Защо все още даваме федерални пари на консултантите на Dei-Peddling?

Президентът Тръмп реализира похвални облаги против комплекса-индустриален комплекс, само че компаниите за съвещания на Marquee не престават да се събират във федерални контракти, макар че извършват дискриминационни стратегии. Even after the president signed two executive orders aimed at eliminating DEI requirements in federal contracting, the government will still fork over taxpayer dollars to consultants who thumb their noses at the White House.

That’s because racialist programming, which had been promoted in professional-service firms for decades, found a fellow traveler in President Biden, who signed an executive order that required federal contractors to institute и разширение на DEI стратегии. Изпълнителните заповеди на президента Тръмп анулираха тези и други дейности на Байдън, които внушават комисарите на DEI в федералните организации, насочвайки генералния юрист Пам Бонди да разпознава фирмите от частния бранш с " възмутителни и дискриминационни " стратегии.

и Бонди е скочил в тази битка, издавайки спомен, който е наред с други неща. Тези следователи ще бъдат заети, защото съвсем всички огромни консултантски компании имат специфични многообразие за решения за наемане и разпределяне на безплатни средства. Например, PriceWaterhouseCoopers (PWC) има специфична „ стратегия за визуализация на кариерата “, която предлага специфични благоприятни условия за претовареност на избрани расови малцинства. За да аплайват, студентите би трябвало да заявят своята расова и етническа идентификация в опит да се пренасочват върху еднообразно надарени претенденти с по-малко желани идентичности. Подобни стратегии бяха дълги подкрепяни в сътрудниците „ Големи 4 “ компании Deloitte, Ernst & Young и KPMG, както и в Grant Thornton и Bain & Company, наред с други. Подобни рационализирани тръбопроводи за наемане вграждат расови желания във всяко решение на HR, в това число използването на имплицитни расови квоти.

McKinsey & Company, най -елитната компания в света, изсмуква задоволително контракти, с цел да служи на разграничен офис на DC, само че употребява облагата си, с цел да финансира „ институт за черно подвижност. “ Това образувание, което е категорично ангажирано с „ многообразие, правдивост и приобщаване “, създава тройки от „ проучвания “, насърчаващи експлицитните расови желания в частния бизнес. Тази псевдоинтелектуална благосъстояние включва публикация, призоваваща фирмите да „ артикулират и подражават на модела смисъла на интерсекционността и разнообразието, справедливостта и включването от горната страна надолу и активизират цялата организация, с цел да я развият “. Друга публикация изследва „ въздействието на изменението на климата върху чернокожите популации “, като без мирис оповестява, че „ нарасналият риск от ураганите евентуално не съразмерно се отразява на черните общности. “

надалеч от сериозните количествени проучвания, това е цялото политическо покровителство за DEI, фино облечен в бизнес или стопански диалект. Повечето, в случай че не всички, проучването е фокусирано върху расово и политическите оферти постоянно включват някаква форма на расово предпочитане или дискриминация.

Маккинси надалеч не е самичък в изпирането на долари на данъкоплатците в застъпничеството на DEI. Boston Consulting Group (BCG) организира „ стратегия за стипендии за многообразие “, особено за чернокожи студенти или с „ многоетнически и/или мултикултурно завещание “. Тази стратегия включва стипендии, специфична работа в мрежа и менторство и най-много обезпечено изявление от първия кръг. С функции в тези компании, които са по-трудни за приемане тук-там в най-престижните университети в Америка, обезпеченото изявление е необикновено крайник за други студенти.

Консултациите не могат да се скрият зад бизнеса би трябвало да оправдаят своите расови стратегии. Всъщност тези в миналото гордо американски компании от ден на ден се считат за " световни " и се борят с търговски неуспехи през последните няколко години. Маккинси, да вземем за пример, претърпя личния си дог, наподобяващ дожене на личния състав, с неговия „ план магнолия “, който се осини над хиляда американски чиновници, като резервира функционерите на DEI и присмива по целия свят.

консултантските компании, които се ангажират доста с държавното управление, би трябвало да работят бързо, с цел да се съобразят бързо с „ консултантските промяна. Някои компании подхващат сходни дейности, като Deloitte изключи програмата си за DEI. За страдание, мнозина не престават да се наемат, промотиране и програмиране на „ умишлено съревнование. Те би трябвало да видят дейностите, подхванати против Колумбия и други частни университети, обвързани с федералните просветителни фондове, като урок по обект.

В допълнение към следствията на Бонди, администрацията на Тръмп може и би трябвало да предприеме спомагателни стъпки, с цел да подсигурява, че компаниите за професионални служби не могат да употребяват средствата на данъкоплатците, с цел да разпространяват DEI. С тези компании, които служат като компетенции и обществени ескалатори, не по -малко мощни от университетите, е от значително значение те да не получават обществени долари, до момента в който не престават да се резервират в расистките практики. И както означи нашият сътрудник арбитър Глок, трайната промяна изисква законодателство както на федералното, по този начин и на държавното равнище.

Коварният и всеобхватният апартейд на Америка се е отдръпнал към цитадела, а не от закон, а на банални слайд палуби и бюрокрации по човешки запаси. Администрацията на Тръмп би трябвало да поучава Маккинси и неговите връстници, че е време да оформя или да излезе от нервните центрове на американското държавно управление.

Иля Шапиро е шеф на конституционните проучвания в Института в Манхатън. Той е и създател на идното и написа бюлетина на Substack.