Как една инициатива за многообразие промени курса с времето
Преди три години десетки големи компании сформираха коалиция и обявиха амбициозна цел: да издигнат един милион чернокожи работници до добре платени работни места през следващите 10 години, като ги наемете или повишите.
Създадената организация с нестопанска цел, OneTen, беше създадена на фона на кресчендо от призиви за справяне с расовата несправедливост след убийството на Джордж Флойд през 2020 г. Той поиска от членовете си – включително AT&T, Bank of America, Cisco, Delta Air Lines, Dow, General Motors, Nike и Walmart – да се ангажират да наемат и насърчават чернокожи работници въз основа на умения вместо дипломи от колеж.
Бързо напред и оттогава социалният климат се е променил драстично. Натискането на програми за наемане само на чернокожи стана все по-спорно, особено след решението на Върховния съд миналата година срещу основани на раса политики за утвърдителни действия в университетите.
OneTen, който изостана много от темпото, необходимо за постигане на първоначалната си цел, е в челните редици на движение за възприемане на методи за разнообразие, справедливост и приобщаване в бизнеса. И беше принуден да се промени с времето.
фонд в Атланта, фокусиран върху подкрепата на чернокожи жени предприемачи.Последни изследвания предполагат оттегляне от практики като напр. изискване на различни набори от кандидати при интервюиране за попълване на работни места. И оставката на Клаудин Гей, чернокожа жена, като президент на Харвард, беше отпразнувана от противниците на D.E.I. инициативи в академичните среди и бизнеса, които твърдяха, че тя е наета за разнообразие.
Повече от 60 процента от всички американски работници нямат четиригодишни дипломи за колеж, според Бюрото за преброяване на населението. Но изискването за дипломи в кандидатурите за работа удря особено силно малцинствата, елиминирайки например 72 процента от чернокожите възрастни.Възприемането на практики, базирани на умения, казват експерти по работната сила, може да помогне на компаниите докоснете се до по-широка група от високоефективни, всеотдайни работници, като същевременно увеличавате възможностите за кариера и доходите на домакинствата за милиони американци. Едно проучване изчисли, че до 30 милиона работници без четиригодишно висше образование притежават повечето умения, за да успеят в по-добри работни места, като плащат 70 процента повече.
OneTen започна с „ суперагресивна” цел и послание за разнообразие, каза Плинио Аяла, главен изпълнителен директор на Per Scholas, програма за обучение с нестопанска цел. Преминаването към наблягане на уменията, каза той, „има много повече смисъл и набира сила.“
Проучване на OneTen миналата година сред 500 мениджъри по наемане на персонал, 56 процента казаха, че премахването на изискванията за четиригодишна степен би подобрило техните практики за наемане, но само 31 процента го правят.Тези числа сочат разликата между разпознаването на проблем и промяната на корпоративното поведение, каза Джини Ромети, председател на OneTen и бивш главен изпълнителен директор на IBM. „Това изисква промяна на културата“, каза тя. „И наистина отнема време.“
След като усъвършенства подхода си, OneTen постига напредък, но все още е далеч зад вграденото темпо за милиони работни места за едно десетилетие в нейното име. Досега коалицията от компании е издигнала 108 000 души, които отговарят на дефиницията на OneTen – чернокожи работници без четиригодишно висше образование, наети или повишени в работни места, които плащат заплати за поддържане на семейството, измерено от калкулатора на издръжката на Масачузетския технологичен институт.
За 30 процента от определеното му време OneTen изминава около 10 процента от пътя към целта си, въпреки че списъкът му с работодатели членове почти се е удвоил до 65 компании.
Г-н. Шено, бившият шеф на American Express, сега е управляващ директор на General Catalyst, фирма за рисков капитал. Той сравнява OneTen със „стартираща компания, която е в година 3“. Започна с един фокус, след това видя по-голяма възможност и направи въртене.
„Да, ние сме фокусирани върху афро-американците, но има тази по-широка възможност,“ той каза. „Ако една компания ще практикува умения на първо място, тя ще го направи за всички.“
Плановете за разширяване на OneTen включват работа с обществени колежи като източници на таланти и военни бази като големи цивилни работодатели. Но вече OneTen изчислява, че печалбите от доходите на повече от 100 000 чернокожи работници, които коалиционните партньори са наели или повишили, възлизат на 12 милиарда долара.
Демографските тенденции също могат да помогнат за убеждаване работодателите да се сменят. Населението в трудоспособна възраст на Америка застарява, намалява и става все по-разнообразно. Милиони работни места са незаети поради липса на квалифицирани работници.
„Има основна бизнес причина компаниите да преминат към система за наемане, базирана на умения, отвъд всички теми за социална справедливост, които ни изтръгнаха от земята“, каза г-н Фрейзър, председател на OneTen.
