Институциите на ЕС постигат споразумение относно условията за работещите в платформи

Европейският парламент и държавите-членки на Европейски Съюз реализираха съглашение за контролиране и възстановяване на изискванията на труд на работещите в платформи.

Политическата договорка, контрактувана в сряда, дефинира критериите за водачите на Uber или доставчиците на Deliveroo, да вземем за пример, да се смятат за чиновници на фирмите, за които работят.

„ Не може да бъдат подправени независимо заети служащи, които се мотаят измежду ездачите, измежду категориите работа, които са измежду най-експлоатираните, измежду минимум платените и измежду най-несигурните “, Елизабета Гуалмини, италиански евродепутат социалист, сподели в изявление за Euronews.

„ Ако в действителност сте независимо заето лице или сте чиновник, вие заслужавате тези обществени отбрани. “

Споразумението открива пет основни индикатора, които включват дали компанията фиксира горни граници към възнаграждението на служителя, наблюдава представянето им посредством приложение, контролира разпределението на дилемите им, избира работното им време и ги кара да носят корпоративно облекло.

Ако два от тези критерии са изпълнени, тогава служащите би трябвало да бъдат назначени чиновници и се възползват от обществени права, в това число заплатен отпуск.

За Лейла Чайби, френски евродепутат от групата на левицата, една от компликациите е работата с платформените компании.

" Лобитата на платформите съумяха да намерят съдружници в Народното събрание, само че най-много в Съвета на Европейския съюз, които съставляват страните членки и до последния миг правеха всичко допустимо да разнищят, да саботират директивата “, сподели тя пред Euronews.

„ Стигнахме доста покрай това да имаме инструкция, която не е удобна за служащите, само че такава, която е удобна за платформите, което е неразрешена инструкция. “

Представители на платформите не са дали отговор на настояването на Euronews за коментар.

Според данни от Европейския парламент към 5,5 служащи към този момент са неправилно погрешно класифицирани като свободни специалности.

Новият закон също ще направи логаритмите са по-прозрачни и обясняват на служащите по какъв начин се употребяват за разпределение на работата, както и по какъв начин се третират техните персонални данни.