Защо САЩ може да спрат да събират данни за раса и пол на работното място

С гласоподаване 2-1 републиканското болшинство в Комисията за равни благоприятни условия за претовареност (EEOC) гласоподава за анулация на условие отпреди шест десетилетия според антидискриминационен закон в Съединените щати, който изисква от работодателите да подават годишни данни за расовия и сексуален състав на работната си мощ.

След вторник гласувайте, в този момент има 30-дневен интервал за публичен коментар, преди предлагането да премине към дефинитивно утвърждение с чуване на 11 август.

Препоръчани истории

Ето какво би трябвало да знаете.

Какво е EEOC?

Създаден през 1965 година EEOC е федералната организация на Съединени американски щати, която дава отговор за използването на законите за битка с дискриминирането на работното място. Агенцията проверява работодатели, упрекнати в дискриминация въз основа на раса, цвят на кожата, вяра, пол, народен генезис, възраст или увреждане. Той проверява почти 88 000 тъжби всяка година.

В допълнение към следствието на тъжби, EEOC събира демографски данни за работната мощ, в това число разбивка по раса и пол на работодателите, с цел да следи по-широки трендове в работната мощ и да разпознава систематична дискриминация. Данните се употребяват необятно от политици и други откриватели.

Агенцията сега се управлява от Андреа Лукас, която преди този момент е била комисар на EEOC, преди да стане изпълняващ длъжността ръководител, когато президентът Доналд Тръмп встъпи в служба. Тя е била вокален критик на самодейностите за многообразие, правдивост и включване (DEI). През 2023 година тя е създател на есе за осведомителната организация Ройтерс, в което твърди, че фирмите би трябвало да извърнат „ деликатно внимание “ на своите стратегии DEI след забележителното решение на Върховния съд, отменящо позитивните дейности във висшето обучение, които лимитират потреблението на раса при приема в колежи.

В комисията остава единствено един демократ, Калпана Котагал, който беше назначен от някогашния президент Джо Байдън през 2022 година

Какво е правилото, от което EEOC желае да се отърве?

Изискването е известно като отчет EEO-1. Той събира систематизирани демографски данни от работодатели, представляващи почти 50 милиона служащи в Съединени американски щати. Докладите не разпознават обособените чиновници по име; вместо това те събират информация като раса и пол.

Лукас твърди, че условието за докладване е „ в директно несъгласие с условието на дял VII, че трудовите практики са далтонисти “, добавяйки, че „ рискува да попречва ефикасното използване, само че също по този начин поражда конституционни опасения “, съгласно забележки, оповестени от нея в LinkedIn след гласуването.

Шарън Блок, изпълнителен шеф в Центъра за Труд и обективна стопанска система в Юридическия факултет на Харвард, отхвърли това изказване.

" Докладите за EEO просто дават на държавното управление моментна фотография на състава на работната мощ. Тези отчети не принуждават работодателите да наемат или да не наемат никого. Това са данни - никой шеф или федерално държавно управление не би трябвало да се опасява от шерване на данни ", сподели Блок пред Al Jazeera. Преди това е работила в Националния съвет по трудови връзки (NLRB) – самостоятелната организация, виновна за налагането на правата на служащите да провеждат и оспорват несправедливите трудови практики – при някогашния президент Барак Обама, демократ.

Лукас сподели, че организацията ще продължи да изисква демографски данни, когато проверява компании, упрекнати в дискриминационни практики. Тя също по този начин сподели, че съставянето на докладите коства на работодателите към 275 милиона $ годишно, до момента в който администрирането на програмата коства на EEOC към 4 милиона $ всяка година.

Защо данните са значими?

Данните оказват помощ на откривателите и политиците да схванат по-добре демографския състав на работната мощ в Съединени американски щати, да мерят напредъка във времето и да разпознават области, в които съществуват разлики остават.

„ Отмяната на тези сбирки от скъпи данни ще подкопае способността на EEOC да прави оценка и проверява обвиняванията, които са били повдигнати пред него, както и да приспособи своя обсег и насоки към промишлености или области, където доказателствата сочат, че може да съществуват бариери, “ EEO Leaders, коалиция от някогашни чиновници на EEOC, сподели в изказване до Al Jazeera.

Например данните на EEOC са документирали промени в броя на дамите, заемащи висши управителни и изпълнителни позиции в огромни компании. През 2013 година дамите заемат 29,2% от длъжностите на изпълнително равнище. До 2023 година тази цифра се е нараснала до 34,5 %.

Данните демонстрират също, че чернокожите и испанците остават незадоволително показани в управителните фрагменти. Докато белите мъже съставляват почти една трета от работната мощ в Съединени американски щати, те заемат 52,7 % от позициите на управително равнище.

Това също по този начин акцентира промишлености със обилни разлики сред половете. Доклад от 2022 година сподели, че сред 2014 година и 2022 година дамите са съставлявали по-малко от 23 % от работещите в софтуерния бранш. Жените съставляват 59,6 % от чиновниците във финансовата и застрахователната промишленост, само че заемат единствено 33,1 % от длъжностите на изпълнително равнище.

„ Ако бъде признато като дефинитивно предписание, предлагането ще лиши работодателите от информация за техните промишлености, която може да даде сигнали за ранно предизвестие за евентуална дискриминация на личните им работни места, “ не престават водачите на EEO.

Ще се отрази ли прекратяването на следствията на данните?

EEOC твърди, че няма. Агенцията споделя, че ще продължи да изисква демографски данни по време на следствия на хипотетични дискриминационни практики.

" При всяко съответно следствие EEOC може да издаде искане за информация, търсеща демографски данни. Въпреки това, в случай че работодателят не е пазел данните, може да му е мъчно да даде тези данни ", сподели Чай Фелдблум, президент на EEO Leaders и някогашен комисар на EEOC при президента Обама, пред Al. Jazeera.

Дял VII към момента изисква от работодателите да поддържат досиета на работната мощ, ако бъдат разследвани за хипотетична дискриминация.

Въпреки че EEOC не може да разгласява обществено EEO-1 данни на обособена компания, той може да разгласява информацията в систематизиран тип.

Отделно предходната година 24 компании в S&P 100 непринудено разкриха своите демографски данни за работната мощ.

Какви други трудови отбрани бяха анулирани при Тръмп?

Предложеното връщане обратно надалеч не е изолирано. Тръмп анулира мандат, изискващ от федералните реализатори да съблюдават условията за позитивни дейности.

Съгласно изпълнителната заповед, издадена през януари 2025 година, работодателите към момента би трябвало да съблюдават законите за гражданските права, само че към този момент не са задължени да създават стратегии за разнообразие на работната мощ или проекти за позитивни дейности.

Администрацията също по този начин се придвижи към унищожаване на стратегиите DEI във федералното държавно управление, като в същото време оказва напън върху работодателите в частния бранш, аргументирайки се че някои корпоративни политики на DEI може да нарушават федералните антидискриминационни закони. Лукас, да вземем за пример, по-рано тази година насърчи белите мъже да подават тъжби за хипотетична дискриминация на работното място въз основа на раса и пол.

„ Предложението на администрацията на Тръмп за анулация на условията работодателите да споделят информация за расата и пола на работната си мощ не е изненадващо, само че към момента е доста разочароващо. То се вписва в модела на метода, по който тази администрация подхожда към работещите хора – наподобява не желае да знае даже съществена информация за провокациите пред работата хората са изправени “, добави Блок.

Тръмп също анулира отбраната на заплатите от ерата на Байдън, в това число анулира изпълнителна заповед, която изискваше доста федерални реализатори да заплащат на служащите минимална заплата от $17,75 на час, поправена годишно по отношение на инфлацията. Администрацията на Байдън вкара нарастването, откакто Конгресът не съумя да одобри нарастване на федералната минимална заплата.

Министерството на труда при Тръмп също предприе дейности за ограничение на правата на групово договаряне за федералните чиновници, като аргументира, че измененията са нужни за възстановяване на успеваемостта на държавното управление и отбрана на националната сигурност. Профсъюзите оспориха ходовете в съда с аргумента, че подкопават дългогодишните права на федералните служащи.

NLRB сега няма кворум, с цел да действа пълноценно. Обикновено петчленният ръб няма минималните трима членове, нужни за издаване на решения по каузи и обжалвания, което лимитира способността му да основава нов казус в трудовото право.