Берлин проучва данъчни облекчения, за да накара германците да работят по-дълго

Германия обмисля данъчни облекчения и обществени промени, с цел да насърчи хората да работят повече, присъединявайки се към Обединеното кралство и Холандия в устрема да се оправят с икономическото неразположение в района, като извърнат огромен спад в междинното работно време.

След месеци на спор, ръководещата коалиция на немския канцлер Олаф Шолц приготвя „ проект за напредък “, който ще бъде оголен идващия месец, който има за цел да направи работата по-дълго време по-възнаграждаваща. Обсъжданите разновидности включват понижаване на налозите върху изключителния труд и преразглеждане на компенсациите, съгласно хора, осведомени с проектите.

Намаляването на работните часове в цяла Европа след пандемията утежни икономическото показване и слабата конкурентоспособност на района, привличайки политиците внимание във време, когато застаряващото население понижава работната мощ.

Германия има най-краткото приблизително работно време от всички развити стопански системи, съгласно последните данни на Организацията за икономическо сътрудничество и раз за 2022 година, което отразява релативно висок дял на немски дами, които са наети на ненапълно работно време и възходящо желание за повече свободно време.

Дори нископлатените хора в Германия да желаят да работят повече, някои нямат огромен тласък да го вършат, тъй като губят огромна част от спомагателния приход под формата на налози и понижени облаги.

„ Всички приказват единствено за цикличната част от казуса в нашата стопанска система, само че даже и да се върнем към 0,6 или 0,8 % годишен напредък, отново няма да сме решили структурните проблеми. Ето за какво ние се заемаме с тях “, сподели Йорг Кукиес, държавен секретар в канцлерството на Германия, пред Financial Times.

Според Организацията за икономическо сътрудничество и раз междинният годишен брой часове, отработени от германците, е намалял с 30 % в последните 50 години, падайки с една четвърт под равнищата в Съединени американски щати, отразявайки възходящите желания на европейците за по-дълги интервали на отпуск и повече свободно време.

„ В немската данъчна система има доста демотивиращи фактори за дамите да работят повече часове “, сподели Енцо Вебер, началник на проучванията в Института за проучване на заетостта в Нюрнберг, цитирайки функциите на повърхностен работен ден, които разрешават на хората печелете до €538 без налози на месец и разпоредбите за „ делене на налозите “, които разрешават на фамилните двойки да бъдат облагани взаимно.

Кристиан Линднер, немският министър на финансите, упорства за данъчни облекчения върху изключителния труд по-късно 41 часа седмично, както и промени в системата на Bürgergeld за компенсации за безработица. Но синдикатите се опълчват на тези хрумвания, които към момента се разискват в ръководещата трипартийна коалиция.

„ В Италия, Франция и другаде има доста повече работа, в сравнение с тук “, сподели Линднер на МВФ предишния месец/ Срещи на Световната банка във Вашингтон. „ Когато хората работят или работят повече, те в последна сметка заплащат по-високи налози и социалноосигурителни вноски и получават по-малко обществени прехвърляния. “

Енергийната рецесия, подхранвана от нахлуването на Русия в Украйна, докара до стесняване на немската стопанска система с 0,2 % предходната година. Докато най-голямата стопанска система в Европа се възвърне с напредък от 0,2 % през първото тримесечие, се чака тя да остане една от най-слабите огромни стопански системи в света тази година, с годишен растеж на брутния вътрешен артикул под 1 %.

“ Федералното държавно управление сега работи върху пакет за увеличение на икономическата динамичност в Германия “, сподели представител.

Тенденцията доста хора в Европейски Съюз да избират по-кратко работно време се ускори след пандемията. Германските влакови служащи тази година сполучливо настояха да понижат работната си седмица от 38 на 35 часа до 2029 година

Европейската централна банка пресметна, че в края на предходната година чиновниците в еврозоната са работили приблизително с пет часа по-малко, в сравнение с направиха преди удара на пандемията през 2020 година – което приравнява това на загубата на 2 милиона служащи на цялостен работен ден годишно – до момента в който междинният брой часове на служащите в Съединени американски щати остава постоянен.

Стивън ван Вайенберг, холандският министър на финансите, сподели FT, че държавните управления би трябвало да „ намерят нови мотори на растежа “. Такива промени биха могли да включват по-привлекателно за служащите да прекарват по-дълго време на работа.

„ В Холандия има много работа на ненапълно работно време; по какъв начин можете да извършите по-привлекателно от финансова позиция да работите повече часове? “ той сподели.

Холандското държавно управление изследва способи за понижаване на детайлите в своята система за налози и компенсации, които обезсърчават хората да усилват броя на часовете, които работят, в това число посредством увеличение на надбавките за гледане на деца за работещи родители и възстановяване на родителския отпуск.

Министрите на Обединеното кралство също се тревожат, че спадът в междинните работни часове е изострил дефицита на работна ръка след пандемията. Те оповестиха ограничения, ориентирани към привличане на повече хора на работа и към поощряване на чиновниците на ненапълно работно време да работят по-дълго — в това число нови дотации за развъждане на деца и опити за понижаване на порочните тласъци в системата за компенсации, които могат да възпрат хората да вземат спомагателни часове.

Новите разпореждания на Обединеното кралство влязоха в действие тази седмица, които ще слагат претендентите за компенсации, които печелят по-малко от половината минимална заплата на цялостен работен ден, в режим на „ интензивно търсене на работа “. Това значи, че те би трябвало постоянно да се срещат с работни инструктори и да потвърждават, че вършат всичко допустимо, с цел да печелят повече — или да изгубят изгоди.

Въпреки че благотворителните организации се тормозят, че измененията просто ще усилят компликациите за хората, които не могат да работят по-дълго, Риши Сунак, министър-председател, дефинира смяната като „ по-добра за тях и за икономическия напредък “.

Не е ясно до каква степен скорошните спадове на работните часове са резултат от изменящите се желания за метода на живот и до каква степен те просто отразяват слаба стопанска система.

Икономистите на ЕЦБ считат, че огромен фактор, обясняващ устойчивостта на пазарите на труда, е това, че работодателите „ натрупват “ работна ръка в интервал на едва търсене, с цел да избегнат дефицит на личен състав, когато стопанската система се съживи. Те също по този начин означават, че скорошният напредък на работните места е най-силен в обществения бранш, където работното време нормално е по-кратко.