Небето е границата за C.E.O. Заплащане

Годишните доклади за заплащането на основния изпълнителен шеф за 2023 година дойдоха и са очарователни и дразнещи в идентична степен.

Вече има толкоз доста доказателства, че основните изпълнителни шефове печелят доста пари - до момента в който множеството чиновници не са - че тези годишни разкрития не могат да се нарекат шокиращи вести.

Но тази година има нова гънка: фирмите би трябвало да разкрият какъв брой C.E.O. акциите се усилват, когато пазарът се увеличи. По тази мярка също основните изпълнителни шефове натрупват извънредно благосъстояние.

От всевъзможен ъгъл, спецификата е впечатляваща.

През 2023 година, употребявайки обичайни ограничения за възнаграждение на изпълнителни шефове, четирима основни изпълнителни шефове на обществено търгувани компании бяха възнаградени с повече от $150 милиона:

Освен това произтичат нови правила от закона Дод-Франк от 2010 година влязоха в действие. Те се концентрират върху метода, по който пазарът трансформира заплащането на изпълнителен шеф всяка година, което води до втория най-добре заплатен C.E.O. list.

фактически изплатена отплата (CAP) — постоянно са даже по-големи от обичайните бонанти за основните изпълнителни шефове. Такъв е казусът с човек, чието прекомерно високо възнаграждение към този момент е главен проблем за неговата компания: Илон Мъск от Tesla, който завоюва $1,4 милиарда през 2023 година – повече от всеки различен основен изпълнителен шеф.

Но тази зашеметяваща цифра е единствено теоретична и се основава значително на акции, за които господин Мъск към този момент няма правни искания. Притежанията отразяват по-ранен пакет от заплати от 46,5 милиарда $, който арбитър в Делауеър е анулирал и който господин Мъск се бори да си върне. Акционерите на Tesla би трябвало да гласоподават за заплащането на господин Мъск на 13 юни и правосъдните борби евентуално ще продължат още дълго време.

Така че в този момент имаме два цялостни набора от данни употребявайки разнообразни и допълващи се аналитични способи, като и двата показват това, което постоянно сме знаели: Хубаво е да си началник.

Но какъв брой добре тъкмо? ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. Данните за заплащането, събрани от досиетата на всички обществено търгувани компании и събрани по мое искане от компанията за проучване на възнагражденията на изпълнителен шеф Equilar, предоставиха свежи отговори.

Традиционно възнаграждение

Първо, помислете за дългогодишните способи за оценка на възнагражденията на управителните фрагменти, изисквани от Дод-Франк. Публично търгуваните компании в Съединени американски щати би трябвало да оповестяват заплатите на топ мениджърите, цената на новоотпуснатите акции и варианти, както и набор от разнообразни привилегии като персонална защита или корпоративни самолети.

65 470 $ съгласно Бюрото по трудова статистика. При тази заплата ще са нужни 445 години, с цел да спечелите толкоз, колкото един междинен изпълнителен шеф в този лист.

Top of the Heap

Какво ще кажете за C.E.O. на самия връх? За 2023 година това ще бъде господин Winkelried от TPG, чиято отплата е $198,685,926. Средното възнаграждение на чиновниците на TPG също беше високо: 290 997 $. Въпреки това ще им отнеме 683 години, с цел да завоюват това, което господин Winkelried направи за една година. А за хората със междинни американски заплати? Повече от 3000 години.

равнища на неравноправие в приходите, които бяха необятно възприемани като отвратителни преди 50 години. Миналата година показах, че американската обществена конструкция е по-плоска и коефициентите на възнаграждение на основния изпълнителен шеф са по-ниски през 70-те и 80-те години. Миналата седмица означих, че неравенството в приходите е значима причина за финансовите проблеми на общественото обезпечаване, защото хората с високи приходи са все по-защитени от данъчно облагане посредством тавана на приходите за налога върху заплатите на общественото обезпечаване.

Едно изследване откри, че през 70-те години на предишния век съотношението възнаграждение на C.E.O.-работник в огромните компании е по-малко от 20 към едно. През 80-те години на предишния век Питър Ф. Дракър, икономист и колумнист на Wall Street Journal, цитира проучване, което демонстрира, че се усеща „ съвсем вярно “, когато основните изпълнителни шефове получават 10 до 12 пъти повече от това, което печелят служащите. Той сподели, че съотношенията на възнаграждение до 20 към едно може да са подобаващи за морала на работното място и общественото доближаване, макар че това го разтяга.

Но заплащането на C.E.O. стотици пъти повече, в сравнение с служащите печелят? Тогава това не можеше да става и дума, макар че в този момент е общоприета процедура за доста огромни обществено търгувани компании. (Оповестяване: Тук, в The New York Times, съотношението на възнаграждение е 54 към едно, споделя компанията.)

Използвайки обичайните индикатори за възнаграждение, вторият най-добре заплатен C.E.O. през 2023 година беше господин Шварц от Carlyle Group. Той завоюва $186,994,098 - 813 пъти повече от това, което получава междинният чиновник на Carlyle. Точно под него в листата беше господин Тан от Broadcom. Той получи $161,826,161. Съотношението на възнаграждение в Broadcom беше 510 към едно.

Най-високо класираната жена в листата беше Сю Наби от Coty, компанията за козметични артикули. Тя беше на четвърто място с обща отплата от $149,429,486. Средният служащ в Coty е спечелил $39 643. Тази композиция докара до най-високото съответствие на възнаграждение в листата с обичайни заплати: 3769 към едно, което значи, че чиновниците на Coty ще би трябвало да работят повече от 3769 години, с цел да завоюват това, което тя получава единствено за една година.

Ето акцентите в този лист:

Източник: Equilar

От The New York Times