„Как се оцелява?“: Протестите във фабриките разкриват напрежението в индустриалната система на Индия

По-рано тази седмица редки подиуми се разиграха в Нойда, сателитен град на столицата на Индия Делхи, когато хиляди заводи служащи блокираха пътища, настоявайки за по-високи заплати и по-добри условия на труд.

Повечето бяха несиндикални служащи по контракти, наети в дребни заводи в индустриални клъстери, произвеждащи авточасти, електроника и дрехи, наред с други неща. Те печелят сред 10 000 рупии ($107; £79) и 15 000 рупии на месец - заплати, които остават съвсем непроменени от години. Много от тях са служащи мигранти, живеещи безпроблемно в тесни жилища в покрайнините на града.

Това, което стартира преди към седмица като дребни, най-вече мирни митинги в Северна Индия, от този момент ескалира, трансформирайки се в принуждение в някои региони. В Нойда полицията употребява сълзотворен газ, с цел да разпръсне тълпите на няколко места и арестува повече от 300 души.

Вълненията са провокирани частично от огромни разлики в заплащането сред щатите, подчертани от неотдавнашното нарастване на минималните заплати в прилежаща Харяна с 35% след сходни демонстрации.

С усилването на митингите държавното управление на Утар Прадеш - където се намира Нойда - също разгласи краткотрайно нарастване на заплатите в два региона и даде обещание спомагателни ограничения.

Но доста служащи споделят, че нарастването е незадоволително, отразявайки по-широка битка за заслужено възнаграждение, която продължава да подхранва митингите.

Фабричен служащ Сони Сингх споделя, че фишът му не отразява часовете, които влага. Той нормално работи 12 до 14 часа дневно ден, само че му се заплаща ексклузивен труд единствено за три часа след осемчасовата му промяна, сподели той пред осведомителната организация PTI. Месечният му приход е към 13 000 рупии.

Експертите споделят, че казусът не е единствено в ниското възнаграждение, а какъв брой непоследователно се ползват трудовите правила.

Минималните заплати в Индия се дефинират от обособените щати и варират доста според от равнището на умения и местоположението, което значи, че сходна работа може да бъде платена по друг метод - даже в границите на един и същи район. Въпреки че е планувано от време на време да се преразглеждат, закъсненията са постоянно срещани.

В Нойда - един от основните индустриални центрове на Индия - тези несъответствия задълбочиха възприятието на незадоволеност.

" Работниците просто към този момент не имат вяра на своите работодатели ", сподели Раджеш Кумар, синдикалист от Делхи.

„ Минимални заплати постоянно са съществували, само че не всички работодатели ги съблюдават. В множеството случаи служащите нямат различен избор, с изключение на да одобряват това, тъй като работните места са нищожни “, добави той.

Много служащи споделят, че остава малко след главните разноски и даже ден без работа може да значи внезапно понижаване на заплащането.

" Плащам 5000 рупии наем и разходвам още 4000 за хранителни артикули и неща от първа нужда ", сподели работничка, която не пожела да бъде посочена.

„ Какво спестяваме? Нищо. Просто се оправяме. “

Това, което отличава тези митинги, е неналичието на огромно синдикално управление, което е извънредно за работническите придвижвания в Индия, сподели синдикален водач, който отхвърли да бъде назван заради боязън от полицията деяние.

Протестите получиха и политическо острие.

Главният министър на Утар Прадеш Йоги Адитянат назова насилието „ интрига “ за пропадане на развиването на страната, до момента в който опозиционният водач Рахул Ганди поддържа служащите, обвинявайки държавното управление в пренебрегвайки терзанията им.

Но митингите сочат и по-дълбоко напрежение на пазара на труда в Индия, даже когато стопанската система се разраства.

Правителствените данни демонстрират, че към девет от 10 индийски служащи печелят по-малко от 25 000 рупии на месец (около 300 долара). Това е почти в сходство с минималните заплати за квалифицирани служащи в Делхи – измежду най-високите в страната – и акцентира какъв брой ниски остават приходите за огромна част от работната мощ, изключително в големия неофициален бранш на Индия, който дава работа на повече от 310 милиона души и предлага дребна сигурност на работното място.

За доста семейства заплатите не са в крайник с възходящите разноски за живот, слагане на бюджетите под възходящ напън. Скорошните нараствания на цените на газта за готвене - свързани с световните спирания на доставките заради спора в Близкия изток - способстваха за напрежението.

Недоволството към този момент не е лимитирано до индустриалните цехове.

В Нойда домашните служащи също проведоха митинги през последните дни, настоявайки за по-високи заплати и по-добър достъп до жилище, опазване на здравето и обучение за техните деца.

Рахи Сегал, самостоятелен откривател на труда и някогашен съветник в Международната организация на труда, сподели пред BBC, че „ рецесията на разноските за живот “ е общата нишка на последните митинги – отразявайки разширяващата се разлика сред заплатите и цената на главните потребности.

Но заплащането на по-високи заплати не е елементарно за дребния бизнес.

Тези инициативи, които образуват гръбнака на индустриалния бранш на Индия, постоянно работят с тънки маржове, където даже скромното нарастване на заплатите може да натовари финансите.

Вайбхав Гупта, който ръководи фабрика за пластмасови принадлежности в Делхи, която наема към 50 служащи, сподели, че схваща натиска, под който са служащите, защото разноските за живот нарастват. Но неочакваните нараствания на разноските за труд, добави той, са сложни за ръководство от компании като неговия.

„ Когато служащите се обединят, с цел да изискат покачване, ние би трябвало да слушаме “, сподели той, „ само че това постоянно значи понижаване на към този момент тънки маржове или вдишване на загуби от съществуващи поръчки за покупка. “

Експерти кажете, че това оставя и двете страни в усложнение.

„ В обстановка, в която те [малките фабрики] не могат да създадат никакви други корекции на разноските, те са склонни да съкратят времето и заплатите на служащите, което води до употреба на служащите “, сподели деятелят за трудови права Никхил Дей пред BBC.

Някои от разочарованието се натрупва и към новите трудови кодекси на Индия - които сплотиха десетки съществуващи трудови и индустриални закони в четири по-широки рамки. Въведени предходната година, промените бяха ориентирани към подсилване на отбраната на служащите, като в същото време опростиха спазването на условията за работодателите.

Но упованията не бяха изцяло оправдани, споделя Sehgal.

Арвинд Гоел, съпредседател на комисията по индустриални връзки в Конфедерацията на индийската промишленост сподели, че държавното управление би трябвало да обмисли поемането на някои разноски за обществено обезпечаване за микро- и дребни предприятия, с цел да им помогне да съблюдават трудовото законодателство и да понижат разногласията.

Други споделят, че казусът е по-дълбок, акцентирайки слабата отбрана на договорно наетите служащи и неприятните условия в браншове, където служащите имат малко или никакво посланичество на синдикатите.

В Ноида доста служащи от този момент се върнаха на работните си места, макар че по-малките митинги не престават.

Длъжностни лица споделят, че се подхващат стъпки за обезпечаване на навременно погашение на заплатите, с разпореждания като двойно възнаграждение за ексклузивен труд и работа в седмични почивни дни.

Новинарски отчети, цитиращи държавното управление на щата, споделят, че е в ход и по-широка национална проверка на минималните заплати, като консултациите не престават. Би Би Си се свърза с администрацията на Нойда и федералното министерство на труда за коментар.

Но не всички са уверени или обнадеждени.

„ Ние работим повече всяка година, само че не напредваме “, сподели служащ във фабрика.

" Ако това е бъдещето, по какъв начин в миналото ще живеем заслужен живот - или ще спестим нещо за нашите деца? "

Следвайте BBC News India на и.