Марк Кюбан греши: Чернокожите не се нуждаят от неговата помощ, за да успеят

След смъртта на Джордж Флойд бившите либерално мислещи американци започнаха да утвърждават антирасисткия въпрос на века: Какво да правим с бедния нещастен негър ?

Този уникален въпрос популяризира корпоративна философия, която е антитеза на закона за гражданските права, като насърчава работодателите да вземат под внимание неизменните характеристики на индивида като част от процеса на кандидатстване.

Бизнес магнати като Марк Кюбан са пили многообразието, справедливостта и приобщаването Kool-Aid, въпреки че съдържа корпоративни канцерогени, и са избрали да умрат на хълма на DEI в обществения площад на социалните медии Twitter/X.

В разговор с виден потребител на X @TheRabbitHole84, който защитаваше меритократична заетост, Марк Кюбан призна, че взема предвид индивидуалността на индивида, преди да наеме: „Никога не съм назначавал никого въз основа изключително на раса, пол, религия. Винаги наемам само човек, който ще постави бизнеса ми в най-добра позиция за успех. И да, расата и полът могат да бъдат част от уравнението. Гледам на разнообразието като на конкурентно предимство.“

Това публично признание за практики за наемане, базирани на самоличност, накара комисаря по равните възможности за заетост Андреа Р. Лукас да напомни на Кюбан, че действията му са незаконни.

Марк Кюбан, написа тя, „Комисар на EEOC тук. За съжаление грешите по отношение на черните букви на дял VII. Като общо правило расата/полът дори не може да бъде „мотивиращ фактор“ – нито плюс фактор, решаващ фактор или повратна точка. Важно е работодателите да разбират основните правила тук.“

Получете мнения и коментари от нашите колумнисти

Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин за публикуване на мнения!

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

След това Лукъс предостави връзка към тема, в която тя беше цитирана с правно напомняне за бизнеси в цяла Америка, които практикуват това, което проповядва Cuban: „[Лукас] каза, че вижда „значителен правен и практически риск“ в много корпоративни различия програми. „Равните възможности са наша отговорност“, каза тя за мисията на [@USEEOC], „но законът не изисква равни резултати.“

Когато бизнесмени като Cuban подкрепят наемането въз основа на самоличността, те мълчаливо признават, че не вярват, че тези хора са способни да се конкурират без корпоративно обучение, което да ги назначи на работа.

Те признават, че когато чернокож като мен влезе в офиса им, търсейки работа като всички останали, те ме виждат като обект, който изисква съжаление, вместо човешко същество, което заслужава уважение.

Кубан заявява, че вижда „разнообразието“ като конкурентно предимство благодарение на служителите, които имат различни гледни точки, но това, което прави, е засилване на есенциализма на расата и пола: всички трябва да мислим еднакво, защото сме част от една и съща група.

вижте също

Наемането на DEI полудя, поставя Харвард под карантина за 40 години и други коментари

Но обявяването, че искате различни гледни точки въз основа на маркери за идентичност, е хитрост за санкциониране на нарушаване на закона, защото няма двама души, които имат една и съща гледна точка за всичко, независимо как изглеждат.

По подразбиране всички сме уникални и виждаме света по различен начин въпреки случайните припокривания в гледните точки.

Кубан и други като него напълно пренебрегват нещо, когато разглеждат неизменни характеристики в заетостта: Ако е позволена каквато и да е дискриминация, тогава какво пречи тя да бъде приложена един ден срещу всеки от нас?

Урокът, който научихме след въвеждането на дял VII на Закона за гражданските права, не беше просто, че отказът да се наемат чернокожи е грешен – избягването на наемането на някого въз основа на маркерите за самоличност на този човек е грешно и точка.

Може да е на мода днес да съжаляваме чернокожите кандидати и да искаме да ни помогнем, но кой може да каже, че в бъдеще няма да има търсене, което да се върне като бумеранг и да коригира свръхкорекцията при наемане, връщайки се към мантра от далечно минало „Черните не трябва да се прилагат“?

DEI насърчава корпоративното спасение като необходим добронамерен акт, но това е неискрена практика, която разглежда малцинствата като неспособни да се отличават, без някой друг да ни дърпа към просперитет.

Това кара интелигентни мъже като Кюбан да говорят догматично за хора, които не приличат на него, затвърждавайки как сме задържани от невидими системи и само богати бели мъже като него могат (и трябва) да ни спасят.

Марк Кюбан: Нямаме нужда от спестяване или искаме вашето съжаление.

Ако искате да ни помогнете, третирайте ни като всички останали и оставете DEI да умре.

Адам Б. Коулман е автор на „Black Victim to Black Victor“ и основател на Wrong Speak Publishing. Следвайте го в Substack: adambcoleman.substack.com.

Последвайте ни в