Марк Кюбан греши: Чернокожите не се нуждаят от неговата помощ, за да успеят

След гибелта на Джордж Флойд някогашните демократично мислещи американци започнаха да утвърждават антирасисткия въпрос на века: Какво да вършим с бедния трагичен чернокож?

Този неповторим въпрос разпространява корпоративна философия, която е антитеза на закона за гражданските права, като предизвиква работодателите да вземат под внимание неизменимите характерности на индивида като част от процеса на кандидатстване.

Бизнес магнати като Марк Кюбан са пили многообразието, справедливостта и приобщаването Kool-Aid, макар че съдържа корпоративни канцерогени, и са избрали да умрат на хълма на DEI в публичния площад на обществените медии Twitter/X.

В диалог с изтъкнат консуматор на X @TheRabbitHole84, който защитаваше меритократична претовареност, Марк Кюбан призна, че взема поради характерността на индивида, преди да наеме: „ Никога не съм назначавал никого въз основа извънредно на раса, пол, вяра. Винаги ангажирам единствено човек, който ще сложи бизнеса ми в най-хубава позиция за триумф. И да, расата и полът могат да бъдат част от уравнението. Гледам на разнообразието като на конкурентно преимущество. “

Това обществено самопризнание за практики за наемане, основани на идентичност, накара комисаря по равните благоприятни условия за претовареност Андреа Р. Лукас да подсети на Кюбан, че дейностите му са противозаконни.

Марк Кюбан, написа тя, „ Комисар на EEOC тук. За страдание грешите във връзка с черните букви на дял VII. Като общо предписание расата/полът даже не може да бъде „ мотивиращ фактор “ – нито плюс фактор, решителен фактор или повратна точка. Важно е работодателите да схващат главните правила тук. “

Получете отзиви и мнения от нашите колумнисти

Абонирайте се за нашия всекидневен бюлетин за издание на отзиви!

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

След това Лукъс даде връзка към тематика, в която тя беше представена с правно увещание за бизнеси в цяла Америка, които практикуват това, което проповядва Cuban: „ [Лукас] сподели, че вижда „ забележителен юридически и на практика риск “ в доста корпоративни разлики стратегии. „ Равните благоприятни условия са наша отговорност “, сподели тя за задачата на [@USEEOC], „ само че законът не изисква равни резултати. “

Когато предприемачи като Cuban поддържат наемането въз основа на самоличността, те безмълвно признават, че не имат вяра, че тези хора са способни да се конкурират без корпоративно образование, което да ги назначи на работа.

Те признават, че когато негър като мен влезе в офиса им, търсейки работа като всички останали, те ме виждат като обект, който изисква страдание, вместо човешко създание, което заслужава почитание.

Кубан декларира, че вижда „ разнообразието “ като конкурентно преимущество с помощта на чиновниците, които имат разнообразни гледни точки, само че това, което прави, е усилване на есенциализма на расата и пола: всички би трябвало да мислим еднообразно, тъй като сме част от една и съща група.

вижте също

Наемането на DEI полудя, слага Харвард под карантина за 40 години и други мнения

Но оповестяването, че желаете разнообразни гледни точки въз основа на маркери за еднаквост, е ловкост за санкциониране на нарушение на закона, тъй като няма двама души, които имат една и съща позиция за всичко, без значение по какъв начин наподобяват.

По подразбиране всички сме неповторими и виждаме света по друг метод макар инцидентните припокривания в гледните точки.

Кубан и други като него изцяло подценяват нещо, когато преглеждат неизменими характерности в заетостта: Ако е разрешена каквато и да е дискриминация, тогава какво пречи тя да бъде приложена един ден против всеки от нас?

Урокът, който научихме след въвеждането на дял VII на Закона за гражданските права, не беше просто, че отводът да се наемат чернокожи е неверен – избягването на наемането на някого въз основа на маркерите за идентичност на този човек е неверно и точка.

Може да е на мода през днешния ден да съжаляваме чернокожите претенденти и да желаеме да ни помогнем, само че кой може да каже, че в бъдеще няма да има търсене, което да се върне като бумеранг и да поправя свръхкорекцията при наемане, връщайки се към мантра от далечно минало „ Черните не би трябвало да се ползват “?

DEI предизвиква корпоративното избавление като нужен доброжелателен акт, само че това е неискрена процедура, която преглежда малцинствата като неспособни да се отличават, без някой различен да ни дърпа към разцвет.

Това кара интелигентни мъже като Кюбан да приказват догматично за хора, които не наподобяват на него, затвърждавайки по какъв начин сме арестувани от невидими системи и единствено богати бели мъже като него могат (и трябва) да ни спасят.

Марк Кюбан: Нямаме потребност от икономисване или желаеме вашето страдание.

Ако желаете да ни помогнете, третирайте ни като всички останали и оставете DEI да почине.

Адам Б. Коулман е създател на „ Black Victim to Black Victor “ и създател на Wrong Speak Publishing. Следвайте го в Substack: adambcoleman.substack.com.