Кои европейски градове имат най-дълго управлявалите изпълнителни директори?

Скорошно изследване прегледа кои градове и страни по света имат най-дълго управлявалите изпълнителни шефове. Седем европейски града са в топ 20.

Главният изпълнителен шеф (CEO) постоянно играе значима роля за триумфа на една компания. Някои изпълнителни шефове ще са прекарали няколко години в една и съща компания, старателно изкачвайки се по стълбата. 

Някои компании ценят дълготрайни чиновници на висши управнически и изпълнителни длъжности, до момента в който други гледат да се извърнат към някой, който е пресен отвън компанията.

Неотдавнашно изследване на BusinessFinancing.co.uk преглежда кои градове и страни по света са имали най-дълго служили изпълнителни шефове, разглеждайки автобиографиите на 100 000 изпълнителни шефове по света. 

Седем европейски града попаднаха в топ 20 на листата

Гръцкият град Солун се озова преди всичко със междинен мандат на основен изпълнителен шеф от 9,5 години. 

След като се отърсиха от дълговата рецесия на страната след международната банкова рецесия от 2007 и 2008 година, гръцките градове наподобява процъфтяват. Солун е разрастващ се европейски център за технологии, науки за живота и предприемачество, конкуриращ се с Лисабон. Гръцкият град притегли както вложители, по този начин и компании. 

Компанията за мебели за електронна търговия Pakketo, компанията за стабилно копаене EcoResources и компанията Web3 Mysten Labs са измежду най-популярните започващи компании, работещи в Солун. Глобални колоси като Гугъл, Amazon и Microsoft също са вложили доста в града под формата на районни центрове за облачни услуги и други уреди. 

Португалия е известна измежду бизнеса

Брага в Португалия е на трето място със междинна дълготрайност на притежание от 9,2 години. През последните няколко години Брага се трансформира в основен софтуерен и предприемачески център за Северна Португалия, както и за компании, които желаят да избягат от по-натоварения Лисабон. 

В изследването на Европейската комисия за 2023 година за качеството на живот в европейските градове 98% от интервюираните хора се съгласиха, че Брага е положително място да живеят. Брага също притегля повече туристи през последните години, също със постоянен пазар на парцели. 

Германия, Обединеното кралство и Италия също ценят хората, които остават дълго време

На пето място е немският Кемниц, като основните изпълнителни шефове са склонни да остават на челния пост в продължение на 8,7 години. 

Hereford в Обединеното кралство заема шесто място, като основните изпълнителни шефове служат приблизително 8,6 години.  Саутенд-он-Сий и Стърлинг, също и двете в Обединеното кралство, заемат надлежно 11-та и 18-та позиция със междинен мандат на изпълнителен шеф от 7,5 години и 7,3 години. 

Други градове в Обединеното кралство със относително дългогодишни изпълнителни шефове са Портсмут, Брадфорд, Нюпорт. Уулвърхемптън и Съндърланд. Според Investors' Chronicle 70% от актуалните изпълнителни шефове на фирмите от FTSE 100 на Обединеното кралство са били наети от вътрешната страна. 

Някои от английските компании с най-дълго управлявали изпълнителни шефове са Next, като основният изпълнителен шеф Саймън Улфсън е отпред от август 2001 година, и Ocado, където Тим Щайнер е основен изпълнителен шеф от януари 2002 година

Във Флоренция, Италия, която е на последно място под номер 20, междинната дълготрайност на мандата на основен изпълнителен шеф е 7,1 години. 

Извън Европа, съгласно изследването, страните с най-дълго управлявали изпълнителни шефове са Ливан, със междинен мандат на основен изпълнителен шеф от 8,5 години, Туркменистан, със междинен мандат на основен изпълнителен шеф от 7,9 години. и Китай, чиито изпълнителни шефове са имали междинен мандат от 6,8 години.

Какво прави един изпълнителен шеф сполучлив?

Успешният основен изпълнителен шеф би трябвало да има мощна, ясна и постижима визия и тактика за компанията, с измерими стадии. Те ще би трябвало да балансират рентабилността и ползите на акционерите с намирането на резистентен метод за поддържане на културата и полезностите на компанията. 

Друг ключ към триумфа е фокусирането върху момента, съгласно Лаура Албер, най-дълго служилата жена изпълнителен шеф на Fortune 500. Албер е основен изпълнителен шеф на Williams-Sonoma от май 2010 г. 

Тя акцентира по време на срещата на най-влиятелните дами на Fortune през 2023 година: „ Ако сте супер присъстващи в това, което вършиме, тогава не сте постоянно мислите за идващото нещо, което опонира на това, което множеството хора ви споделят за кариерата

„ Ако дадете всичко от себе си, хората виждат, и те се свързват по-добре с вас и вие вършите повече. Просто се пробвам да остана изцяло потънал в това, което върша, и това е Уилямс-Сонома. “ 

Тъй като световната икономическа обстановка става все по-предизвикателна и конкурентна, условията към изпълнителните шефове нарастват. Като такива, изпълнителните шефове би трябвало да да се грижат за себе си, с цел да избегнат преумората и напрежението. 

Christine Assouad, основен изпълнителен шеф на Dunkin' Donuts споделя, както се оповестява от Young Presidents' Organisation: „ Фокусирането върху себе си беше доста значимо, което ми разреши да направя крачка обратно и да се върна тил по-силен. Като изпълнителни шефове би трябвало да приемем, че ние също сме хора и първо би трябвало да сме сигурни, че сме добре, защото не можем да помогнем на никого по различен метод. 

„ Нещо, което постоянно забравяме, когато се оправяме с рецесията, е, че физическото и психическото благоденствие на вас и вашите екипи е това, което в последна сметка ще преведе бизнеса през рецесия. “

Избор от вътрешната страна

 Вътрешното наемане също може да промени какъв брой сполучливи могат да бъдат изпълнителните шефове. Вътрешните претенденти нормално са прекарали няколко години в компания и знаят какво съставлява компанията.

Според отчет на списание CEOWORLD от март, Франция има най-голям % вътрешно нараснали изпълнителни шефове, 79%, следвана от Съединените щати със 77%, Мексико със 75%, Канада със 73% и Южна Африка на 70%. 

Други европейски страни, които също означиха относително огромно нарастване на вътрешните основни изпълнителни шефове, бяха Норвегия, Швейцария, Ирландия, Дания и Белгия. 

Да знаеш по кое време е време да си тръгнеш

С години твърдоглав труд и триумф зад тила си, може да е изкушаващо да останеш отпред на компания още няколко години. Въпреки това, познаването на подобаващия миг за овакантяване и съществуването на стабилен проект за заместничество също са от значително значение за триумфа и мощното завещание на основния изпълнителен шеф. 

Дейвид Фубини, някогашен старши шеф в McKinsey и старши учител в Harvard Business School, сподели на уеб страницата на колежа: „ Хората постоянно имат възприятието, че имат още едно деяние. Това е малко като когато сте скиор, пресичащ полето на магнатите и продължаваш да казваш: „ Ще обърна към идващия, или идващия, или идващия, и преди да се усетиш, ти си в гората

" В реалност доста, доста малко хора са извънредно сполучливи за нескончаем интервал от време, тъй че желаете да намерите инфлексна точка, където можете да си тръгнете, до момента в който сте на върха, не е минало - и множеството хора пропущат това. Вашето завещание се усъвършенства, като напускате, когато хората желаят повече. "