Германският модел на синдикална власт е изправен пред ново изпитание
След като се сблъска със стачкуващите работници в Tesla в Швеция, Илон Мъск скоро ще се изправи срещу още по-страшна сила. Най-големият профсъюз в Европа се готви да се бори срещу собственика на сайта милиардер X за властта в завода на Tesla в Германия.
„Трябва да внимавате – тук правилата на играта са различни“, новоизбраният шеф на IG Metall Кристиане Бенър предупреди Мъск през октомври, предизвиквайки трансатлантически сблъсък на идеали.
Но докато профсъюзът работи усилено, за да набере членове преди предстоящите избори на представители на работническия съвет във фабриката на Tesla в Грюнхайде - където почти две- трети от европейските продажби на американската компания идват от — нейните истински предизвикателства всъщност са местни.
Германската индустрия е уникално оформена от системата на mitbestimmung или съвместно определяне, която дава на работниците в компании с повече от 500 служители правото да избира представители в надзорните съвети, които назначават ръководни кадри и контролират стратегията.
Аргументът на синдикатите, че германският начин създава по-стабилни компании и насърчава вярата в демокрацията, е широко приет, както и тяхната роля в защитата на огромната мрежа от автомобилни доставчици на страната срещу масовата тенденция през последните десетилетия да аутсорсват веригите за доставки.
През последния половин век германските компании стигнаха до нещо повече от това да приемат близките си отношения със синдикатите. Този съюз е олицетворен от решението на влиятелния бизнес месечник Manager Magazin да въведе Майкъл Василиадис, лидер на съюза за енергийни и химически групи IG BCE, в своята бизнес зала на славата. „Най-умният класов воин в републиката“, избухна бизнес списанието.
Но тясната връзка между корпорациите и синдикатите беше в продължение на десетилетия подкрепяна от привидно безкрайното търсене на немски коли, машини и химикали в Китай, както и потоците от евтин руски газ – двата опорни стълба на експортно ориентирания бизнес модел на страната, които сега показват значителни пукнатини.
Високи цени на промишлената енергия, които остават двойно по-високи от тези в САЩ и Китай, карат германските компании да ограничат инвестиционните си планове за следващата година, според проучване на института Ifo. Все по-голям брой правят планове за преместване на производството в чужбина.
Това е труден фон за Бенер, Василиадис и други синдикални лидери, тъй като те твърдят, че германската индустрия трябва да бъде спасена, без да се прави компромис с добре платените и тясно охранявани работни места на сини якички, с които е известна най-голямата икономика в Европа.
Настоящите искания на IG Metall на Benner за четиридневни работни седмици в стоманодобивната и желязната промишленост предизвикаха гнева си преди очакваните съкращения на работни места, тъй като компании като Thyssenkrupp и Salzgitter се подготвят да произвеждат по-екологична стомана чрез изграждане на модерни инсталации, които изискват по-малко ръчна обработка.
„Добавянето на допълнителна тежест върху разходите към ситуацията, в която се намира тази страна и тази индустрия в момента, просто не е има някакъв смисъл“, каза главният изпълнителен директор на Salzgitter Гунар Грьоблер. „Това е трудно послание, разбирам го, но някой трябва да каже истината.“
IG Metall също е на курс на сблъсък в Thyssenkrupp – конгломерат, който някога е символизирал германската индустриална мощ, която в момента е в процес на разпродаване на части. Нейният надзорен съвет този месец назначи двама членове на изпълнителния борд против волята на нейните представители на труда. В стоманодобивната компания тези представители държат половината от местата в борда, но председателят взе рядко решение да използва правото си да даде двоен глас.
„Не знам дали това се е случвало някога, поне не през последното десетилетие,” каза Даниела Янсен, представител на IG Metall в надзорния съвет на Thyssenkrupp. Синдикатът протестира срещу решението на компанията да добави членове на борда в момент, когато работниците са изправени пред съкращения на работни места. Решението на ръководството просто да обиколи синдиката предизвика възмущение.
„Това е обявяване на война“, каза Янсен, предупреждавайки, че новият главен изпълнителен директор на Thyssenkrupp Мигел Лопес ще се нуждае от подкрепата на синдиката, за да продължи дълго - изпълнява планове за продажба на бизнеса си със стомана и подводници.
Битки като тези е вероятно не само да зачестят, тъй като компаниите и синдикатите се опитват да избегнат ерозията на мощната индустриална база на Германия, но и значението им за бъдещето на най-голямата икономика в Европа също ще се повиши.
