Евроизгледи. Не можем да позволим липсата на умения да забави възможностите за зелен преход

Чрез даване на подобаващите благоприятни условия и образование, актуалните служащи ще се възползват от нови благоприятни условия, а по-младите генерации ще наследят освен по-добър климат, само че и средствата за разцвет, написа Игнасио Галан.

Преходът към чисто нула е гражданска война за цялата стопанска система. Всеки бранш ще претърпи смяна, само че енергетиката ще претърпи една от най-големите трансформации — и най-голямата опция.

Ние бързо се отдалечаваме от зависимостта от замърсяващите изкопаеми горива към чисти форми на сила. Технологии като вятърна и слънчева фотоволтаична сила, интелигентни мрежи и съхранение — водноелектрически „ гигабатерии “ и литиево-йонни батерии — са водещи, подкрепени от нови решения като зелен водород.

Сега, когато икономическото закъснение упорства всички промишлености да разпознават нови бизнес модели, които могат да донесат вложения и работни места, чистата сила се обрисува като неповторим източник на устойчива активност.

Мащабът на това трансформацията е голяма по доста способи, само че може би е най-важна за бъдещето на заетостта.

Хората, техните умения и труд са ключът към прехода към по-зелена стопанска система и понижаване на въглеродните излъчвания. Страните, секторите и районите, които най-добре оказват помощ на служащите да придобият нови умения бързо и дейно, ще бъдат в челните редици на прехода.

Желанието да водиш е значимо

Международната организация на труда рисува безапелационна картина на по-зелена стопанска система. Изчислено е, че преходът ще сътвори 100 милиона нови „ зелени работни места “ до края на това десетилетие.

Инженери, офшорни и наземни строителни служащи, електротехници, химици за акумулатори и дизайнери на електрически транспортни средства са единствено някои от функциите, подготвени за повишаване на търсенето.

Бизнес водачите наподобява са съгласни. По-рано тази седмица Iberdrola пусна нов отчет, наименуван Green Skills Outlook. Проучване, извършено за отчета, откри, че бизнес водачите са доста оптимистични по отношение на зеления преход, като 79% споделят, че той дава повече благоприятни условия, в сравнение с провокации за тяхната организация.

С реализирането на уговорките за декарбонизация обичайните промишлености, основани на изкопаеми горива, ще би трябвало да се трансформират или да отпаднат.

Окуражаващо, болшинството (63%) от респондентите също имат вяра, че отговорността за ръководенето на прехода в последна сметка се носи от тях.

Това предпочитание да управляват е значимо. С реализирането на уговорките за декарбонизация обичайните промишлености, основани на изкопаеми горива, ще би трябвало да се трансформират или да залязат.

Очевидно това ще засегне активността на въглищните мини или петролните кладенци, само че други браншове по веригата на цената ще би трябвало да също се приспособяват, като производителите на газови котли. С други думи, този развой не е просто резултат от конкуренция от по-ефективни форми на сила. Дори не се движи единствено от технологиите.

Технологията за чиста сила не е опасност

Енергийното статукво към този момент не е алтернатива заради климатични, геополитически и стопански аргументи. Следователно технологиите за чиста сила не са опасност. Благодарение на нововъведенията и вложенията те дават необятен набор от благоприятни условия за всяка локална общественост да се възползва от идната смяна.

Сега отговорност както на фирмите, по този начин и на държавните управления е да основат изискванията — стратегиите, поддръжката, тласъците и опциите — както за основаването на нови по-екологични работни места, по този начин и за пътищата към тях както за съществуващи, по този начин и за нови служащи.

В Iberdrola можем да приказваме за този развой въз основа върху личния ни опит от прехода през последните две десетилетия. В Обединеното кралство да вземем за пример помогнахме на служащите от петролни платформи да трансферират и развият уменията си, до момента в който минават от поддръжка или създаване на нефтени платформи към създаване на офшорни вятърни паркове, които в този момент са съществена част от енергийната система на Обединеното кралство.

Тяхното ноу-хау и десетилетия опит ни помогнаха да ускорим построяването на офшорна вятърна сила, безвредно и на конкурентна цена за потребителите на сила.

От държавни управления и политици, има набор от способи за подкрепяне и ускорение на изгодите за заетостта от зеления преход.

Тъй като политиките в региона на климата и силата се създават, един от тези способи е да работим в тясно съдействие със експерти от промишлеността и образованието. Чрез цялостното схващане на провокациите от позиция на работната мощ и образованието могат да се подхващат дейности от всички страни, с цел да се обезпечат оптимални изгоди за заетостта.

Смелите политически дейности биха довели до увеличение на работните места

The Green Skills Outlook разпознава ясни области на политиката, които бизнес водачите желаят да видят подкрепени. Те включват данъчни облекчения за стратегии за повишение на уменията и преквалификация и стратегическо финансиране в поддръжка на основаването на курсове за зелени умения в просветителните институции.

Но всички са съобразени с един дирек: поощряване на зелени вложения, които ще основат активност за 40 до 60 години посредством ясни и постоянни рамки.

Тази екологична и икономическа гражданска война няма да се случи без верните умения на точното място в точното време.

Когато разгледаме някои от моментите на световна рецесия в новата история, държавните управления са посочили, че реагират бързо с нови смели политики, когато компании, райони или цели промишлености са се сблъскали с турбуленция или крах.

Зеленият преход ще се възползва от сходни решителни смели политически дейности, които освен ще защитят работните места, само че ще ги усилят доста.

Компаниите също би трябвало да създадат повече. Междусекторните съюзи ще бъдат основни, защото тази промяна визира всички нас.

" Reskilling 4 Employment " е добър образец в Европа. Като част от Европейската кръгла маса за индустрията, формирана от 60 от най-големите компании в Европа, тя дава благоприятни условия за преквалификация на безработни и „ в риск “ служащи, тъй че те да могат да намерят работа в нови специалности, които са търсени и екологични.

Идват ветрове на смяна

Последната огромна среща на високо ниво за климата, COP28, насочи света към утрояване на потенциала за възобновима сила за шест години и последователно унищожаване на изкопаемите горива.

Мога да кажа, че присъстващите в полемиките и договарянията можеха да станат очевидци на прииждащите ветрове на смяната.

Но тази екологична и икономическа гражданска война няма да се случи без верните умения на точното място в точното време.

Моят опит потвърждава, че посредством даване на верните благоприятни условия и образование, актуалните служащи ще се възползват от нови благоприятни условия, а по-младите генерации ще наследят освен по-добър климат, само че и средствата за разцвет.

Имаме малко време за губене, с цел да сме сигурни, че това ще се случи.

Игнасио Галан е изпълнителен ръководител на Iberdrola.

В Euronews имаме вяра, че всички отзиви имат значение. Свържете се с нас на [email protected], с цел да изпратите оферти или оферти и да станете част от диалога.