Най-горещата работа в Корпоративна Америка? Изпълнителният директор, отговарящ за AI.
През септември клиниката Mayo в Аризона създаде първата по рода си работа в болничната система: главен служител по изкуствен интелект.
Лекарите от обекта в Аризона, който има съоръжения във Финикс и Скотсдейл, са експериментирали с ИИ. в продължение на години. Но след пускането на ChatGPT през 2022 г. и последвалата лудост около технологията, болницата реши, че трябва да работи повече с ИИ. и да намерим някой, който да координира усилията.
Така ръководителите назначиха д-р Бхавик Пател, рентгенолог, който специализира в ИИ, на новата работа. Оттогава д-р Пател пилотира нов A.I. модел, който може да помогне за ускоряване на диагностицирането на рядко сърдечно заболяване чрез търсене на скрити данни в ултразвуците.
„Наистина се опитваме да насърчим някои от тези данни и ИИ. възможности във всеки отдел, всеки отдел, всяка работна група,” каза д-р Ричард Грей, главен изпълнителен директор на Mayo Clinic в Аризона. Началникът А.И. ролята на офицер беше излюпена, защото „помага да имаш координираща функция с дълбочината на експертните познания.“
се опасява, че И.И. ще убие работни места. Но бумът на технологията вместо това стимулира адвокатски кантори, болници, застрахователни компании, правителствени агенции и университети да създадат това, което се превърна в най-горещата нова роля в корпоративна Америка и извън нея: старши изпълнителен директор, отговарящ за AIКредитното бюро Equifax, производителят Ashley Furniture и адвокатски кантори като Eversheds Sutherland назначиха A.I. ръководители през последната година. През декември The New York Times назначи редакторски директор на A.I. инициативи. И повече от 400 федерални отдела и агенции търсеха главния A.I. служители миналата година, за да се съобразят с изпълнителна заповед на президента Байдън, която създава предпазни мерки за технологията.
Общо 122 души с титлата шеф или вицепрезидент на A.I. се присъедини към форум миналата година на Glassdoor, сайтът за отзиви на компанията, от 19 през 2022 г., каза Glassdoor.
ИИ. Появяват се ръководни длъжности, защото организациите искат да впрегнат трансформативната технология, каза Ранди Бийн, основател на консултантската фирма NewVantage Partners, който съветва компаниите относно данните и ИИ. лидерство. В същото време, добави той, „организациите искат да кажат:„ Да, имаме главен ИИ. офицер“, защото това ги кара да изглеждат добре.“
Други ръководни позиции са създадени в отговор на големи технологични и финансови промени. През 80-те години на миналия век напредъкът в изчислителната мощ доведе до бум на главните информационни директори и главните технически директори, които обикновено наблюдават как технологията се използва в рамките на една компания или как я развиват. След финансовата криза от 2008 г. главните служители по данни бяха назначени, за да спазват новите разпоредби и да управляват начина, по който компаниите използват данните.
Статия в Harvard Business Review миналата година, написана в съавторство от г-н Бийн от NewVantage, твърди, че главният AI. и служителите по данни бяха настроени да се провалят, защото работните места бяха „акт на балансиране под високо налягане с технология, която предлага огромни рискове и възможности.“медицинската работа е по-ефективна.„Съвременното здравеопазване все още има много пропуски“, каза той. „Тук смятам, че можем да използваме интелигентно изкуствения интелект, за да преодолеем тази празнина или поне да я намалим.“
