Застаряващо ръководство, застояло многообразие, финансови опасения определят 100-те най-добри управителни съвета на компании в Индия
100-те най-хубави компании в Индия се борят със застаряващите управителни препоръки, ограничавания прогрес във връзка с разнообразието на половете и възходящия набор от финансови, оперативни и геополитически опасности.
Делът на дамите измежду всички шефове понижа нищожно през 2026 година, до момента в който междинната възраст на членовете на управителните препоръки продължи да нараства и броят на самостоятелните шефове под 50 падна. Проблемите с финансовите, оперативните и осведомителните технологии (ИТ) също бяха на видно място измежду рисковете, маркирани от фирмите. Това са измежду констатациите от годишното изследване на корпоративното ръководство на Excellence Enablers, оповестено по-рано тази седмица.
Представителство на дамите
В изброените компании под Nifty 100 изследването демонстрира, че дамите съставляват 49 шефове, 144 самостоятелни шефове и 39 души на основни управнически позиции през 26 финансова година. Докато броят на дамите шефове и тези на основни управнически позиции е намалял надлежно от 52 и 40 през ФГ25, броят на дамите самостоятелни шефове се е нараснал от 138. През ФГ23 е имало 30 дами на основни управнически позиции, 52 дами шефове и 137 дами самостоятелни шефове.
Като дял, дамите съставляват 20% от всички шефове и 30% от всички самостоятелни шефове през 26 финансова година. Цифрите възлизат надлежно на 21% и 29% през 25 финансова година, което съставлява единствено незначителни промени през тази година. През 23 финансова година делът е 20% измежду шефовете и 28% измежду самостоятелните шефове.
Прочетете също | Младите дами изостават от по-възрастните връстници при достигането си до заседателните зали в ИндияОт 100-те компании единствено осем нямат дами измежду самостоятелните си шефове, до момента в който 53 имат единствено една, а 39 имат две или повече. Въпреки че тези числа са се подобрили от надлежно девет, 52 и 36 през ФГ25, имаше пет компании без жена самостоятелен шеф, 54 единствено с една и 36 с най-малко две през ФГ23.
Прочетете също | Търсят се: Независими шефове за PSU. Но къде е утвърждението?
Геополитическите опасности също добиха популярност, като броят на фирмите, които ги маркират, се усили от 25 през 23 ФГ до 41 през 25 ФГ и 52 през 26 ФГ.
Планирането на заместничество също се усили по значимост за тези компании. През 2026 финансова година 55 компании се позоваха на обмисляне на приемствеността на своите управителни препоръки и 83 на висшия си мениджмънт, по отношение на надлежно 52 и 81 през 2025 финансова година.
На фронта на корпоративната обществена отговорност (КСО) броят на фирмите, отчитащи неизразходвани средства, набъбна до 36 през 26 финансова година, от 29 през 25 финансова година и 21 през 23 финансова година.
Доколкото във връзка с спазването на разпоредбите за попречване на половия тормоз (POSH), шест тъжби бяха почетени в 100-те компании през 26 финансова година. Броят на фирмите, отчитащи 100% разрешаване на POSH тъжби, набъбна до 38 през FY26, от 31 през FY25.
Прочетете също | 42% от богатите фамилии в Индия нямат публични проекти за заместничество, установи отчетБроят на жалбите на лица, подаващи сигнали за нередности, набъбна до 1129 през 26 финансова година, от които 13,4% чакат решение до края на годината. Броят на жалбите се е нараснал доста през последните години от 303 през 23 ФГ до 1110 през 25 ФГ.
Бъдете в течение с най-новите трендове, Индия, свят, митинг на CJP в Дел НА ЖИВО и вести от Съединени американски щати.
Теми
полово многообразие в класациитеИзтеглете приложението
Изтеглете приложението Mint и прочетете премиум истории
Набиращи известност истории
Междинни изборни резултати в Съединени американски щати 2026 година Цитат на деня Livemint Hindi Mint Money Банкови празници в Гуджарат Банкови празници в Делхи Данък върху доходите
