Какви са минималните заплати в Европа през 2024 г.?

Новата директива на ЕС има за цел да определи международно ниво като 60% от средната брутна заплата за минимална заплата. Той също така призовава за редовни ревизии, за да се гарантира, че нивата на заплащане остават актуални.

Достойният стандарт на живот е от решаващо значение в едно общество. Ключова роля за постигането на това е да се гарантира, че законоустановените минимални заплати са адекватни. Делът на работниците, получаващи само минималната заплата, е по-висок от 10% в редица страни в Европа.

Тази година бележи значителна стъпка към подобряване на условията на труд и живот в държавите-членки на ЕС, тъй като новата директива на ЕС за минималните заплати трябва да влезе в закон до 15 ноември тази година.

Няма минимална работна заплата в 5 държави от ЕС

Двадесет и две от 27-те държави-членки на ЕС имат национална минимална заплата. Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция не го правят. Кипър въведе такава в началото на миналата година.

Сред 10 страни кандидатки и потенциални кандидатки осем имат национална минимална заплата. Черна гора, Молдова, Северна Македония, Грузия, Албания, Сърбия, Турция и Украйна имат такъв, докато Босна и Херцеговина и Косово нямат.

Страните от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ) Норвегия, Швейцария и Исландия нямат национална минимална заплата.

Брутната минимална заплата е под 1000 евро в почти две трети от ЕС

Минималните заплати за страните от ЕС варират значително, като брутната месечна минимална заплати в момента варират от 477 евро в България до 2571 евро на месец в Люксембург.

Минималната заплата е над 2000 евро в Люксембург, Ирландия, Холандия и Германия, докато цифрата за Франция е 1767 евро и € 1323 за Испания.

Минималната заплата е под 1000 евро в 14 от 22-те държави-членки, където има национална минимална заплата.

Цифрата варира от 360 евро в Северна Македония до 613 евро в Турция сред страните кандидатки и потенциални кандидатки.

България (477 евро) има по-ниска минимална заплата от Турция, Сърбия и Черна гора, всички от които са страни кандидатки.

https://public.flourish.studio/visualisation/16649368/

Вариациите са по-малки в PPS

Разликите в минималните заплати са значително по-малки в стандарта на покупателната способност (PPS), което осигурява по-справедливо сравнение.

PPS е дефинирана от Евростат „изкуствена валутна единица“, базирана на разликите в ценовите нива между държавите. Една единица PPS теоретично може да закупи същото количество стоки и услуги във всяка страна.

Минималната заплата, коригирана за PPS, в момента варира от €542 в Албания до €1883 в Германия.

Освен в Германия тази цифра е над 1250 евро в Люксембург, Холандия, Белгия, Франция, Ирландия, Полша, Словения и Испания.

Чехия, Словакия, Естония, Латвия и България регистрират най-ниския минимум заплата в PSS сред страните от ЕС с минимална заплата в PPS под 1000 евро.

Някои страни кандидатки като Турция, Сърбия и Черна гора имаха по-високи нива на заплати в сравнение със страните от ЕС като Естония, Латвия и България, но цифрата все още беше под 1000 евро за всички страни кандидатки и потенциални кандидатки, за които данни са налични.

Пропорцията на работещите с минимална работна заплата има значение в някои страни

Пропорцията на служителите, получаващи минимална заплата, варира значително. Минималната заплата е от решаващо значение в някои страни, където има повече хора в долния край на скалата на доходите, отколкото в други страни. Данните се основават на данни за 2018 г., която беше последната година, за която има налични данни за доходите.

Така че през 2018 г. делът на служителите, получаващи по-малко от 105% от националната минимална заплата, беше над 10% в пет страни от ЕС. Те бяха: Словения (15,2%), България (14,1%), Румъния (13,3%), Полша (12,1%) и Франция (11,6%).

Този дял също беше над 5% в 10 Членове на ЕС, включително Германия (6,6%).

Как да се определи адекватна минимална заплата?

Не е лесно да се определи адекватна минимална заплата. Директивата на ЕС включва следното изявление:

„За тази цел държавите-членки могат да използват индикативни референтни стойности, които обикновено се използват на международно ниво, като 60% от средната брутна заплата и 50% от средната брутна заплата, и /или индикативни референтни стойности, използвани на национално ниво."

Цифрите за 2022 г. показват, че много европейски държави са имали по-ниски съотношения от това ниво.

Съотношение на минималната работна заплата към средната работна заплата

Съотношението на минималната заплата към средната заплата е друг полезен показател, показващ статута на лицата, получаващи минимална заплата.

През 2022 г. минималните заплати представляват по-малко от 50% от средните заплати в 10 държави от ЕС според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Те включват Испания, Унгария, Ирландия, Хърватия, Литва, Холандия, Чехия, Естония, Белгия и Латвия.

Това съотношение е над 60% само в три държави-членки: Португалия (66,3%), Словения ( 61,7%) и Франция (60,9%). Турция, страна кандидатка, имаше съотношение от 65,2% по този показател.

„Тези съотношения могат да бъдат подвеждащи, когато се тълкуват твърде буквално“, предупреждава Международната организация на труда (МОТ), тъй като минималните заплати са относително високо в някои страни, Франция, например.

Важно е редовно да се коригират минималните заплати

Реалните минимални заплати паднаха в повечето държави-членки на ЕС, когато инфлацията достигна най-високите си нива през 2022 г. ОИСР призовава за редовни ревизии, за да защити стандарта на живот на нископлатени работници.

„Важно е законоустановените минимални заплати да се коригират редовно“, се казва в доклада на ОИСР „Минимални заплати по време на нарастваща инфлация“.

Директивата на ЕС има за цел да установи рамка за:

Последвайте ни в