Четирима от петима мъже в областта на технологиите казват, че жените се третират еднакво, тъй като жените критикуват „невидимите предизвикателства“
Жените в технологиите опровергават проучване, според което 80% от анкетираните мъже в индустрията казват, че има равенство между половете. Ето какво мислят жените за това как нещата могат да се подобрят.
Около 80 процента от мъжете, работещи с технологични компании, смятат, че жените в индустрията са третирани еднакво според скорошно проучване.
Констатациите оспорват години на данни и опита на жени в индустрията.
За Хана Самано, главен изпълнителен директор и основател на Femtech компанията Unfabled, има идея, че технологичната екосистема е отворена за всеки, който иска да играе, но тя казва, че това е категорично невярно.
„Има невидими структурни предизвикателства, които в момента пречат на равенството. Ако бяхте мъж и никога не се бяхте сблъсквали с тях, вероятно нямаше да знаете, че съществуват“, каза тя пред Euronews Next.
Според проучването на компанията за набиране на персонал Nigel Frank International, част от фирмата за облачни таланти Tenth Revolution Group, само шест процента от участниците мъже не са съгласни, че има равенство между половете, а 14 процента са казали, че нито са съгласни, нито не са съгласни.
Повече от 1300 мъже в облачните изчисления за компании, работещи с Amazon Web Services, Salesforce , Microsoft 365, Microsoft Azure и Microsoft Business Applications взеха участие в проучването.
„Обичайно е тези, които не изпитват неравенство, да игнорират или отричат неговото разпространение. Това, от което се нуждаем, е повече ангажираност, наблюдение, изслушване – и в крайна сметка съюзничество от страна на мъжете в технологиите“, каза Найджъл Франк Международен председател и главен изпълнителен директор Джеймс Лойд-Тауншенд.
Въпреки че броят на жените в технологиите бавно нараства , не става въпрос само за привличането на повече жени в индустрията, според Ана Макдугъл, директор по продукти и инженеринг в Axel Springer National Media & Tech.
„Не става въпрос само за привличане на жени, а за създаването на среда, в която чувстват, че принадлежат и са активно приветствани“, каза тя пред Euronews Next.
Обичайно е тези, които не изпитват неравенство, да игнорират или отричат неговото разпространение.< /blockquote>Проучване на жени в технологиите от 2023 г. от компания за технологични събития и софтуер Web Summit установи увеличение на докладваното неравенство между половете в сравнение с 2022 г., като повече от 50 процента от 500-те участнички заявяват, че са изпитвали сексизъм в работното място.
Междувременно почти половината от тях също така казаха, че смятат, че на работното им място не се предприемат подходящи мерки за борба с неравенството между половете, нараствайки от 26 процента през 2022 г. на 47 процента през 2023 г.
Макдугъл каза, че причините някои мъже да не са наясно с проблемите, пред които са изправени жените в технологиите, могат да се дължат на невежество, апатия и липса на вяра, но тя също така отбеляза, че те могат да бъдат тези, които се борят най-силно за възможности за жените.
„Мисля, че много мъже се чувстват доста отбранителни спрямо собствената си идентичност в момента: чувстват, че трябва да оправдаят успеха си и да отричат собствената си привилегия като начин да защитят чувството си за себе си. „
Няма разлика в заплащането между половете на върха в технологиите на ЕС, но жените все още са недостатъчно представени, показва докладът. Как можем да спрем ИИ да става все по-„патриархален и мизогинистичен“? Жените в технологиите си казват думатаНужда от повече ролеви модели
Evelyne Adjei Mensah, основател на френската компания за дълбоки технологии Trust in Isotopes, каза, че някои мъже просто не са наясно с неравенството в технологиите.
„Молите ги [мъжете] да ви дадат името на жена в технологиите. Те осъзнават, че не познават толкова много жени в технологиите“, каза тя пред Euronews Next, добавяйки друг проблем е, че дори специалистите по подбор на персонал имат проблеми с наемането на повече жени, защото не знаят къде да ги намерят.
Според Според проучване на McKinsey жените заемат само 22 процента от всички технологични позиции в европейските компании. Ако настоящите тенденции се запазят, делът на жените в технологиите може да спадне до 21 процента до 2027 г.
Менса каза, че това създава проблеми, тъй като няма достатъчно модели за подражание, към които децата да се стремят.
„Мисля си за това, когато бях дете и никой не изглеждаше като мен, който управляваше компания. Така че беше наистина трудно да се идентифицира или дори да се мисли, че е възможно да се направи това. Мисля, че трябва да повишим осведомеността на децата.
„Ето защо, тъй като съм чернокожа жена, работеща в областта на науката и технологиите, говоря пред млади момичета и млади момчета, за да ги накарам да разберат, че е възможно. ”
Пристрастност към пола при набиране на персонал: Как инструментите за наемане на работа с изкуствен интелект пречат на кариерата на жените „Да си жена все още е недостатък“: Защо жените в технологиите все още са само модна думаКакво могат мъжете, компаниите, и хората, които вземат решения, правят?
Първото нещо, което мъжете могат да направят, е да наемат жени и да им плащат правилно, каза Макдугъл, добавяйки, че ако не са в позиция за наемане, трябва да следят очите си и отворени уши.
„Ако някой от екипа каже нещо неподходящо или я накара да се чувства неудобно, отделете малко време, за да я дръпнете настрана след това и проверете дали е добре. Още по-добре, извиквайте сексистки шеги или коментари, когато ги чуете“, каза тя.
Докато нямаме повече жени, които седят в инвестиционни комисии и сами инвестират във фондове като LP, аз не не чувствам, че този проблем ще се промени.Що се отнася до компаниите, тя препоръчва „преминаване на проверката на настроението“, което означава задаване на въпроси като дали атмосферата се чувства добре, дали жените са активно включени във вземането на решения, какви са политиките за отпуск по майчинство и какъв процент от ръководството са жени.
За Самано проблемът с равенството се свежда до финансирането.
„Жените в технологиите са изправени пред значително по-големи предизвикателства, когато опитвайки се да набере рисково финансиране. Вземащите решения във фондовете до голяма степен все още са мъже, а тези, които инвестират във фондовете, са главно мъже ограничени партньори (LPs)“, каза тя.
„Въпреки че може да изглежда, че рисковите капиталисти имат различни екипи, това е илюзия, тъй като по-голямата част от жените са склонни да заемат по-млади позиции.
„Докато нямаме повече жени, които седят в инвестиционни комисии и сами инвестират във фондове като LP, не чувствам този проблем ще се промени.“
Около 98 процента от европейските пари за рисков капитал са отишли в бизнеси, основани от мъже през 2023 г., според Atomico.
„След като сме преминали през пътя за набиране на средства, ние жените основатели трябва да бързаме значително повече, за да получим финансирането, от което се нуждаем, за да разширим бизнеса си. И често сме подложени на внимателно разглеждане на нашия семеен живот и възраст по начин, по който мъжете основатели не са“, каза Кароли Хиндрикс, главен изпълнителен директор и съосновател на Jobbatical, глобална платформа за бизнес мобилност.
“ Компаниите с разнообразни учредителни екипи се представят 2,5 пъти по-добре от тези без, каза тя пред Euronews Next, позовавайки се на .
„Иглата почти не се помръдна през последните пет години“, каза тя пред Euronews Next.
„Нуждаем се от повече жени VC, ангели и мъже съюзници, за да гарантираме, че големите бизнеси са не е възпрепятствано от съзнателни и несъзнателни пристрастия”.
Източник: euronews.com
