C.I.A. Отхвърля усилията за разнообразие, считани веднъж като съществени за неговата мисия

след приключването на Студената война и още веднъж след офанзивите на 11 септември, низ от C.I.A. Директорите и надзирателите на конгреса тласнаха организацията да диверсифицира своите редици.

Задвижването нямаше доста общо с някакво възприятие за расова правдивост, цивилен права или правдивост. Това беше по-скоро решение за национална сигурност.

Ръководителите на организацията са повярвали, че съществуването на анализатори от редица среди ще докара до по-добри изводи. Офицерите с културни познания биха виждали нещата, които другите могат да пропуснат. Служителите на случаите, които отразяват многообразието на Америка, ще се движат по-лесно по непознати градове, без да бъдат открити.

" Ако има едно място, че има явен бизнес случай за разнообразие, той е на C.I.A. и разследващите организации ", съобщи сенаторът Марк Уорнър, в Вирджиния Демократ, който е дълготраен член на сенатния шпионин. „ Трябва да имате шпиони по целия свят във всички страни. Те не могат да бъдат всички бели мъже или нашата сбирка от разузнаване ще страда. “

Единственият рекламен реклам-на един служител-на всеки чиновник, като по това време е донесена от агенция-на един чиновник. в организацията. Служител -ветеран, който изнася лекции за новобранците, е черен. Езиктът на езика е от южноазиатски генезис. Висшите офицери, които поръчват задгранична интервенция, са дами. И чиновник по каузи, който извършва четка с източник в полето, е чернокожа жена.

" Бил Донован призна, че разнообразието е нашата мощ ", сподели господин Блолер. е основан през 1947 година

" Въпреки най-хубавите ограничения на Донован, в действителност беше: " ОК Малки дами, върнете се в кухнята ", сподели господин Блокър.

беше единствено след рухването на Берлин, който се смяната на по-голям мащаб. class = " CSS-AT9MC1 Evys1bk0 " > Джон Маклафлин, някогашен заместник-директор на организацията, съобщи, че усещанията за потребностите на организацията стартират да се изместват.

" " От този миг нататък е разбирало. „ Наистина се нуждаехте от хора, които биха могли да се съчетаят, в разнообразни елементи на света и които не приличаха на мен. Смесвам се в Ирландия и това не е потребно за никого. “

Натискането към по-разнообразна работна мощ се ускорява след офанзивите на 11 септември, защото Близкият Изток и Тероризмът се засилваше при цели. Членовете на Конгреса подлагаха на критика организацията за това, че няма задоволително арабски, Дари и Пашто, и прекомерно малко офицери се концентрираха върху Близкия изток и Централна Азия.

Г-н. Маклафлин сподели, че C.I.A. brought in analysts who had family ties and cultural knowledge of the countries and societies they studied, in addition to deep academic knowledge.

Teams of officers that include a range of experiences and backgrounds can be more adept at reading between the lines of pronouncements from authoritarian governments, and more aware of cultural differences in the way others express themselves.

" Въпросът е, че в случай че някой е израснал в друга просвета или най-малко го е изпитал, той ще има друга вероятност ", сподели господин Маклафлин. „ И желаете разнородни вероятности в стаята. “

Не всеки купува аргумента, че китайските американци вършат по-добри чиновници на случаите в Пекин от всеки различен.

Когато той ръководи C.I.A. Служител по нелестна работа, съобщи, че работи интензивно, с цел да отстрани всевъзможни пристрастия в промоциите и евентуалната дискриминация и да подсигурява, че промоциите се основават на заслуги. Тайните в чужбина са свързани с положителните търговски и езикови качества, сподели господин Хофман. Hoffman, who developed fluency in four languages ​​while serving at the C.I.A., said the agency had an impressive record of training non-Chinese American officers to master Mandarin.

For Mr. Hoffman, promoting people solely because they were female or from a minority background was counterproductive, but he said ensuring that no one was held back because of their sex, ethnicity или полът отразява главните полезности на нацията и направи C.I.A. по-силен.

" Просто се нуждаем от най-хубавите хора в организацията ", сподели господин Хофман. „ Трябва да наемем и разпространяваме най-хубавите хора без предразположени пристрастия. “

MR. Блокър сподели, че не е склонен с концепцията, че всеки надарен офицер може да бъде подготвен в положителни търговски и езикови умения. Но той сподели, че най-ефективните станции, в които е служил, имат разнообразна група офицери.

той израства на Окинава и служи в Южна Корея по време на престой във Военновъздушни сили. Когато пристигна в C.I.A. През 1990 година той знаеше, че желае да работи по азиатски въпроси. He spent his first months as a Soviet weapons and tactics analyst specializing in North Korea.

He intended to make his career as an Asia specialist, until he met William Mosebey Jr.

“This guy knew more about Africa than anyone I’d have ever се срещна - сподели господин Блелер. Мистър Моуси можеше да получи всеки африкански водач по телефона, да нае разнообразна скамейка от офицери и да ги научи по какъв начин да набират всевъзможен тип източник.

" Колкото и да не желаех да бъда черен пич, който отива в Африка, откакто се срещна с Бил Мосеби, това промени живота ми ", сподели господин Блокиер. class = " css-at9mc1 evys1bk0 " > mr. Mosebey, who was white, believed in the importance of having people of many perspectives in his stations, and persuaded Mr. Blocker to join his team.

“Black officers in the Africa division could blend in more easily than white officers of the past, but we always had, and needed, a good blend of people: Black, white, male, female, ” Mr. Blocker сподели. „ Служих в редица станции. Никога не съм служил там, където не са имали различен черен офицер. “

Бившите чиновници споделиха, че всъщност е повода C.I.A. Опита се да преследва многообразието: да се облегне на конкурентното преимущество, което американското общество предлага.

" Това не е Kumbaya ", сподели господин McLaughlin. „ Цялата концепция за букеизма е глупава в този подтекст. Разнообразието не е прелестно, а е бизнес условие. “