Младите в Индия са по-образовани от всякога. Така че защо толкова много са безработни?

Младежката история на Индия е проучване на несъгласия - на обилие и дефицит, заричане и придвижване.

Както един път пошегува английският икономист Джоан Робинсън, каквото и да „ с право можете да кажете за Индия, противоположното също е правилно ".

Малко изследвания илюстрират този абсурд по-отчетливо от последния отчет за положението на работещата Индия от университета Азим Премджи.

Започнете със заглавието: 367 милиона младежи на възраст сред 15 и 29 години - най-голямата млада популация в света и съставляваща една трета от популацията в трудоспособна възраст на Индия.

Това е забележителна демографска подутина, от типа, който зарежда Изтока Икономическите чудеса на Азия. И въпреки всичко под тази статистическа награда се крие по-притеснителна аритметика.

От тях почти 263 милиона са отвън просветителната система и съставляват евентуалната млада работна мощ. С други думи, Индия е богата на младежи, само че бедна на работни места.

На пръв взор има причина за оптимизъм.

В продължение на четири десетилетия страната е трансформирала своя учебен пейзаж, установи отчетът.

Записването в гимназии и колежи се е нараснало, като като цяло е в крайник с равнищата на развиване на Индия. Разликите сред половете са намалели. Кастовите бариери, въпреки и надалеч от изтрити, са намалели.

Между 2007 и 2017 година делът на студентите от най-бедните семейства, записани във висше обучение, се е повишил от 8% на 17%.

Далеч по-образовано и обвързвано потомство навлиза на пазара на труда. Младите служащи напущат селското стопанство по-бързо от по-възрастните кохорти в дълготраен проект, намирайки благоприятни условия в производството и услугите.

На хартия това наподобява като основаване на типичен демографски дял.

" Никога до момента не е имало толкоз доста млади индийци бяха толкоз образовани и толкоз свързани “, се споделя в отчета.

Лошата вест: преходът от обучение към претовареност остава настойчиво преустановяван.

Безработицата измежду висшистите на един все по-предизвикателен пазар на труда е поразително висока. Последното половин десетилетие не е основало задоволителен брой платени работни места, установи отчетът.

Близо 40% от приключилите на възраст 15-25 години - и 20% от тези на възраст 25-29 години - са безработни, доста повече, в сравнение с измежду по-малко образованите, установи отчетът. Само дребен дял обезпечава постоянни платени работни места в границите на една година.

Част от това отразява по какъв начин пазарите на труда се развиват през виталния цикъл. Както Роза Ейбрахам, икономист и водещ създател на отчета, ми сподели: „ Когато си млад, чакаш – и съобщаваш за безработица. “

Проследете една и съща кохорта във времето и безработицата намалява; до края на 20-те си години мнозина към този момент работят, споделя Ейбрахам.

Ранната безработица, твърди тя, отразява „ противоречие сред желания и наличност “, съчетано със способността да чакате. С течение на времето „ се смекчаваш, изграждаш мрежи и вземаш каквото можеш “, постоянно в частния бранш.

Това не е нов проблем.

През 1969 година английският икономист Марк Блауг разгласява книга, озаглавена The Causes of Graduate Безработицата в Индия, следене на пропастта сред образованието и работните места, която е явна от 50-те години на предишния век. А сред 1983 година и 2023 година безработицата измежду висшистите остава настойчиво висока на към 35-40%.

Това, което се промени, е мащабът. Сега Индия създава към пет милиона висшисти годишно – само че от 2004-2005 година едвам 2,8 милиона годишно са намерили работа, като още по-малко са си обезпечили работа на заплата.

По-широкият пазар на труда споделя сходна смесена история.

През двете години след пандемията Индия добави 83 милиона работни места, повишавайки общата претовареност от 490 милиона на 572 милиона, с облаги както за мъжете, по този начин и за дамите, открива отчетът.

И въпреки всичко съвсем половината са били в селското стопанство - доминирано от дами и нормално белязано от ниска продуктивност и прикрита безработица.

С други думи, стопанската система основава работа, само че не такава, която трансформира поминъка.

Заетостта на дамите нараства - само че и тук картината е разграничена.

От една страна, дребна, само че възходяща група от образовани и квалифицирани дами навлизат на платени позиции в ИТ, автомобилното произвеждане и бизнес услугите. Промяната е изключително изразена в щати като Тамил Наду и Гуджарат, споделя Ейбрахам.

В другия, доста по-голям край, по-голямата част от нарастването е в независимата претовареност и неплатената или надомната работа, постоянно в границите на семейства или фамилни предприятия. Това алармира по-скоро за нужда, в сравнение с за опция.

Резултатът е статистическо повишаване на присъединяване, което маскира качествено разделяне: опция на върха, насила на дъното.

Образованието се разшири бързо - изключително висшето обучение, движено най-вече от частни снабдители - само че не и без взаимни отстъпки.

Броят на колежите и университетите е повишен от към 1600 през 1991 година до съвсем 70 000, със 150% скок единствено през десетилетието 2001-10 година Около 80% в този момент са частни, внезапна смяна от 1950-80-те години, когато секторът беше отмерено разграничен.

Достъпът се разшири, само че качеството е неравномерно, с дефицит на преподаватели и огромни районни разлики. Участието на по-бедните семейства се е нараснало, само че професионалните курсове като инженерство и медицина остават скъпи. Професионалното образование се разшири - най-вече посредством частни институти, само че връзката му с работните места остава слаба, се споделя в отчета.

Има и признаци на напрежение под повърхността.

От 2017 година делът на младите мъже във висшето обучение е намалял - от 38% през 2017 година на 34% до края на 2024 година - защото от ден на ден цитират нуждата от поддръжка на приходите на семействата, установи отчетът.

" Нарастващ дял от тези мъже - в този момент в това число и висшисти - поддържат фамилните приходи, като работят в фамилни ферми или компании. Преди това беше най-вече женска работа. Това е тревожна смяна ", споделя Ейбрахам.

Миграцията се трансформира в решителен механизъм за справяне.

Младите служащи се реалокират от по-бедните щати като Бихар и Утар Прадеш в по-проспериращи, само че застаряващи райони като Тамил Наду и Карнатака, преследвайки благоприятни условия там, където съществуват.

Това овакантяване оказва помощ за балансиране несъответствия, само че и ги акцентира. Пазарът на труда в Индия остава комбинация от неравномерни благоприятни условия, се споделя в отчета.

Ясно е, че Индия разшири образованието, усъвършенства достъпа и построи потенциал. Но към момента не е съгласувал тези облаги със основаването на продуктивни, добре платени работни места в мащаб.

Много икономисти споделят, че моделът на напредък на Индия оказва помощ да се изясни връзката.

За разлика от огромна част от Източна и Югоизточна Азия, които разчитаха на по отношение на насоченото към износа произвеждане за усвояване на нискоквалифицирани служащи, експанзията на Индия се движи от услуги с интензивни умения - ИТ и връзки в частност. Воденото от експорт произвеждане, в противен случай, остава едва.

Резултатът е тесногръд пазар на труда: благоприятни условия за образованите, само че прекомерно малко пътища за всички останали.

Времето, също така, не е на страната на Индия.

Със междинна възраст от 28 години и близо 70% от популацията си в трудоспособна възраст, страната остава една от най-младите в света.

Но това преимущество доближава своя връх, предизвестява отчетът.

От към 2030 година делът на индийците в трудоспособна възраст ще стартира да понижава със застаряването на популацията, затваряйки прозореца, който дълго време поддържаше очакванията за демографски дял.

Предизвикателството затова не е просто да се основат работни места, само че за основаване на верния тип работни места - в мащаб и бързо. Изкуственият разсъдък би могъл да промени метода на работа на белите якички, като добави нова неустановеност към така и така нежната линия от учебно заведение към работа в Индия.

„ Степента, до която тази огромна, все по-образована и амбициозна кохорта е продуктивно погълната от пазара на труда, ще дефинира дали това солидно и продължаващо демографският дял се трансформира в стопански дял “, се споделя в отчета.

Препоръките на политиката са добре известни: повече платени работни места, по-тясно сходство сред образованието и промишлеността, по-плавен преход от учебно заведение към работа и по-силна обществена отбрана за неофициалните служащи и служащите мигранти.

По-дълбокият въпрос евентуално е за посоката, споделят икономистите.

Каква стопанска система построява Индия - такава, която може да съчетае възходящите желания с действителни благоприятни условия, или такава, която оставя милиони да се движат в непълна претовареност и да се движат по течението?

BBC е на няколко езика

Четете BBC на вашия личен език