би цели, които са по-малко водени от кариерата и ползите/последиците, които произтичат с това “, изясни той.

Г-н Фахи сподели, че работните места към този момент стартират да се приспособяват, с цел да отговорят на разнообразните потребности на младежите.

„ Мисля, че има доста акомодации на работните места, с цел да се приспособят сходни потребности. Работните места минаха към по-гъвкава работна среда, която разрешава работа на ненапълно работно време, работа от у дома и други хибридни модели, които може да се впишат по-добре в полезностите и възгледа на младежа за света.

„ Разбира се, те също идват с преимущества и последици. Докато някой може да получи опцията да работи единствено от девет до два, компромисът може да бъде понижение на заплатата или еластичност с налични работни дни. “