„Много от нас си отиде“: Как стремежът към разнообразяване на издателската дейност се провали
Когато Лиза Лукас беше наета през лятото на 2020 година, с цел да поеме огромна работа в най-големия в страната книгоиздател, имаше възприятието, че нещата най-сетне стартират да се трансформират в това, което от дълго време е преобладаващо бяла промишленост.
Лукас, който стана издател на Pantheon и Schocken, отпечатъци в границите на Penguin Random House, беше необикновен избор за работата. Ръководителите в книжарския бизнес постоянно прекарват десетилетия в нанагорнище в йерархията. Въпреки че Лукас беше добре позната фигура в литературния свят - преди този момент тя беше изпълнителен шеф на National Book Foundation, която управлява Националните книжни награди - тя в никакъв случай не е работила в корпоративно издателство.
Наемането на Лукас беше написано в огромните новинарски издания като доказателство, че издателите са се заели с диверсификацията. Като първият негър човек, управлявал Pantheon в неговата 80-годишна история, и една от дребното чернокожи дами, оглавявали огромен издателски отдел, тя беше изправена пред голям напън. Тя освен трябваше да се учи бързо в работата и да успее като издател, само че също по този начин беше обременена с упования, че ще помогне за стимулиране на смяната в миг, когато издателите са изправени пред апели да разнообразят своите каталози и компании.
„ Има напън върху теб, когато си един от дребното “, сподели Лукас в изявление това лято. „ Това беше доста за мен. “
Лукас беше ненадейно освободен, осведомен за нейното уволняване единствено няколко часа преди този момент да стане обществено притежание. Новината смая някои в литературния свят, които видяха Лукас, на 44, като основател на усети и изгряващ гений и като човек, който може да помогне за откриването и отбраната на цветнокожи писатели. бяха наети към 2020 година, когато започнаха национални митинги против расовото неравноправие издателствата да обещаят, че ще наемат повече цветнокожи хора. Сега, когато Лукас и други видни чернокожи дами в издателската активност изгубиха работата си или напуснаха напълно бизнеса, тяхното овакантяване накара някои в промишлеността да слагат под подозрение уговорката на издателите за расово включване.Dana Canedy, която стана издател на едноименния щемпел на Simon & Schuster през 2020 година, напусна компанията след две години и в този момент е ръководещ редактор в The Guardian U.S. LaSharah Bunting, която беше наета като изпълнителен редактор в Simon & Schuster през 2021 година, напусна през 2023 година и в този момент управлява Асоциацията за онлайн вести. (И Кенди, и Бънтинг преди този момент са работили в The New York Times.) А Трейси Шеррод, деец от промишлеността, която беше наета от Little, Brown през 2022 година с мандат да разгласява художествена и научна литература от чернокожи създатели, беше измежду дребна група редактори в отпечатъците, които неотдавна бяха съкратени.
Ефектите от тяхното овакантяване може да бъдат необятно се усеща в света на книгите, където най-хубавите редактори и издатели имат голямо въздействие като пазители на културата, които могат да дадат скок в кариерата на писателите и да задвижат литературните трендове и придвижвания.
Дониел Клейтън, публицист и ръководител на борда на организация Имаме потребност от разнородни книги.„ Някой като Лиза Лукас, тя е основател на усети в промишлеността “, продължи тя. „ Ако премахнете тези основатели на усета, вие премахвате способността да внасяте нови гласове, диалози и книги и ще забележим, че това ще се развие. “
Докладът сподели, че малко се е трансформирало от 2020 година насам. Демографско изследване на промишлеността сподели, че сред 2019 година и 2023 година процентът на черните чиновници в книжния бизнес остава към 5 %, макар че разнообразието като цяло нараства, като процентът на белите служащите понижават от 76 % на 72,5 %.На управителните равнища белите хора съставляват съвсем 77 % от работните места през 2023 година, което е почти един % спад от 2019 година През това време процентът на чернокожите ръководители едвам се помръдна, движейки се към 4 %.
нает от Hachette Book Group да започва и ръководи нов щемпел там. „ ден на деяние “, с цел да стачкува, наред с други неща, против „ неспособността на промишлеността да наеме и задържи забележителен брой чернокожи чиновници “.Много чернокожи писатели и експерти приказваха намерено за расовите разлики в света на книгите. В отговор огромните издатели наеха и разпространяваха чернокожи редактори и пуснаха нови отпечатъци, отдадени на книги от небели създатели. Издателските компании обявиха, че ще диверсифицират работната си мощ и книгите, които издават, и сътвориха нови начинания за многообразие, правдивост и приобщаване. Редакторите получават книги, които се занимават с раса и расизъм, доста от които се продават добре.
Четири години по-късно има възходящо чувство, че инерцията е спряла. Някои сътрудници и редактори споделят, че апетитът на издателите към книги за раса и расизъм е намалял, откакто продажбите на някои от заглавията, които те бързаха да придобият, не оправдаха упованията.
Писателят и издателят Роксан Гей, чийто отпечатък в Grove Atlantic се концентрира върху едва показаните гласове, сподели, че до момента в който промишлеността е направила повече за разпространение на чернокожи създатели и редактори през последните години, не направи значимите или трайни промени, на които някои се надяваха.
„ Важно е да се признае напредъкът или за какво да останете в борбата, “ сподели тя. „ Но има възприятието, че напредъкът, който постигнахме, е първото нещо, което би трябвало да бъде пожертвано за крайния резултат. “ (Гей също е помощник на раздела за отзиви на Times.)
Дженифър Бейкър, някогашен старши редактор в Amistad, отпечатък на HarperCollins, който се концентрира върху чернокожите писатели, сподели, че беше обезсърчаващо, само че не и изненадващо, да забележим видни чернокожи редактори да напущат промишлеността.
Бейкър, който е хазаин на подкаст, наименуван Minorities in Publishing, работи в света на книгите към две десетилетия. Тя беше наета в Amistad през февруари 2021 година и през първата си година и половина се снабди с близо 20 книги. Позицията й беше отстранена през лятото на 2022 година, преди да бъде оповестено някое от заглавията, върху които работи, сподели тя. HarperCollins отхвърли да разяснява премахването на работата на Бейкър в Amistad - отпечатък от десетилетия, който продължава да разгласява обилни творби на художествена и научна литература от цветнокожи писатели - отбелязвайки, че компанията не разяснява въпроси, свързани с личния състав.
„ Бяха наети повече чернокожи хора, само че дали са наставлявани, обучавани ли са, имат визия какво съставлява промишлеността, в случай че са нови за нея? Осигурен ли им е петгодишен интервал, с цел да видят по какъв начин ще се оправят книгите им? “ Бейкър сподели. „ Ако не, тогава за какво това не се случва? “
Издателските компании споделят, че остават ангажирани с разнообразяването на личния състав и книгите си.
Penguin Random House организира първата си мултикултурна маркетингова среща на върха през януари и основава стратегия за справяне „ професионални провокации, които може да съществуват вследствие на незадоволително демографско показване. “ Други огромни издателски конгломерати — Simon & Schuster, HarperCollins, Hachette и Macmillan — също са създали стратегии за набиране на чиновници от друг генезис и за издание на небели създатели.
Лукас сподели, че тя е не е сигурна дали ще има място за нея в корпоративното издателство в бъдеще. Но тя към момента е уверена, че издателската активност ще се промени, и цитира работата на чернокожи ръководители като Доун Дейвис, издател на отпечатъка 37 Ink на Simon & Schuster, Крис Джаксън, издател на отпечатъка на Random House One World, и Ерол Макдоналд, вицепрезидент и изпълнителен шеф редактор в Knopf.
„ Винаги е имало цветнокожи в този бизнес и те свършиха голяма, невероятна работа “, сподели Лукас. „ Хората, които мислят за бъдещето, са там и се борят за него. “
