Четиридневна работна седмица: Фирмите в Обединеното кралство правят преместването постоянно след най-голямото изпитание в света

Проучване в Обединеното кралство показва, че интензивността на работата остава по-ниска и удовлетворението от работата е по-високо по време на четиридневна работна седмица.

По-голямата част от компаниите в Обединеното кралство, които са участвали в най-голямото проучване в света, са направили политиката постоянна, като 100 процента от мениджърите и изпълнителните директори казват, че има „положително“ въздействие върху организацията .

Около 61 организации взеха участие в шестмесечния пилот през 2022 г. Резултатите от изпитването бяха обявени в четвъртък, като 89 процента от компаниите все още използват четиридневната работна седмица година по-късно и над половината от фирми, които правят промяната постоянна.

Проучването също така показа, че интензивността на работата остава по-ниска и удовлетворението от работата е по-високо, отколкото преди началото на пилотния проект, като почти всички служители (96 процента) казват, че личният им живот е облагодетелстван и 86 процента казаха, че смятат, че се представят по-добре на работа.

Пандемията от COVID-19 разпали дискусии и изпитания в цяла Европа около четиридневната работна седмица, като служителите и работодателите преосмислиха значението на гъвкавостта и предимствата на работното място.

Това би означавало служителите да работят четири дни в седмицата вместо пет, да получават същото заплащане и да имат право на същите придобивки, но със същото натоварване.

Проучването в Обединеното кралство установи, че компаниите намалиха работното време средно с 6,6 часа, което доведе до 31,6-часова седмица. Установено е също, че пълните почивни дни, вместо „на повикване“, са по-ефективни.

„Физическото и психическото здраве и балансът между работата и личния живот са значително по-добри, отколкото на шест месеца. Подобренията в прегарянето и удовлетворението от живота се задържаха стабилни“, каза един от авторите на доклада, Джулиет Шор, която е професор по социология в Бостънския колеж.

Профсъюзите в цяла Европа призовават правителствата да въведат четиридневната работна седмица. Но засега правителствата се колебаят да приемат официално четиридневна работна седмица.

През февруари 2022 г. белгийските служители спечелиха правото да изпълняват пълна работна седмица за четири дни вместо обичайните пет дни без загуба на заплата .

Новият закон влезе в сила година по-рано, позволявайки на служителите да решават дали да работят четири или пет дни в седмицата.

Но това не означава, че ще работят по-малко – те просто ще съкратят работното си време в по-малко дни.

Съглашението на седемпартийната федерална коалиция на страната е поставило цел за ниво на заетост от 80 процента до 2030 г., цел, която ще служи за запазване на законната достъпни пенсии или финансиране на бъдещи намаления на данъци.

Междувременно този месец в Шотландия правителството стартира пробен период от четиридневна работна седмица за някои обществени услуги.

Последвайте ни в