Ирландски икономист настоява за квотна система за служители на ЕЦБ на фона на опасения, че Ирландия може да изостане
Икономистът от ЕЦБ призовава Централната банка да започне процес на заетост, базиран на национални квоти, тъй като се опасява, че ирландското представителство ще изостане. Euronews разглежда как националностите са представени в ЕЦБ.
Европейската централна банка (ЕЦБ) е изправена пред призиви да въведе базирани на националност квоти за набиране на персонал. Това идва, след като ирландски член на изпълнителния съвет на ЕЦБ призова Дъблин да осигури значително присъствие на ирландски граждани сред служителите на банката.
Главният икономист на ЕЦБ, Филип Лейн, който е ирландец, се очаква да се пенсионира в рамките на през следващите 10 години и той се тревожи, че броят на сънародниците му и жените в банката намалява, което означава, че Ирландия ще има по-малко представителство, отколкото има в момента.
Той наскоро предупреди министър от ирландското правителство за потенциалния спад в присъствието на ирландски служители в банката, отбелязвайки, че малко ирландски граждани кандидатстват за членство в ЕЦБ.
Предупреждението накара представителите на синдикатите да пишат до борда на ЕЦБ.
" Много е обезпокоително да се види, че член на изпълнителния съвет не цели постигане на цялостно балансирано представителство на националностите в рамките на ЕЦБ, а само към представителството на собствената му страна/правителство“, се казва в писмото, което беше видяно и цитиран във Файненшъл Таймс.
Той поиска да бъде въведена система, за да се гарантира, че има балансирано представителство на националностите в рамките на организацията. Системата ще включва полагане на конкретни усилия за наемане и повишаване на лица от по-слабо представени националности, подобно на това, което вече се прави в Европейската комисия.
ЕЦБ обаче заяви, че техният процес на наемане се основава на „способности и заслуги", и не трябва да разчита на национални квоти.
Кои държави са най-представени в персонала на EBC?
ЕЦБ, в която работят над 5000 души, привлече вниманието, защото 500 са трябва да се пенсионира през следващите 10 години, което означава, че ще има възможности за наемане на нови членове на персонала.
В момента германците представляват близо една четвърт от общата работна сила и близо една трета от ръководните позиции, докато Франция има само 7,7 процента от работната сила.
В миналото други представители , като Карлос Боулс, вицепрезидент на синдиката на персонала на ЕЦБ IPSO, се застъпиха за национална квотна система, както съобщава POLITICO.
„Нашата цел би била да възприемем системата, прилагана в други европейски институции, където националните дисбаланси се наблюдават и се вземат адекватни мерки за наемане, когато дисбалансите станат значителни“, посочи той.
"Това е необходимо, за да се намали обхватът на националните пристрастия в операциите на ЕЦБ и да се осигури справедливо представителство на всички европейски националности."
Междувременно Лейн редовно призоваваше хора от всички националности да кандидатстват за работа в банката, както се съобщава от ЕЦБ.
Според уеб страницата на ЕЦБ институцията прилага различни политики за многообразие и приобщаване, като отчита многообразието както на пола, така и на националността, когато подбира кандидати с еквивалентни квалификации за работа.
