Какво откриха изследователите, когато изпратиха 80 000 фалшиви автобиографии на работа в САЩ

Група икономисти неотдавна направиха опит върху към 100 от най-големите компании в страната, кандидатствайки за работа, употребявайки направени автобиографии с еквивалентни квалификации, само че разнообразни персонални характерности. Те трансформираха имената на претендентите, с цел да подскажат, че са бели или черни и мъже или дами — Латиша или Ейми, Ламар или Адам.

В понеделник те пуснаха имената на фирмите. Те откриха, че приблизително работодателите се свързват с хипотетичните бели претенденти 9,5 % по-често, в сравнение с с хипотетичните черни претенденти.

И въпреки всичко тази процедура варира доста според от компанията и промишлеността. Една пета от фирмите — доста от тях търговци на дребно или търговци на коли — са виновни за съвсем половината от разликата в противоположните повиквания към бели и чернокожи претенденти.

Две компании избират белите претендентите над черните претенденти доста повече от останалите. Те бяха AutoNation, търговец на използвани коли, който се свързваше с хипотетични бели претенденти 43 % по-често, и Genuine Parts Company, която продава авточасти, в това число под марката NAPA, и се обаждаше на хипотетични бели претенденти 33 % по-често.

В изказване Хедър Рос, представител на Genuine Parts, сподели: „ Ние постоянно оценяваме нашите практики, с цел да осигурим приобщаване и да разрушим бариерите, и ще продължим да го вършим. “ AutoNation не отговори на искане за коментар.