Barclays съкращава 5000 работни места през 2023 г. в оферта за преоформяне и ефективност

Barclays съкрати около 5000 работни места през последната година, като част от усилията за подобряване на ефективността и намаляване на разходите.

Изчислено е, че Barclays е съкратил около 5000 работни места по целия свят през 2023 г. като част от своята инициатива за намаляване на разходите, която стартира в края на миналата година. Цифрата е около 5% от общата работна сила в момента.

Очаква се съкращенията да бъдат комбинация от действителни съкращения и свободни работни места, които в крайна сметка няма да бъдат заети. Пълните подробности се очаква да бъдат разкрити заедно с оповестяването на печалбите на банката на 20 февруари, но този план за намаляване на разходите се очаква да бъде оценен на около £1 милиард (€1,16 милиарда).

Ходът има повлия основно на функцията на главния оперативен директор на Barclays UK, както и на Barclays Execution Services (BX), тъй като групата се насочва към по-малко натоварени отгоре.

Говорител на инвестиционната банка подчерта, че Barclays прави това като „част от текущата си програма за ефективност, предназначена да опрости и преформулира бизнеса, да подобри обслужването и да осигури по-висока възвръщаемост.“

Barclays гледа към по-привлекателни възможности

Barclays се бори за години с това как се справя подразделението му за инвестиционно банкиране, което дори доведе до спекулации, че групата е изоставила хиляди клиенти за инвестиционно банкиране. Очаква се това да осигури повече капитал за повече предприятия, генериращи печалби.

Групата също така се сблъска с редица скандали, заплетени предишни изпълнителни директори през последните няколко години. Джес Стейли, който беше главен изпълнителен директор на Barclays в продължение на шест години, беше изправен пред твърдения за по-близки отношения с осъдения педофил Джефри Епщайн, отколкото беше разкрито по-рано.

Това доведе до дълга и оспорвана битка с регулаторните органи на Сити, което в крайна сметка доведе до оттеглянето на Стейли през ноември 2021 г. През октомври Службата за финансово поведение на Обединеното кралство забрани на Стейли да заема каквато и да е висша длъжност в Сити и го глоби с £1,8 милиона за това, че не успя да разкрие степента на близките си отношения с Епщайн.

През 2012 г. тогавашният главен изпълнителен директор Боб Даймънд също беше обвинен в манипулиране на лихвените проценти на Libor, както и критикуван за неуспеха му да направи име на Barclays сред големите инвестиционни банки на Уолстрийт.

също не успя да задържи своя пик след COVID през април 2022 г., като цените на акциите паднаха с цели 35% до края на 2023 г. Това доведе до стремеж за намаляване на разходите, който стана особено необходим точно сега, което кредиторът се надява също така да създаде повече място за наемане на повече фронт офис персонал в най-важните му подразделения.

През следващата година се очаква също да се постави повече фокус върху автоматизацията и технологиите.

Според настоящия главен изпълнителен директор C.S. Venkatakrishnan, „Ние винаги модулираме размера на нашата работна сила навсякъде по света, в който се намираме, и това е, което ще продължим да правим.“

Клиентите сега искат специализирани - не е универсално - банкиране

Barclays вече е в долния край на оценките в сравнение с двете големи британски банки като NatWest, както и други мамути на Уолстрийт като Morgan Stanley, Goldman Sachs и JP Morgan.

Това до голяма степен се дължи на факта, че по-голямата част от клиентите и инвеститорите вече не са привлечени от универсалното банкиране, вместо това предпочитат много по-специализирани банки, предлагащи само един или два вида услуги, като търговско банкиране или банкиране на дребно.

Освен това Barclays също беше критикуван в Обединеното кралство, че не успя да развие или да приспособи услугите си към икономическите условия в страната, като рецесия или средата след финансова криза. Тези критики удариха главно клоновете на банката за кредитни карти и търговия с фиксирани доходи.

Последвайте ни в