Защо се нуждаете от нова стратегия за търсене на работа за 2024 г.

През 2023 г. имаше сеизмични промени на пазара на труда, особено сред висококвалифицираните работници.

Беше време на по-малко обяви за работа и значително увеличение на съкращенията в сравнение с 2021 г. и 2022 г.

Кариерен стратег Тоби Оулвол, основател на TalentGap, изпрати много запитвания сред четвърт милиона розови пропуски, раздадени миналата година само в технологичната индустрия.

p>

„Това наводни пазара на труда с хора, които буквално не са търсили работа от пет, 10, 15 години“, каза той пред Global News. „2023 г. беше много интересна година, защото махалото абсолютно се завъртя.“

С изместването на баланса на силите обратно към работодателите, някои от големите промени включват мандати за връщане в офиса за роли, които преди това бяха напълно отдалечени . Между това, съкращенията и несигурната икономическа перспектива, много хора изведнъж започват да търсят работа, скрито или явно, през новата година.

И експертите казват, че си струва да бъдеш стратегически.

Получаването на розов фиш или уволнението ви от работното ви място по друг начин става все по-често срещано явление през последната година или така, тъй като компаниите намаляват броят на служителите за намаляване на разходите. Решението обикновено е финансово, но въздействието върху индивида може да включва емоционални белези.

Кариерният консултант Света Регми си спомня, че са я уволнили през 2017 г. Тя казва, че това се е случило за „една минута, по телефона“ когато нейната роля, заедно с няколко други, беше елиминирана.

„Запомнете, вината не е ваша“, казва тя.

Независимо дали търсенето на работа ви е принудено, в в случай на уволнение или нещо, в което се ангажирате проактивно, Regmi препоръчва да отделите известно време, за да оцените текущата си ситуация със „SWOT“, за да прецените вашите силни, слаби страни, възможности и заплахи. Тя препоръчва да направите задълбочен размисъл и да „търсите в душата си“.

Разберете какъв ще бъде следващият ви ход, независимо дали това е преминаване към друга индустрия или нова позиция с надграждане на умения или сертифициране, или може би опитване на нова път като консултации или предприемачество.

Работата на Регми включваше основаването на услуга за кариерно ориентиране, наречена Teachndo, която тя управлява от Съдбъри, Онтарио, насочена към новодошлите в Канада.

Изградете своята марка

Oluwole предлага да преобразите автобиографията си с помощта на инструменти с изкуствен интелект, за да сте сигурни, че съдържа правилните ключови думи и структура за вашата област и типа работа, която търсите.

Услугите за преглед на автобиография струваха толкова много “ $500 или $1000“, но той казва, че има инструменти и приложения, които ви позволяват да създадете безплатен акаунт, за да си помогнете да създадете „невероятна автобиография за $12“.

С качествени автобиографии, които „наводняват пазара“, казва Олуволе време е да усъвършенствате меките си умения, за да сте сигурни, че сте готови за интервю. Освен това той препоръчва „да инвестирате сериозно“ в укрепването на вашата лична марка онлайн.

Той е изградил няколко бизнеса с публикациите си в LinkedIn, където споделя съвети за повишаване на производителността, преговори за по-висока заплата, както и за пазара на труда тенденции. Той беше усърден, публикувайки ежедневно в продължение на 960 последователни работни дни.

„Моето съдържание в LinkedIn е видяно над 140 милиона пъти и поради това ми бяха предложени роли, които честно казано дори не можах да кандидатствам за, от вицепрезидент по продажбите до директор по продажбите“, казва той.

Regmi препоръчва да добавите, че сте „отворени за работа“ в LinkedIn и да гарантирате, че набиращите персонал в платформата могат лесно да разберат вашия опит и опит чрез вашия профил.

Нейният последен съвет? Напишете си домашното.

„Запознайте се с тенденциите в областта на труда на пазара. Има инструмент за проследяване на съкращения, който ви казва кои компании съкращават и можете да разберете кои компании растат“, казва тя. „Погледнете и стартиращите фирми, не става дума само за топ работодатели.“

Изграждане на взаимоотношения

Regmi и Oluwole подчертават важността на работата в мрежа, за да увеличите шансовете си да бъдете разглеждани за роли във вашата област, както и за позиции, които не са били публикувани и никога няма да бъдат публикувани.

Arrive, платформа за подпомагане на новодошлите да си намерят работа в Канада, управлявана от Royal Bank of Canada, казва, че приблизително 80 процента от всички отворени позиции в Канада са „скрити“, цифра, потвърдена от много кариерни експерти.

Да бъдеш отворен към нови възможности за работа е нещо, което Oluwole предлага, независимо от текущото ви трудово положение. Препоръчва се да го правите дискретно, освен ако не искате да подадете сигнал на настоящия си шеф. Oluwole казва, че това е малка инвестиция за потенциално голяма печалба.

„Без значение колко удобно се чувствате на работа, продължавайте да водите разговори и продължавайте да търсите. Отнема 15 минути на ден и ако откриете нещо ново, вероятно можете да промените живота си“, казва той.

Последвайте ни в