Защо половината от работния ви ден изглежда като загуба - и причината да се чувствате толкова изтощени: ново проучване

американските служащи споделят, че се давят в заета работа - и това е източвало продуктивността, подхранва напрежението и даже натиска някои да се откажат.

Това е съгласно анкета от 2000 служащи с бели якички и познания и 1000 лица на ИТ.

Резултатите демонстрираха, че тези чиновници губят почти половината от деня си (оценка на общо работно време на 51%) при досадни задания с ниска стойност като прекопирване и слагане, ръководство на имейли и въвеждане на данни.

Всъщност един от трима респонденти е обмислял да се откаже от работа заради остаряла или разочароваща техника, а сходен брой (33%) от служащите считат, че актуалната им технология за работа способства за възприятието на стрес.

Проведено от Talker Research от името на HP, изследването също по този начин откри, че 85% от служащите обявиха, че повтарящите се задания са най -добър принос за изгарянето.

респондентите също споделиха, че повтарящите се задания провокират стрес четири пъти седмично - повече от 200 пъти годишно - до момента в който самата технология на работното място нарушава фокуса към три пъти седмично.

Отвъд засилващия стрес, повтарящите се задания породи апатията - оставяйки чиновниците да бъдат изключени и по -малко вложени в тяхната работа и да им ограбят време да мислят креативен, да вземат решение проблеми и да си сътрудничат свястно.

Преобладаващите 76% от лицата, вземащи решения на ИТ, обявиха, че чиновниците на тяхната компания губят прекалено много време за делиална работа.

„ Тези констатации акцентират възходящото спиране сред работата, които хората са наети и въодушевени да правят и работата, за която в действителност прекарват време “, споделя Ейми Уинховен, световен началник на бизнес персоналните системи и маркетинга на алианса за HP. „ Когато креативният капацитет е заровен при административна тежест, фирмите губят гений. Тези, които дават приоритет на работата, която извършва, ще отключи растежа. Тези, които няма да изостанат. “

Най -добрите приключвания на времето?

Писане на имейли (31%), ръководство на данни (25%), наваксване на екипни връзки (22%) и копаене на файлове или имейли (18%). Работниците също показаха ръководството на календари и срещи (16%), отчитане (15%), проблеми с отстраняването на проблеми (14%) и попълване на формуляри като таблици и доклади за разноски (14%).

Дори служащите губят половината си ден за натоварена работа, по -малко от четири на 10 считат, че техният шеф им дава верните принадлежности за триумф.

Само 37% са съгласни, че настоящите им принадлежности им разрешават да правят най-хубавата си работа и единствено 39% считат, че техният шеф ги оборудва да процъфтяват в днешната бързо изменяща се среда. Това изключва неудовлетвореността, напрежението и разединяването.

Employees say they’re eager for simpler, smarter tools that free them from repetitive tasks like data management (24%), writing emails (19%), filling out forms (18%), and organizing files (17%).

и ИТ водачите слушат. Седемдесет % от лицата, вземащи решения за ИТ, споделят, че възнамеряват да внедрят интегрирани AI принадлежности през идващите 12 месеца. Други цели включват по -бърза продуктивност на устройството (50%), по -добър програмен продукт за съдействие (44%) и повече автоматизация (44%).

С Tech на Workplace към момента не доближава за доста чиновници, ясно е, че обещанието за нововъведения не е настигнало действителността, само че с ИТ водачите, които алармират за вълна от AI и принадлежности за автоматизация на хоризонта, 2025 година може да означи повратна точка.

„ Съвременната работа би трябвало да провокира творчество, да не се погребва при повтарящи се задания “, добави Уинховен. „ Бъдещето не е в натрупването на повече технологии - а за потребление на AI, с цел да преместите заета работа на назад във времето и да отворите нови благоприятни условия, тъй че хората да могат да се съсредоточат върху работата, която ги въодушевява. “

Най-добрите времена от времето съгласно служащите:

Методология на проучването:

Изследванията на Talker изследваха 2000 служащи по бели якички/работници на знанието и 1000 ITDM в компании с над 100 служители; Проучването е поръчано от HP и управлявано и извършено онлайн от Talker Research сред 25 август - 2 септември 2025 година