ЕС постига ново споразумение за спасяване на закона за работниците в платформи. Но дали държавите ще вдигнат нов бунт?

Европейският парламент и Съветът реализираха в четвъртък ново съглашение по проектозакон за възстановяване на изискванията на работещите в платформи, откакто предходното съглашение беше провалено при протест в последния миг.

Предварителното съглашение е част от съсредоточен напън за привършване на всички висящи законодателни досиета до края на месеца, крайната дата, наложена от идните избори за Европейски Съюз.

" След доста часове на договаряния се веселя да видя, че през днешния ден постигнахме краткотрайно съглашение. Това е уравновесен текст, който пази служащите, положителните работодатели и обезпечава равни условия на конкуренция в Европа ", сподели Елизабета Гуалмини, евродепутатът социалист, който управлява диалози. „ Също по този начин ще бъде първият път, когато ще имаме правила на Европейски Съюз за алгоритмично ръководство на работното място. “

Резултатът от четвъртък обаче към момента би трябвало да бъде утвърден от държавите-членки, резултат, който надалеч не е обезпечен поради одобрената опозиция, с която законът се сблъсква в някои краища на Европа. Франция, по-специално, се счита за изрично срещу.

Първо показана през 2021 година Директивата за работещите в платформи (PWD) има за цел да усъвършенства изискванията на труд на тези, които обслужват приложения като Uber, Deliveroo и Glovo и са постоянно се третират като независимо заети, макар че се подчиняват на правила, сходни на елементарните чиновници.

В центъра на текста е нова система от правна хипотеза, която би трансформирала статута на работещите в платформата, в случай че дават отговор на избран брой критерии, или условия, в техния всекидневен бизнес, като да вземем за пример възбрана за обслужване на конкурентно приложение или принуждаване да следват правила за външен тип, държание и продуктивност.

Брюксел пресмята, че към 5,5 милиона от 28 милиона чиновниците на платформи, които понастоящем са дейни в Европейския съюз, са класифицирани неправилно и затова биха попаднали в законовата хипотеза. Това ще им даде право на права като минимална заплата, групово договаряне, ограничавания на работното време, здравно обезпечаване, отпуск по болест, компенсации за безработица и пенсии за застрахователен стаж и възраст – наедно с всеки различен постоянен служащ.

От презентацията на директивата, правната хипотеза беше подложена на натоварен надзор освен от самите платформи, които се опасяват да се приспособят към обновения статут, само че и от демократични и десни държавни управления, които се тормозят от увеличение на административната тежест и закъснение на по този начин наречената Gig Economy.

Държавите-членки прекараха месеци в опити да сближат другите си гледни точки и се споразумяха за общ мандат през юни предходната година, който добави наредба за даване на националните органи на „ дискрецията да не ползват презумпцията “ в избрани случаи.

Парламентът, в противен случай, избра максималистка, удобна за служащите позиция, която направи по-трудно за платформите да заобикалят правната хипотеза, ускори условията за бистрота на логаритмите и ускори глобите за неспазване.

Дълбоката бездна сред двете институции затрудни договарянията. Бяха нужни шест кръга договаряния, изключително огромен брой, до момента в който се реализира договорка в средата на декември.

Но до момента в който законодателите приветстваха пробива,.

По-голям от- предстояща група от страни, в това число Франция, Чешката република, Ирландия, Гърция, Финландия, Швеция и трите балтийски страни, даде да се разбере, че не могат да поддържат новия текст, защото считат, че Испания, тогава ротационен ръководител на Съвета, е се отдалечи прекалено много от юнския мандат. Германия, най-мощната страна в блока, резервира безмълвие, отношение, тълкувано като въведения към самоограничение.

Опозицията в последния миг хвърли целия развой в безпорядък и повдигна съществени подозрения по отношение на това дали.

Белгия, актуалният ротационен ръководител на Съвета на Европейски Съюз, се опита да избави директивата, преди да е станало прекомерно късно, и изготви нов компромис, с цел да притегли всички държави-членки. Този нов текст беше употребен за договаряния в края на януари, които се провалиха, защото Парламентът и Съветът към момента бяха прекомерно надалеч един от различен.

Мандатът беше преразгледан още веднъж, само че срещна опозиция в сряда. Все отново Белгия съумя да получи зелена светлина за нов кръг от договаряния в четвъртък сутринта, на които присъства Пиер-Ив Дермань, министърът на стопанската система и заетостта на страната.

Този път обаче договарящите съумяха и реализираха модифицирана договорка, която ще забрани на платформите да уволняват служащи въз основа на автоматизирани решения.

Споразумението ще бъде подложено на тестване през идващите дни, до момента в който националните делегации преглеждат промени закон и обмислят каква позиция да заемат. На този стадий не е ясно дали размерът на декемврийския протест ще бъде заимствуван.

Съвместната позиция на Съвета се смята за извънредно деликатна и всяко огромно отклоняване за даване на отстъпки на Парламента ще провокира гневна реакция от страна на скептиците. Франция, втората по величина страна в блока, има доста въздействие в Брюксел и може да направи всичко допустимо, с цел да анулира директивата.

Move EU, лобистка група, която съставлява Uber, Bolt и Free Now, е отхвърлена Разговорите в четвъртък като „ припрян развой за приемане на всяка инструкция непременно “ и приканиха държавите-членки да „ сериозно прегледат и отхвърлят краткотрайното съглашение “.