Блинкен назначава главен служител по многообразието и приобщаването 10 месеца след като длъжността се освободи
ВАШИНГТОН — Десет месеца след като длъжността се оваканти, държавният секретар Антъни Блинкен назначи нов главен служител по многообразието и приобщаването в Държавният департамент, според изявление, видяно първо от NBC News.
Закия Кар Джонсън, опитен експерт по раса, социално включване и многообразие, ще бъде натоварена със задачата да изгради работна сила, която „отразява Америка, “, каза Блинкен в изявлението.
NBC News разговаря с около дузина представители и длъжностни лица от различни организации и групи на служители на Държавния департамент, редица от които бяха изненадани, че на Блинкън му отне толкова време да заеме позиция, която не изисква Потвърждение от Сената.
Въпреки че повечето подкрепиха усилията на Блинкен да повдигне въпросите за многообразието и приобщаването, редица също казаха, че биха искали възможността да споделят мислите си преди назначаването на Кар Джонсън.
Основното сред предизвикателствата, пред които е изправен Кар Джонсън, ще бъде „огромният проблем със задържането в отдела“, каза Мери Уокър, президент на Азиатско-американската асоциация за външни работи. „Особено на средните нива.“
Представители на други организации на служители на Държавния департамент изразиха подобни опасения относно задържането на персонала на борда.
„Непропорционално виждаме жени и малцинства да напускат“, според високопоставен служител, който говори при условие за анонимност. „Не са големи числа, но те се натрупват с времето и вредят на нашия тръбопровод.“
Но Блинкен каза в изявлението, че Кар Джонсън, който е служил в Държавния департамент от 2010 до 2017 г. преди да създаде няколко организации, които работят с исторически маргинализирани общности, ще донесе „международен опит и нова гледна точка за това как изграждаме работна сила, която отразява Америка.“
„Предишната й работа популяризиране предприемачеството и достъпът до възможности за по-слабо представените групи от населението, както и нейният ангажимент за приобщаващо лидерство ни правят по-силни, по-умни и по-иновативни“, добави Блинкен, който създаде това, което той нарече „отделение за задържане“, малко след като встъпи в длъжност, за да разбере по-добре и адресиране на проблемите, които може да карат хората да напускат.
Нейната работа може да бъде изключена, тъй като вътрешно проучване, проведено от Държавния департамент през 2022 г., установи, че 44% от респондентите съобщават, че са преживели дискриминация и 27% съобщават за тормоз, включително сексуален тормоз.
И миналата година доклад на Службата за отчетност на правителството установи, че по-голямата част от федералните служители, които са преживели тормоз, не са го докладвали. Отбелязвайки Държавния департамент, в доклада се казва, че обучението му за управление не посочва ясно, че докладите ще бъдат взети на сериозно и разследвани или че отмъщението няма да бъде толерирано.
„Това, което откриваме, е, че служителите не са се доверили на системата или нямат доверие на системата. Така че те търсят къде другаде да отидат“, добави високопоставеният служител.
Сред висшите дипломатически рангове няколко служители на Държавния департамент казаха, че арабските американци, чернокожите и испаноамериканците са сред общностите, които са недостатъчно представени. Сред причините, според няколко служители в различни организации, са продължаващите проблеми, свързани с ограниченията за назначение, които могат да попречат на дипломатите да работят по въпроси, свързани със страните, от които произхождат техните семейства.
Въпреки това , има някои победи за Blinken. До края на последната фискална година Държавният департамент надхвърли нивата на наемане и задържане на служители, които се идентифицират като хора с увреждане.
А член на борда на GLIFFA, който представлява служители от LGTBQ общността, каза, че е имало напредък в акредитацията на съпрузи от един и същи пол за служители на чуждестранни служби в чужбина, въпреки че все още има работа за направи.
Държавният департамент също събира демографски данни в продължение на три години в опит да проследи тенденциите на служителите.
От своя страна Кар Джонсън каза в изявлението, че за нея е чест да служи на страната си и на талантливите професионалисти в Държавния департамент.
„Ние сме по-решителни от всякога да се справим както с историческите неравенства, така и с новите предизвикателства, за да укрепим нашата модерна работна сила“, каза тя.
Абигейл Уилямс
