„Нарушените“ трудови закони в САЩ могат да попречат на профсъюзните победи за работниците, предупреждават експерти

Стачки на автомобилни работници, актьори и писатели донесоха победи през 2023 г., но анализаторите се притесняват, че трудовите закони могат да отменят напредъка

Експертите по труда виждат още победи през 2024 г. за синдикатите в САЩ след година на привличащи вниманието стачки и нарастваща обществена подкрепа, но притесненията, че печалбите може да бъдат възпрепятствани от „нарушените“ трудови закони на САЩ.

Стачки на работници в автомобилите, писатели, актьори, медицински сестри и персонал на UPS доведоха до значителни победи през 2023 г. „Голямото предизвикателство за труда през 2024 г. ще бъде да вземем този импулс и да го превърнем в ново организиране и получаване на първи договори там, където работниците са се организирали“, каза Кен Джейкъбс, съдиректор на Центъра по труда на UC Berkeley. „Това ще бъде истинско предизвикателство, защото трудовото законодателство в САЩ е нарушено.“

Сред големите изпитания, пред които са изправени работниците, е дали United Auto Workers (UAW) ще успее в използването на впечатляващите договори, които спечели с автомобилните производители в Детройт, за организиране на Toyota, Tesla и други несъюзни автомобилни заводи, особено в антисъюзния юг. Друго предизвикателство е дали служителите на Starbucks, Amazon, Trader Joe's, Apple, Chipotle и REI, които са се обединили през последните две години, най-накрая ще получат първите договори, които осигуряват подобрени заплати и придобивки.

През 2023 г. имаше няколко големи договорни спора, включително такива, включващи 340 000 Teamsters в UPS, 150 000 екранни и телевизионни актьори, 140 000 автомобилни работници и 85 000 работници на Kaiser Permanente. Във всеки от тези преговори синдикатите се хвалеха с рекордни договори, макар и едва след като актьорите, автомобилните работници и работниците на Kaiser стачкуваха. „2023 г. беше огромна за труда, както извънредното увеличение на големите стачки след това, така и успеха на работниците чрез тези стачки“, каза Джейкъбс. „Това наистина е обрат от това, което бяхме преди.“

Графикът за договаряне за 2024 г. няма толкова големи битки. Включва 200 000 пощенски служители, чийто договор изтича през септември – за тях е незаконно да стачкуват. Други изтичащи договори обхващат 45 000 докери в пристанища от Мейн до Тексас, 30 000 работници на Boeing и 8 000 членове на филмовия екип в Холивуд.

„Стачната активност може да не достигне същото ниво през следващата година, но все още е подходящ момент за стачка“, каза Джони Калас, директор на ILR Labor Action Tracker, който отчита стачките в САЩ. Много експерти по труда казват, че е благоприятно време за стачка, защото пазарът на труда е стегнат, общественото одобрение за синдикатите е на най-високото си ниво от десетилетия, а в Белия дом има енергично просъюзен президент. Нещо повече, много синдикати се чувстват окуражени поради неотдавнашните рекордни печалби на синдикатите, като повишенията от повече от 25% за четири години, които UAW спечели от GM, Ford и Stellantis, с увеличение на началната заплата с 68%.

„Тази година със сигурност показа ефективността на задържането на труд като инструмент“, каза Саба Уахид, директор на Центъра по труда на UCLA. „Броят на хората, които желаят да излязат на улицата, се е увеличил толкова много, а увеличенията на заплатите са по-големи, отколкото сме виждали от дълго време. Всеки път, когато има успешна стачка или преговори, те помагат за организирането на преговори за други работници.“

UAW се надява, че нейните рекордни договори с автомобилните производители в Детройт ще доведат до организиране на победи в заводи за автомобили и акумулатори в целия юг. Компанията обяви планове за обединяване на синдикатите на Toyota, Tesla, Mercedes и BMW, а усилията й да обедини синдикатите в завода на Volkswagen в Чатануга, Тенеси, надпреварват останалите, като повече от 1000 работници на VW подписаха просъюзни карти. Но някои ръководители на автомобили, най-вече Илон Мъск на Tesla, предупредиха, че UAW е нежелан. „Не съм съгласен с идеята за синдикати“, каза наскоро Мъск. „Просто не харесвам нищо, което създава нещо като лордове и селяни. Мисля, че синдикатите естествено се опитват да създадат негативност в една компания.“

Джоузеф МакКартин, трудов историк в университета Джорджтаун, изрази относителен оптимизъм за UAW. „Те са в по-добра позиция да предприемат действия срещу тези компании, отколкото някога са били“, каза той. „Те не само имат страхотен договор, за да покажат какво са постигнали, но имат волята да водят кампанията по начин, който синдикатът не е правил от дълго време. Сигурно ще бъде наистина важна кампания. Ще има яростна борба.“

Уил Джоунс, трудов историк в Университета на Минесота, добави: „Много зависи от UAW. Може да има голяма разлика, ако имат някои големи победи в организирането на тези заводи. Може да има вълнообразен ефект.“

Подобно на UAW, Teamsters стартираха амбициозна синдикална инициатива, насочена към яростно антипрофсъюзния Amazon. Работническото движение също търси много повече победи за синдикализиране в университети и музеи, където много бели якички са прегърнали синдикатите, за да получат по-добро заплащане и по-силен глас на работното място.

На фронта на стачката работническите лидери заплашват изключително иновативно напускане на до 30 000 работници в градовете-побратими през март. Профсъюзите, представляващи 4500 портиери, 1000 летищни работници, 2500 охранители и хиляди учители и помощен персонал, са определили дати на изтичане, за да могат всички да стачкуват едновременно. Техните искания се фокусират върху достъпността на жилищата, по-чистата околна среда, по-добрите работни места и подобряването на училищата. „Това, което се опитваме да направим, е да допринесем за развиващото се вълнение по отношение на труда“, каза Грег Наммахер, президент на служба за местни служители, представляващи портиери и охранители на Twin Cities.

Стефани Лус, професор по трудови науки в City University of New York, каза, че за да окажем натиск върху Starbucks да сключи договор, „имаме нужда голямо прекъсване на корпоративната власт“. Има нарастващи призиви за бойкот на Starbucks; студенти в Джорджтаун и UCLA настояват своите университети да изгонят Starbucks.

Много работнически лидери виждат друго важно предизвикателство за 2024 г.: да се гарантира, че Джо Байдън ще победи Доналд Тръмп, вероятно Републикански кандидат за президент. Маккартин каза, че изборите през 2024 г. напомнят за 1948 г. „Ако мислите за Хари Труман – той не се справяше добре в социологическите проучвания, изпитваше трудности, партията му беше разделена“, с конкурентни кандидати Стром Търмънд и Хенри Уолъс, каза Маккартин. „Когато Труман спечели, той каза, че трудът го е направил.“

Макартин каза, че Байдън също е изправен пред „ситуация как да се държи заедно: Байдън има проблем с младостта. Хората под 35 години не са във възторг от него. Според мен лейбъристите са в добра позиция да бъдат двигател за преизбирането на Байдън. Но е трудно да се прогнозира.“

Джоунс от Университета на Минесота каза: „Трудът трябва да играе голяма роля. Мисля, че това ще бъде успех или пробив. Байдън говори много за избирането на избиратели от работническата класа, особено бели мъже. Той е доста успешен в това. Говори се много, че той губи подкрепа сред чернокожите и латиноамериканските избиратели. Така че степента, в която Байдън може да превърне белите гласоподаватели от работническата класа, е наистина критична. Това е нещо, с което UAW и други синдикати наистина могат да помогнат.“ Джоунс каза, че синдикатите могат да направят основна промяна в индустриални щати като Мичиган и Охайо.

Може би най-голямото предизвикателство, пред което са изправени работниците, е дали синдикатите най-накрая могат да започнат да обръщат спада в синдикалното членство и в процента на работещите в синдикатите. Само 10% от работниците са в синдикати, спад от повече от 20% през 80-те години.

Много защитници на работниците казват, че е страхотно, че UAW е предприела смела, широкомащабна организиране, което има за цел да обедини повече от 100 000 работници. Но тези защитници казват, че това, което е крайно необходимо, е други синдикати, подпомогнати от AFL-CIO, също да започнат големи, амбициозни инициативи за организиране.

Обръщане на спада в синдикалното членство е голямото изпитание“, каза Джейкъбс, добавяйки: „UAW показа какво може да направи един синдикат, когато членовете му са напълно ангажирани и се изправят срещу шефа. Могат ли синдикатите да превърнат това в ново организиране и разширяване и увеличаване на плътността на синдикатите? В контекста на нашето много нарушено трудово законодателство нищо от това не е лесно. Но аз съм най-големият оптимист, откакто започнах да се занимавам с тази работа.“

Последвайте ни в