Четирима от петима мъже в областта на технологиите казват, че жените се третират еднакво, тъй като жените критикуват „невидимите предизвикателства“

Жените в технологиите опровергават изследване, съгласно което 80% от интервюираните мъже в промишлеността споделят, че има тъждество сред половете. Ето какво мислят дамите за това по какъв начин нещата могат да се подобрят.

Около 80 % от мъжете, работещи с софтуерни компании, считат, че дамите в промишлеността са третирани еднообразно съгласно скорошно изследване.

Констатациите оспорват години на данни и опита на дами в промишлеността.

За Хана Самано, основен изпълнителен шеф и създател на Femtech компанията Unfabled, има концепция, че софтуерната екосистема е отворена за всеки, който желае да играе, само че тя споделя, че това е изрично погрешно.

„ Има невидими структурни провокации, които сега пречат на равенството. Ако бяхте мъж и в никакъв случай не се бяхте сблъсквали с тях, евентуално нямаше да знаете, че съществуват “, сподели тя пред Euronews Next.

Според изследването на компанията за набиране на личен състав Nigel Frank International, част от компанията за облачни гении Tenth Revolution Group, единствено шест % от участниците мъже не са съгласни, че има тъждество сред половете, а 14 % са споделили, че нито са съгласни, нито не са съгласни.

Повече от 1300 мъже в облачните калкулации за компании, работещи с Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Microsoft Azure и Microsoft Business Applications взеха присъединяване в изследването.

„ Обичайно е тези, които не изпитват неравноправие, да пренебрегват или отхвърлят ​​неговото разпространяване. Това, от което се нуждаем, е повече ангажираност, наблюдаване, чуване – и в последна сметка съюзничество от страна на мъжете в технологиите “, сподели Найджъл Франк Международен ръководител и основен изпълнителен шеф Джеймс Лойд-Тауншенд.

Въпреки че броят на дамите в технологиите постепенно нараства, не става въпрос единствено за привличането на повече дами в промишлеността, съгласно Ана Макдугъл, шеф по артикули и инженеринг в Axel Springer National Media & Tech.

„ Не става въпрос единствено за привличане на дами, а за основаването на среда, в която усещат, че принадлежат и са интензивно приветствани “, сподели тя пред Euronews Next.

Обичайно е тези, които не изпитват неравноправие, да пренебрегват или отхвърлят ​​неговото разпространяване. < /blockquote>

Проучване на дами в технологиите от 2023 година от компания за софтуерни събития и програмен продукт Web Summit откри нарастване на докладваното неравноправие сред половете спрямо 2022 година, като повече от 50 % от 500-те участнички декларират, че са изпитвали сексизъм в работното място.

Междувременно съвсем половината от тях също по този начин споделиха, че считат, че на работното им място не се подхващат подобаващи ограничения за битка с неравенството сред половете, нараствайки от 26 % през 2022 година на 47 % през 2023 година

Макдугъл сподели, че аргументите някои мъже да не са наясно с проблемите, пред които са изправени дамите в технологиите, могат да се дължат на незнание, незаинтересованост и липса на религия, само че тя също по този начин означи, че те могат да бъдат тези, които се борят най-силно за благоприятни условия за дамите.

„ Мисля, че доста мъже се усещат много отбранителни по отношение на личната си еднаквост сега: усещат, че би трябвало да оправдаят триумфа си и да отхвърлят ​​собствената си привилегия като метод да защитят възприятието си за себе си. „

Няма разлика в заплащането сред половете на върха в технологиите на Европейски Съюз, само че дамите към момента са незадоволително показани, демонстрира отчетът. Как можем да спрем ИИ да става все по-„ традиционен и мизогинистичен “? Жените в технологиите си споделят думата

Нужда от повече ролеви модели

Evelyne Adjei Mensah, създател на френската компания за дълбоки технологии Trust in Isotopes, сподели, че някои мъже просто не са наясно с неравенството в технологиите.

„ Молите ги [мъжете] да ви дадат името на жена в технологиите. Те осъзнават, че не познават толкоз доста дами в технологиите “, сподели тя пред Euronews Next, добавяйки различен проблем е, че даже експертите по асортимент на личен състав имат проблеми с наемането на повече дами, тъй като не знаят къде да ги намерят.

Според Според изследване на McKinsey дамите заемат единствено 22 % от всички софтуерни позиции в европейските компании. Ако актуалните трендове се запазят, делът на дамите в технологиите може да спадне до 21 % до 2027 година

Менса сподели, че това основава проблеми, защото няма задоволително модели за подражателство, към които децата да се стремят.

„ Мисля си за това, когато бях дете и никой не изглеждаше като мен, който управляваше компания. Така че беше в действителност мъчно да се разпознава или даже да се мисли, че е допустимо да се направи това. Мисля, че би трябвало да повишим осведомеността на децата.

„ Ето за какво, защото съм чернокожа жена, работеща в региона на науката и технологиите, приказвам пред млади девойки и млади момчета, с цел да ги накарам да схванат, че е допустимо. ”

Пристрастност към пола при набиране на личен състав: Как инструментите за наемане на работа с изкуствен интелект пречат на кариерата на дамите „ Да си жена към момента е минус “: Защо дамите в технологиите към момента са единствено фешън дума

Какво могат мъжете, фирмите, и хората, които вземат решения, вършат?

Първото нещо, което мъжете могат да създадат, е да наемат дами и да им заплащат вярно, сподели Макдугъл, добавяйки, че в случай че не са в позиция за наемане, би трябвало да наблюдават очите си и отворени уши.

„ Ако някой от екипа каже нещо неуместно или я накара да се усеща неловко, отделете малко време, с цел да я дръпнете настрани по-късно и проверете дали е добре. Още по-добре, извиквайте сексистки смешки или мнения, когато ги чуете “, сподели тя.

Докато нямаме повече дами, които седят в капиталови комисии и сами влагат във фондове като LP, аз не не усещам, че този проблем ще се промени.

Що се отнася до фирмите, тя предлага „ прекосяване на инспекцията на настроението “, което значи задаване на въпроси като дали атмосферата се усеща добре, дали дамите са интензивно включени във вземането на решения, какви са политиките за отпуск по майчинство и какъв % от управлението са дами.

За Самано казусът с равенството се свежда до финансирането.

„ Жените в технологиите са изправени пред доста по-големи провокации, когато пробвайки се да набере рисково финансиране. Вземащите решения във фондовете значително към момента са мъже, а тези, които влагат във фондовете, са основно мъже лимитирани сътрудници (LPs) “, сподели тя.

„ Въпреки че може да наподобява, че рисковите капиталисти имат разнообразни екипи, това е заблуда, защото по-голямата част от дамите са склонни да заемат по-млади позиции.

„ Докато нямаме повече дами, които седят в капиталови комисии и сами влагат във фондове като LP, не усещам този проблем ще се промени. “

Около 98 % от европейските пари за рисков капитал са отишли ​​в бизнеси, учредени от мъже през 2023 година, съгласно Atomico.

„ След като сме минали през пътя за набиране на средства, ние дамите създатели би трябвало да бързаме доста повече, с цел да получим финансирането, от което се нуждаем, с цел да разтеглим бизнеса си. И постоянно сме подложени на деликатно разглеждане на нашия фамилен живот и възраст по метод, по който мъжете създатели не са “, сподели Кароли Хиндрикс, основен изпълнителен шеф и съосновател на Jobbatical, световна платформа за бизнес подвижност.

“ Компаниите с разнородни учредителни екипи се показват 2,5 пъти по-добре от тези без, сподели тя пред Euronews Next, базирайки се на.

„ Иглата съвсем не се помръдна през последните пет години “, сподели тя пред Euronews Next.

„ Нуждаем се от повече дами VC, ангели и мъже съдружници, с цел да подсигуряваме, че огромните бизнеси са не е възпрепятствано от съзнателни и несъзнателни пристрастия ”.

Източник: euronews.com