Дистанционна работа през 2024 г.: Трябва ли да печелите по-малко, като работите от вкъщи?

Въпросът беше в центъра на скорошно изследване и забележителен брой европейски компании са в несъгласие с това, което чиновниците желаят.

Отдалечените служащи може да се сблъскат с по-ниски заплати в европейски компании, защото компаниите търсят благоприятни условия за увеличение на производството и по-ниски разноски, съгласно констатацията на ново изследване.

Отдалечените позиции бързо се изпаряват да бъдат сменени от хибридни работни места, до момента в който компании, в това число софтуерни колоси по целия свят, вършат заглавия, като подреждат чиновниците да се върнат в офиса, в поврат на наклонност, която мнозина смятаха, че ще остане.

A скорошно изследване, оповестено от платформата за ръководство на разноските Pleo, допуска, че съвсем едно на всеки пет европейски дребни и междинни предприятия (МСП) обмисля понижаване на заплатите на отдалечените служащи.

МСП съставляват 99% от всички предприятия в Европейски Съюз.

Торбьорн Финк, основен действен шеф на Pleo, сподели пред Euronews Business, че фирмите „ ще се концентрират върху икономисване на разноски през 2024 година “.

„ Нашият отчет демонстрира, че 1 от всеки 4 интервюирани вижда това като тематика за 2024 година “, добави той. „ Но не е несъмнено от кое място ще дойдат такива спестявания. Някои (около 20%) загатват намаляването на заплатите на отдалечените служащи като метод за реализиране на спестявания. “

Финк също означи, че доста от интервюираните компании биха могли да подобрят информираността си за личното си финансово положение и да затегнат коланите си по други способи, които не включват понижаване на заплатите на отдалечените служащи.

„ Някои компании в действителност дават причини за повече отдалечени работни практики за понижаване на офис разноските “, сподели той, добавяйки, че е от значително значение тези МСП да получат „ прецизен обзор на това по какъв начин се правят разноските и да вземат решения, основани на данни “.

Euronews Business се свърза с офиса на европейския комисар по заетостта и обществените права Николас Шмит, с цел да попита за някакви по-широки последствия от сходен ход, само че не получи незабавно отговор.

Как ще бъде съкращаването на далечен служащ възнагражденията въздействат на пазара на труда в Европа?

Идеята да се заплаща на отдалечените служащи по-малко не е нова, само че дебатът продължава да надига главата си, като едната страна твърди, че отдалечените служащи нямат опция да пътуват до работното място и да живеят където желаят, може да докара до по-евтини сметки от тези, които работят на място.

Други споделят, че отдалечените служащи са също толкоз продуктивни, колкото и сътрудниците им на място и даже понижават разноските за работодателите, тъй че работата им би трябвало да бъде еднообразно обезщетена.

Холандската мултинационална консултантска компания за човешки запаси Randstad сподели пред Euronews Business, че е доста значимо да се третират равнопоставено всички чиновници, без значение от местоположението им.

„ Трябва да се уверим, че сътворяваме равни условия, където всички гении се третират по обективен метод, с цел да отключим по-добри резултати както за обособените лица, по този начин и за организациите “, споделиха от компанията.

Много бизнес водачи изрекоха гласно своето неуважение към работата от у дома.

Британският бизнес магнат лорд Алън Шугар, прочут със своята позиция срещу работата от у дома, сподели още през 2022 година, че тези, които работят от разстояние, би трябвало да получават по-малко възнаграждение. Други изпълнителни шефове също бяха доста откровени за минусите на отдалечената работа, като основният изпълнителен шеф на Goldman Sachs Дейвид Соломон го назова „ аберация “.

Технологичният колос IBM неотдавна прикани мениджърите да дойдат в офиса или да изоставен работата си; Dell и SAP подредиха на чиновниците си да се върнат в офиса , най-малко частично; L’Oréal реши, че петък в офиса е наложителен два пъти в месеца. Списъкът продължава.

„ 2023 година означи възходящи диалози сред гении и работодатели по отношение на гъвкавата работа и този спор ще продължи през 2024 година “, сподели Рандстад. „ Нашите данни демонстрират, че над една трета (35%) от служащите в този момент се чака да бъдат в офиса повече от преди шест месеца, като малко под половината (41%) оповестяват, че техният шеф е станал по-стриктен по отношение на наличието в офиса в предишното няколко месеца. “

Губите от гений?

Тъй като от ден на ден компании стартират да освобождават отдалечени работни места, организациите за асортимент на личен състав предизвестяват, че фирмите рискуват да изгубят гений.

Според последния отчет на LinkedIn „ Глобално положение на отдалечената и хибридна работа “ търсенето на отдалечена работа от страна на бъдещите чиновници доста е изпреварило растежа на предлагането. Техният отчет, направен в края на 2023 година, допуска, че 50% от служащите избират хибридни и отдалечени функции пред тези на място.

И може да не вършат компромис с работната си станция. Според Рандстад по-младите генерации ценят салдото сред професионалния и персоналния живот толкоз високо, колкото и заплащането, и имат мощно предпочитание за еластичност.

„ Ясно е, че някои работодатели притеглят гении назад в офиса, само че съществува забележителен риск, защото този напън може да докара до загуба на гении от страна на компаниите, които не желаят да се откажат от гъвкавостта “, споделиха от компанията. „ Ние откриват, че над една трета (37%) от служащите биха обмислили да изоставен работата си, в случай че бъдат помолени да прекарват повече време в офиса Една четвърт (25%) даже са подхванали дейности в сходство с това и са напуснали работата си, тъй като не обезпечава еластичност. "

Консултантската компания за човешки запаси сподели, че „ работодателите би трябвало да извърнат внимание на гъвкавостта по метод, който също по този начин предизвиква културата, представянето и ангажираността. "

Коя страна предлага най-вече хибриди работни места?

Въпреки огромния брой търсещи работа, които отхвърлят да създадат компромис с отдалечени функции, работодателите понижават мащаба и се обръщат към хибридни оферти за работа, като тип компромис сред мечтаната от чиновниците еластичност и задачата на компанията за посещаемост.

През декември 2023 година съотношението в Съединени американски щати беше относително ниско, като отдалечените благоприятни условия възлизаха на една десета от общия брой позиции, а хибридните функции - 13%.

В Европа обаче съотношението беше много високо: в Обединеното кралство 43% от позициите бяха хибридни варианти, до момента в който Франция имаше 31%. В Германия 31% от работните места, оповестени в LinkedIn, са били рекламирани като хибридни позиции.

Междувременно отдалечените позиции получават близо пет пъти повече заявки спрямо наличните работни места, съгласно платформата за обществени медии, фокусирана върху бизнеса.