Малките предприятия все още са гладни за наемане, но много работници търсят по-добро заплащане другаде
Малките и средните фирми продължават да искат да разширят работната си сила, но икономистите казват, че много търсещи работа вероятно преследват по-високи заплати в по-големите компании с по-големи хазни.
Работодатели с по-малко от 1000 работници публикуваха лъвския дял от възможностите за работа през февруари, показа федералното проучване за свободни работни места и текучество на работна ръка във вторник. Запълването на тези позиции обаче е различен въпрос.
Частните работодатели са добавили 184 000 работници през март, повече от очакваното и спрямо 155 000 през февруари, съобщи в сряда процесорът за заплати ADP. Но също така установи, че по-малките компании - тези с работна сила между 20 и 49 души - са освободили 11 000 позиции миналия месец, единствената подгрупа работодатели, които са направили това. Дори най-малките работодатели, с 19 или по-малко работници, добавиха 27 000 позиции.
„Предизвикателството, особено за най-малките предприятия, е, че това все още е конкурентен пазар на труда“, главен икономист на ADP Нела Ричардсън каза по време на конферентен разговор в сряда. Въпреки че 2024 г. започна с поредица от уволнения на високопоставени лица и отнема повече време на много търсещи работа да намерят концерти, търсенето на работници остава силно.
По-лесно е да наемеш, но не е лесно да наемеш.
Главен икономист на ADP Нела Ричардсън
За много работодатели „е по-лесно да наемеш, но не е лесно да се наеме,” каза Ричардсън.
Способността да предложим конкурентно заплащане може да е фактор. ADP установи, че заплатите на много работници в цялата икономика растат по-бързо от инфлацията. Тези, които смениха работата си между февруари и март, отбелязаха средно повишение от 10% от същия период на миналата година, докато тези, които останаха на работа, отбелязаха скок на заплатите с 5,1%. Скоростта на нарастване на потребителските цени достигна 3,2% през февруари, показват най-новите правителствени данни за инфлацията.
Ричардсън спекулира, че спадът в наемането на служители в някои по-малки фирми може да отразява търсенето на работа след долара. Най-стръмните увеличения на заплатите миналия месец са били сред фирми с между 20 и 499 служители, показват данните на ADP, което показва, че много малки и средни компании се стремят да привлекат служители на стегнат пазар - и вероятно се опитват да намалят разликата с по-големите конкуренти.
„Работниците може би са се прехвърлили към по-големи фирми, където потенциално биха могли да правят повече пари“, каза тя. Друга възможност е, че много малки и средни фирми „просто не са искали да наемат.“
Но много все още го правят, дори когато надпреварата за таланти изстива от горещите си нива по-рано във възстановяването от пандемията, и те са от известно време. Малките предприятия изиграха огромна роля в увеличаването на свободните работни места през последните три години, каза Туан Нгуен, американски икономист в компанията за финансови услуги RSM. Много обаче са „ограничени от ограничените си ресурси“ и все още „се сблъскват с продължителни предизвикателства при набирането на квалифицирани кандидати“, каза той.
Те се състезават за таланти на фона на следпандемията бум на стартиращи компании, който спомогна за стимулиране на по-широкото търсене на работна ръка, допринасяйки за недостига в някои сектори, които все още не са изтрити. Новите бизнес формации през 2023 г. са били средно близо 500 000 всеки месец, рязък скок от средните 300 000 на месец само преди четири години, каза Нгуен.
Климатът на високи лихвени проценти „допълнително изостря предизвикателствата за малките предприятия“, които често са изправени пред по-високи разходи за заеми от по-големите компании, добави той.
Председателят на Федералния резерв Джеръм Пауъл повтори в сряда, че централната банка вероятно остава на път да намали лихвените проценти „в някои точка тази година“, очакване, което инвеститорите на Wall Street широко споделят. Но Пауъл подчерта, както е правил от месеци, че ще трябва да види повече доказателства за тенденция на инфлация към низходяща тенденция към целта на Фед от 2%.
Несигурността около момента на намаляване на лихвените проценти ще предизвика дълга сянка върху доклада за работните места през март на Бюрото по трудова статистика, който трябва да бъде публикуван в петък сутринта. Ако пазарът на труда остане твърде горещ за предпочитанията на Фед, той може да задържи понижаването на лихвите от опасения, че бързото нарастване на заплатите ще подкрепи инфлацията.
Но повечето експерти предвиждат увеличаването на работните места да продължи да се забавя през годината на фона на стабилен икономически растеж. Икономисти, анкетирани от Dow Jones, очакват американските работодатели да са добавили около 200 000 работни места миналия месец, под ръста през февруари от 275 000.
„Търсенето на работна ръка остава над нивата отпреди пандемията“, каза Нгуен, „осигурява причина да очакваме здрав пазар на труда през първата половина на годината.“
J.J. Маккорви
