Берлин проучва данъчни облекчения, за да накара германците да работят по-дълго

Германия обмисля данъчни облекчения и социални реформи, за да насърчи хората да работят повече, присъединявайки се към Обединеното кралство и Холандия в стремежа да се справят с икономическото неразположение в региона, като обърнат голям спад в средното работно време.

След месеци на дебат, управляващата коалиция на германския канцлер Олаф Шолц подготвя „план за растеж“, който ще бъде разкрит следващия месец, който има за цел да направи работата по-дълго време по-възнаграждаваща. Обсъжданите варианти включват намаляване на данъците върху извънредния труд и преразглеждане на обезщетенията, според хора, запознати с плановете.

Намаляването на работните часове в цяла Европа след пандемията влоши икономическото представяне и слабата конкурентоспособност на региона, привличайки политиците внимание във време, когато застаряващото население намалява работната сила.

Германия има най-краткото средно работно време от всички развити икономики, според последните данни на ОИСР за 2022 г., което отразява относително висок дял на германски жени, които са наети на непълно работно време и нарастващо предпочитание за повече свободно време .

Дори нископлатените хора в Германия да искат да работят повече, някои нямат голям стимул да го правят, защото губят голяма част от допълнителния доход под формата на данъци и намалени облаги.

„Всички говорят само за цикличната част от проблема в нашата икономика, но дори и да се върнем към 0,6 или 0,8 процента годишен растеж, пак няма да сме решили структурните проблеми. Ето защо ние се заемаме с тях“, каза Йорг Кукиес, държавен секретар в канцлерството на Германия, пред Financial Times.

Според ОИСР средният годишен брой часове, отработени от германците, е намалял с 30 процента в последните 50 години, падайки с една четвърт под нивата в САЩ, отразявайки нарастващите предпочитания на европейците за по-дълги периоди на отпуск и повече свободно време.

„В германската данъчна система има много демотивиращи фактори за жените да работят повече часове“, каза Енцо Вебер, ръководител на изследванията в Института за изследване на заетостта в Нюрнберг, цитирайки ролите на непълен работен ден, които позволяват на хората печелете до €538 без данъци на месец и правилата за „разделяне на данъците“, които позволяват на семейните двойки да бъдат облагани съвместно.

Кристиан Линднер, германският министър на финансите, настоява за данъчни облекчения върху извънредния труд след това 41 часа седмично, както и промени в системата на Bürgergeld за обезщетения за безработица. Но синдикатите се противопоставят на тези идеи, които все още се обсъждат в управляващата трипартийна коалиция.

„В Италия, Франция и другаде има значително повече работа, отколкото тук“, каза Линднер на МВФ миналия месец/ Срещи на Световната банка във Вашингтон. „Когато хората работят или работят повече, те в крайна сметка плащат по-високи данъци и социалноосигурителни вноски и получават по-малко социални трансфери.“

Енергийната криза, подхранвана от нахлуването на Русия в Украйна, доведе до свиване на германската икономика с 0,2 процента миналата година. Докато най-голямата икономика в Европа се възстанови с растеж от 0,2 процента през първото тримесечие, се очаква тя да остане една от най-слабите големи икономики в света тази година, с годишен ръст на брутния вътрешен продукт под 1 процент.

“ Федералното правителство в момента работи върху пакет за увеличаване на икономическата динамика в Германия“, каза говорител.

Тенденцията много хора в ЕС да избират по-кратко работно време се засили след пандемията. Германските влакови работници тази година успешно настояха да намалят работната си седмица от 38 на 35 часа до 2029 г.

Европейската централна банка изчисли, че в края на миналата година служителите в еврозоната са работили средно с пет часа по-малко, отколкото направиха преди удара на пандемията през 2020 г. – което приравнява това на загубата на 2 милиона работници на пълен работен ден годишно – докато средният брой часове на работниците в САЩ остава стабилен.

Стивън ван Вайенберг, холандският министър на финансите, каза FT, че правителствата трябва да „намерят нови двигатели на растежа“. Такива реформи биха могли да включват по-привлекателно за работниците да прекарват по-дълго време на работа.

„В Холандия има доста работа на непълно работно време; как можете да направите по-привлекателно от финансова гледна точка да работите повече часове?“ той каза.

Холандското правителство проучи начини за намаляване на елементите в своята система за данъци и обезщетения, които обезсърчават хората да увеличават броя на часовете, които работят, включително чрез увеличаване на надбавките за гледане на деца за работещи родители и подобряване на родителския отпуск.

Министрите на Обединеното кралство също се тревожат, че спадът в средните работни часове е изострил недостига на работна ръка след пандемията. Те обявиха мерки, насочени към привличане на повече хора на работа и към насърчаване на служителите на непълно работно време да работят по-дълго — включително нови субсидии за отглеждане на деца и опити за намаляване на порочните стимули в системата за обезщетения, които могат да възпрат хората да вземат допълнителни часове.

Новите разпоредби на Обединеното кралство влязоха в сила тази седмица, които ще поставят кандидатите за обезщетения, които печелят по-малко от половината минимална заплата на пълен работен ден, в режим на „интензивно търсене на работа“. Това означава, че те трябва редовно да се срещат с работни инструктори и да доказват, че правят всичко възможно, за да печелят повече — или да загубят ползи.

Въпреки че благотворителните организации се притесняват, че промените просто ще увеличат трудностите за хората, които не могат да работят по-дълго, Риши Сунак, министър-председател, определи промяната като „по-добра за тях и за икономическия растеж“.

Не е ясно доколко скорошните спадове на работните часове са резултат от променящите се предпочитания за начина на живот и доколко те просто отразяват слаба икономика.

Икономистите на ЕЦБ смятат, че голям фактор, обясняващ устойчивостта на пазарите на труда, е това, че работодателите „натрупват“ работна ръка в период на слабо търсене, за да избегнат недостиг на персонал, когато икономиката се съживи. Те също така отбелязват, че скорошният растеж на работните места е най-силен в публичния сектор, където работното време обикновено е по-кратко.

Последвайте ни в