Как можем да спрем ИИ да става все по-„патриархален и женомразки“? Жените в технологиите имат думата
Euronews Next разговаря с жените, работещи в AI, за да разбере защо жените трябва да бъдат в сектора и какво трябва да се промени, за да ги насърчим.
Новата ера на изкуствения интелект (AI) е настроена да трансформира всеки аспект от живота ни, но самите хора, чиято работа е да култивират тази иновация, съставляват само малка част от тъканта на обществото.
Само 22 процента от жените в професиите с ИИ в световен мащаб, според най-новите данни на Световния икономически форум (WEF). Следователно не е изненадващо, че системите с изкуствен интелект, използвани за вземане на решения като например кой кандидат да бъде интервюиран за работа, например, се оказаха предубедени.
Euronews Next разговаря с жените, работещи в AI, за да разберете защо трябва да има повече жени в сектора.
„Патриархална и мизогинна култура“
Мередит Уитакър, президент на приложението за съобщения Signal, е един от първите мислители в областта на изкуствения интелект (AI), ръководил изследователска група за технологията през 2006 г. за Google.
„Живеем в патриархална и мизогинна култура, където позициите на властта в нашия свят обикновено се заема от мъже и като цяло бели мъже в повечето контексти“, каза тя пред Euronews Next на уеб срещата на върха в Лисабон през ноември.
Следователно тя каза, че не е изненада, че мъжете са на върхът на най-разпространената и все по-мощна технология, която е опасна.
Тя обясни, че онези, които се облагодетелстват от „разпространението на опасни технологии, които никога не са били в началото на пристрастията, мизогинията или погрешните предположения , които се идентифицират рефлексивно с онези, които са на власт и винаги приемат добри намерения“, правят решения относно системите, които обикновено ще бъдат внедрени от хората на власт.
Това означава, че нашите работодатели, полиция и правителства са тези, които ще вземайте ключови решения с AI, като например кой получава обезщетения за безработица.
„Ние искаме хора в стаята и искаме мнозинството от хората в стаята, според мен, да са тези, които ще бъдат най- вероятно ще бъдат увредени от тези системи“, каза тя.
„А в момента е точно обратното“.
„Има място в AI, където жените ще бъдете наистина силни“
Но жените не трябва да имат опит в областта на изкуствения интелект, за да работят в областта или да стартират свои собствени компании.
Наталия Миранчук стартира приложение за изкуствен интелект който има за цел да помогне на майките с техните грижи по време на бременност и раждане и да предотврати следродилната депресия. Беларуската самотна майка на две деца преди това е била дула и не е имала технически опит.
Приложението използва чатбот, за да попита как се справя майката и може да отговори на въпросите й въз основа на информация, предоставена от здравни експерти.
Може също така да събере семантичен анализ на това как майката говори и може да разпознае червени знамена и дали се нуждае от спешна помощ от своя медицински доставчик.
„Колкото повече общувате с чатбота , толкова повече комуникира с вас от лична страна“, каза Миранчук пред Euronews Next.
Стартиращата фирма си партнира с Google и е едно от първите немедицински здравни решения, които използват медицинския езиков модел Med-PaLM 2 за безопасна комуникация относно благосъстоянието на бременността.
Въпреки че тя признава, че предимно мъже в нейната компания са тези, които полагат основите на технологията, тя заявява, че жените играят решаваща роля в ИИ.
„ИИ няма тонус и няма силна емпатия и това е, което идва по-силно от страна на жените“, каза Миранчук.
„Ето защо вярвам, че има място в AI, където жените ще бъдат наистина силни, а това е нещо, което мъжете не могат да направят, защото нямат този достъп до много силни чувства и връзки. И имаме много, много повече.“
„Имаме важен глас“
Хана Браун, съосновател на Organifarms, която разработва роботи за оранжерии и вертикални ферми за трудоемка продукция за запълване на недостига на работна ръка, се съгласява, че нямате нужда от опит в областта на инженерството или технологиите, за да работите в AI.
Тя влезе в сектора чрез хакатон за разработване на решения за бъдещи проблеми.
„Ние [жените] имаме важен глас и също така бих казал, че ИИ е част от бъдещето и е важно това да е и нашето бъдеще. Така че ние трябва да участваме в оформянето му, защото ако само мъжете оформят продуктите, в крайна сметка те ще бъдат перфектни за тях, но може би не и за жените, както виждаме в много неща“, каза тя пред Euronews Next.
Тя каза, че по-малко жени работят в сектора на изкуствения интелект, отколкото мъжете, но че повече жени учат повече предмети, свързани с технологиите, сега.
Имайки ролеви модели и виждайки жените, които вършат работата и ръководят компаниите са важни, каза тя.
„Много е важно за следващото поколение млади момичета да видят, че има жени, които ръководят компании. Те са жени и лидери на мисълта. И аз също мога да бъда това“, каза тя.
„Всяка жена трябва да гледа ИИ“
„Мисля, че всяка жена трябва да гледа ИИ и технологиите, които са една от основните икономически области на днешния ден и в бъдещето“, каза за Euronews Next Джоана Рафаел, съосновател на португалския стартъп Sensei, който създава технология, която позволява на всеки магазин да се превърне в автономен магазин.
Тя съставлява една четвърт от съоснователите на компанията, останалите са мъже, но каза, че 30 процента от служителите са жени.
Рафаел вярва, че положителната дискриминация е един от начините да се насочат повече жени към технологиите и изкуствения интелект.
Тя каза, че компаниите, които уволняват мъже, за да наемат жени вместо това, може да са стъпка твърде далеч, но каза, че добър пример за положителна дискриминация, работеща добре, е присъствието на Web Summit организаторите да говорят на главната сцена вместо нейните мъже съоснователи.
„Виждам, че мисля, че е важно да се даде възможност на жените да бъдат в сектора. Така че като модел за подражание, може би за по-младите момичета, които решават кариерата си, е важно да виждаме повече жени да го правят“, каза тя.
„Не са само мъжете, които, разбира се, са мнозинството в този технологичен сектор”.
Друг начин, по който жените могат да бъдат подкрепени в ръководните роли в технологиите, е мъжете да играят по-голяма роля в семейството, каза Рафаей, която има едногодишно бебе.
„Единствената разлика, която откривате между мъжете и жените на ръководни позиции, е не само, че жените имат някои вътрешни качества, които са различни, но също така мисля, че е фактът, че жените имат по-централна роля в майчинството в семейството“, каза тя.
„Но това е нещо, което трябва да се промени в културата на нашето общество, за да сме сигурни, че нашите мъже, които също са водещи компании, са заедно с жените и имат повече на централна роля в семейството”.
