Защо повече канадски работници са мотивирани да намерят нова работа в една несигурна икономика

Въпреки времето на икономическа неустановеност и застоялост на пазара на труда, доста канадци търсят нова работа.

Най-големият мотивиращ фактор? Заплата.

Това е съгласно резултатите от изследването, оповестено от компанията за бизнес съвещания Robert Half Tuesday, което откри, че даже след 2024 година единствено месец и половина, 42 % от служащите към този момент търсят или възнамеряват да стартират търсенето им на нова работа или кариера през първата половина на годината.

Процентът на търсещите работа в последното изследване е повишен от 41 % през юли 2023 година, макар че компанията означи, че към момента понижава от 50 % през декември 2022 година Проучването включва 765 служащи на 18 и повече години от разнообразни специалности в компании с 20 или повече чиновници в цяла Канада и е извършено от 27 октомври до 17 ноември 2023 година

Робърт Наполовина старши районен шеф Майк Шехтман сподели, че с прекосяването към пазара на труда след пандемията се промени метода, по който канадците виждат своята работа.

„ Тъй като нещата започнаха да се възстановяват, хората започнаха да връщат кариерата си назад релси и си мислят, „ какъв е моят път в границите на компанията? “ И в случай че те не го виждат, това се трансформира в по-скоро мотиватор за предприемане на ход, когато навлезем в 2024 година “, сподели той пред Global News.

Последните номера на канадските работни места ще бъдат оповестени в петък сутринта. RBC предвижда равнището на безработица през януари да доближи 5,9 %, леко покачване от 5,8 през декември, само че най-високото равнище от пандемията COVID-19 насам. Очаква се също стопанската система да добави 10 000 работни места за месец януари.

Тези канадци, които търсят работа, все пак е евентуално да се сблъскат с известна конкуренция, откакто през 2023 година се следи нарастване на съкращенията, съчетано с по-малко разгласи за работа – дейно връщайки част от салдото на силите назад на работодателите.

„ Това не е същият пазар на търсещите работа като преди “, сподели Брендън Бърнард, старши икономист в Indeed.com, пред Global News.

Неотдавнашен отчет, формиран от Бърнард от Indeed Hiring Lab, откри, че обявите за работа както в обявите на компанията, по този начин и в канадската статистическа работа са намалели с 29 и надлежно 26 % на годишна база.

Бърнард добави, че има и някои трендове, появили се в пандемията от COVID-19, които наподобява са се обърнали, в това число работа от у дома, макар че работни места като питателните услуги и търговията на дребно се върнаха към персоналното обслужване.

Има избрани фактори, които изтласкват канадците от настоящето им работно място, като 47 % след по-висока заплата, съгласно констатациите на Робърт Халф. Повече благоприятни условия за придвижване, по-добри бонуси и преимущества и по-голяма еластичност на работата също бяха представени като аргументи за търсене на работа.

Възрастта и типът на кариерата също оказват въздействие върху това кой е най-вероятно да се реалокира, с 67 % от тези във възрастовата група на поколението Z и 57 % от милениалите, които чакат да сменят работата си тази година.

Маркетинговите и креативен експерти също оповестяват за 57 % възможност, само че най-големият скок, който Робърт Халф открива, е измежду чиновниците в региона на човешките запаси — 72 % споделиха, че евентуално ще се реалокират от сегашната си роля, нарастване от 42 % през юли 2023 година

Все още има няколко канадци, които наподобяват удобно там, където са, с Робърт Халф отбелязвайки, че 38 % считат, че имат еластичност на работата, която не желаят да изгубят, до момента в който 36 % споделят, че се усещат изпълнени в ролята си.

„ Това са хора (които) са тези, които може би са били в положение да бъдат адресирани разнообразни значими неща за тях “, означи Шехтман. „ Видяхме, че фирмите в действителност идват на масата и се твърдят, че хората получават обезщетения.

Мениджърите по наемане на личен състав към момента интензивно търсят гении за нови функции, като 54 % са на личен лов, само че се сблъскват с конкуренция между тях когато се пробвате да намерите експерти с търсени умения. Около 64 % споделят, че в този момент лишава повече време за наемане, в сравнение с единствено преди година.

„ Не тъй като има по-голям дефицит на хора (а) тъй като може би процесът на наемане се е изместил за фирмите … и за всички това е предизвикало продължен вид развой, вследствие на който хората губят от положителните хора, ” сподели Шехтман.

Рецесията може да промени пазара на труда: икономист

Бърнард отбелязва, че безработицата е останала под шест %, защото съкращенията също са останали ниски, само че това може да се промени, в случай че Канада изпадне в криза – нещо, за което икономистите показват опасения.

Техническо известие рецесията нормално се дефинира като две следващи тримесечия на негативен стопански напредък.

Канадската федерация на самостоятелния бизнес (CFIB) предвижда предишния месец, че стопанската система се е свила с 0,2% през последното тримесечие на 2023 година Ако е тъкмо, два поредни спада на действителния Брутният вътрешен продукт биха представлявали техническа криза.

Въпреки това, статистическите данни на Канада за миналогодишното четвърто тримесечие няма да бъдат оповестени до края на този месец, а първичните данни от декември демонстрират, че стопанската система е покачване в края на предходната година.

Междувременно Банката на Канада не предвижда криза.

Но в случай че Канада навлезе в цялостна криза, освен че повече хора ще търсят нова работа, само че те ще би трябвало да се борят с доста повече хора, които евентуално са изправени пред съкращения.

„ Има тази опция за идване на криза, която в действителност може да измести пазара на труда “, сподели той.

Личната мрежа може да помогне при търсенето на работа

Ако търсите нова работа, Бернард показва, че потреблението на уеб страници за търсене на работа може да помогне при определянето на двете работни места търсите, само че и кой шеф може да е най-подходящият.

Той акцентира, че потреблението на вашата персонална мрежа може да бъде различен потребен инструмент, като говорите с хора, които познавате в областите, от които се интересувате и какво считат, че могат да бъдат най-хубавите разновидности за нова роля.

„ Аспектите на персоналните препоръки и професионалната мрежа са също толкоз значими, колкото и потреблението на интернет “, сподели той.

Кариерен пълководец и създателят на TalentGap, Tobi Oulwole, сподели пред Global News през декември, че канадците би трябвало да обмислят видоизменение на автобиографията си благодарение на AI принадлежности, с цел да се подсигурява, че тя съдържа верните основни думи и конструкция за вашата област и вида работа, която търсите.

Услугите за обзор на автобиография костваха колкото „ $500 или $1000 “, само че той споделя, че има принадлежности и приложения, които ви разрешават да създадете безвъзмезден акаунт, с цел да си помогнете да създадете „ невероятна автобиография за $12 “.

С качеството на автобиографиите „ наводнява пазара “, Oluwole споделя, че е време да подобрите вашите меки умения, с цел да сте сигурни, че сте подготвени за изявление. Освен това той предлага „ да инвестирате съществено “ в укрепването на вашата персонална марка онлайн.

— с файлове от Ан Гавиола и Крейг Лорд от Global News