Фокусирани съкращения и по-малко слоеве: Техническите съкращения навлизат в нова фаза
Миналата година Марк Зукърбърг обяви 2023 г. за „година на ефективност“. Неговата компания Meta скоро съкрати една трета от служителите си. Amazon, Google и Microsoft също съкратиха десетки хиляди работници.
Техните светове не спряха. Не само това, компаниите бяха наградени. Цените на акциите им скочиха. Някои дивизии бяха по-продуктивни. И компаниите – включително X, известна преди като Twitter, която съкрати почти 80 процента от персонала си от края на 2022 г. – продължиха да работят.
Други главни изпълнителни директори обърнаха внимание. И един месец след началото на 2024 г. технологичните компании навлязоха в нова фаза на намаляване на разходите.
След масовите съкращения през миналата година най-големите фирми – включително Amazon, Google и Microsoft – са през последните седмици направи по-малки, целенасочени съкращения на работни места, като същевременно се фокусира върху по-малко проекти и пренасочи ресурсите към ключови продукти като изкуствен интелект. Някои стартиращи технологични фирми – като Flexport, Bolt и Brex – намалиха по-дълбоко, за да предотвратят потенциално изчезване. Мандатът отгоре е същият: Правете повече с по-малко.
данни, събрани от Layoffs.fyi, който каталогизира съкращенията на работни места в технологичната индустрия.Slashing технологичната работна сила щеше да бъде анатема в Силиконовата долина само преди няколко години. Техническата култура отдавна е култура, в която статутът на мениджъра се определя от това колко хора се отчитат пред него или нея и колко ефективно една компания се противопоставя на усилията на конкурентите за набиране на персонал. Техническите ръководители често гледаха на привличането на следващото поколение компютърни учени като на спорт с пълен контакт.
Но сега стигмата на съкращенията се разсея. Повече ръководители в технологични компании признаха, че са наемали прекалено много по време на пандемията. Най-големите компании правят стратегически съкращения в области, където планират да инвестират по-малко и където определени видове работни места вече не са необходими. По-малките компании, които можеха лесно да наберат капитал само преди няколко години, се съкращават, за да останат на повърхността.
съобщава за хода на Мета да намали ролята. Meta отказа коментар.Amazon също освободи стотици работни места този месец в стрийминг подразделението си, включително в Prime Video, MGM Studios и Twitch. Google направи хиляди съкращения в няколко области, включително YouTube и хардуерното подразделение, което прави телефона Pixel, часовниците Fitbit и термостата Nest. Във вътрешна бележка, получена от The New York Times, Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на Google, намекна, че няма неминуем край на непрекъснатите съкращения и че компанията ще премахне повече „слоеве, за да опрости изпълнението и да увеличи скоростта в някои области“ на бизнеса.
съкрати 17 процента от персонала си, или 170 работни места, след като увеличи броя на служителите си пет пъти от 2020 г. насам.ZIRP компании — съкращение от феномена на нулевия лихвен процент, описващо стартиращи фирми, които не биха били способни да получат капитал, ако не и достъп до евтини и свободно течащи рискови долари.Много от тези стартиращи фирми, неспособни да привлекат допълнителни рискови инвестиции, тъй като лихвените проценти се повишиха, съкращават персонал и се фокусират върху по-малко продукти.
„Може просто да са опитали куп неща, за да намерят бизнес модел, който работи“, каза г-н Монот. „Но сега е време за равносметка.“
