„Ние обичаме Тайван“: Домашните работници се надяват на повече от новия президент Лай
Тайпе, Тайван – Докато президентът на Тайван Уилям Лай Чинг-те започва своята четиригодишна термин, легионите от домашни работници мигранти от Югоизточна Азия на демократичния остров се надяват, че той ще продължи с трудовите реформи, които могат да подобрят професионалния им живот.
Според Министерството на труда на Тайван към края на март на острова е имало повече от 760 000 чуждестранни работници, повечето от които от Индонезия, Филипините и Виетнам.
Много работят в производството и строителството, но също така се грижат за възрастни хора в здравни заведения, както и в частни домове – ключова роля, като се има предвид бързо застаряващото общество на Тайван.
Докато месечната минимална заплата в Тайван беше увеличена до 27 470 нови тайвански долара ($853) тази година, домашните работници мигранти, които също трябва да плащат разходи, свързани с наемането им, бяха изключени.
Бони Линг, изпълнителен директор на Work Better Innovations (WBI) – социално предприятие, което се застъпва за достойни условия на труд, включително за жителите на Югоизточна Азия в Тайван – казва, че новото правителство трябва да предприеме стъпки за справяне с таксите работниците плащат. Това включва такси преди да заминат – за неща като медицински прегледи, визи, обучение и полети – и след като са на острова.
Линг казва, че разходите за набиране на персонал трябва да се плащат от работодателите по същия начин, както за високоплатените работници. „Наистина трябва да бъдем честни със себе си и да се запитаме: защо е така, казваме ли, че нископлатеният труд е по-малко ценен?“ каза тя пред Ал Джазира.
„Казваме ли, че онези, които са най-малко в състояние да поемат разходите за набиране на персонал, трябва да плащат, понякога няколко месеца от тяхната работа до години отиват обратно в плащането на тези такси и разходи – това справедливо ли е?“
Тайван, с население от повече от 23 милиона души, се очаква да се превърне в „супер застаряващо общество“ до 2025 г., според Националния съвет за развитие.
Ратих Кабинава, помощник научен сътрудник в Училището по социални науки към Университета на Западна Австралия, каза, че все повече жени също трябва да ходят на работа, за да помогнат за увеличаване на семейните доходи.
„Тези тайвански семейства поверяват родителите си на грижите на работници мигранти“, каза тя.
Ал Джазира попита трима болногледачи от Югоизточна Азия в Тайван за живота им.
Анги Софияся Лакуба, 29
Първоначално от индонезийската провинция Северна Суматра, Anggi Sofiasyah Lacuba работи за няколко тайвански семейства, след като се премести на острова през 2020 г. От средата на 2023 г. 29-годишният мъж се грижи за баба , сега на 90 години, в окръг Хуалиен в източен Тайван.
Anggi каза, че не подкрепя напълно прекратяването на ролята на агентите по набиране на персонал в Тайван, защото това може да постави в неравностойно положение хората, които не могат да говорят мандарин, но смята, че като цяло това би било „много добър“ ход .
Майката на две деца плати около 30 милиона индонезийски рупии ($1881) на своята агенция в Индонезия, за да осигури работата си в Тайван. Таксите покриват едномесечно обучение, езикови курсове и храна в Източна Ява преди заминаването, както и самолетен билет до острова. Те са били удържани от заплатата й през първите седем месеца работа. Таксата за тайванския офис на агенцията за подбор на персонал също беше взета от месечното й възнаграждение.
С изплатените такси Anggi сега прибира около 20 000 нови тайвански долара ($621) на месец.
„Ако агенциите бъдат премахнати, могат ли работодателите да го позволят, ако имаме неща извън [работата] – независимо дали уреждаме здравните си осигуровки, паспорт, виза или каквото и да било?“ каза тя пред Ал Джазира. Тези проблеми в момента се обработват от агенти.
Анги се надява да се върне у дома през следващите година или две, за да може да кандидатства за студентска виза и да се върне в Тайван, за да получи магистърска степен със стипендия.
Тя се надява администрацията на Лай да помогне за облекчаване на процеса на кандидатстване за виза.
Сандра Сурил, 48
Сандра Сурил, майка на три деца, работи в Ню Тайпе, близо до тайванската столица, от 2017 г. Тя е от Багио на северния филипински остров Лусон.
Тя се грижи за сляп мъж, който сега е на около 20 години, като го придружава до университета и се уверява, че той приема лекарствата си, наред с други задължения.
Сурил казва, че се надява правителството да „премахне таксата на брокерите, защото ние винаги плащаме [1500 нови тайвански долара, или $47 месечно]“, въпреки че брокерите са „понякога безполезни“ и не успяват да помогнат когато има проблем с работодател. 48-годишната жена казва, че би могла да спести повече пари, ако плащането бъде спряно, тъй като вече е изплатила другите такси на своята агенция.
Сурил има само една работа от пристигането си в Тайван и казва, че очаква да остане около 12 години – достатъчно време, за да могат децата й да получат университетски дипломи.
Това ще бъде „голямото ми постижение, ако се случи“, каза тя.
Миан Койлан, 58
Miean Coilan започва работа в Тайван същата година като Suril. Подобно на нея, тя е от Багио.
Койлан се грижи за баба, която сега е на 90 години, и върши домакинска работа през цялото време на острова.
Тя казва, че една месечна заплата в Тайван е еквивалентна на „четири месеца“, изплатени у дома.
58-годишната жена каза, че би искала да види края на ограниченията за продължителността на времето, през което работниците мигранти могат да останат на острова. Подобно на другите работници мигранти, работещите в грижите могат да останат максимум 12 години, но ако отговарят на определени изисквания за обучение и представяне, могат да останат още две години.
„Ако [имам възможност да] говоря с президента, ще кажа „без край на договора“, каза тя пред Ал Джазира. „Дори [ако] сме [над] 50 години, 60 години, все още можем да работим в Тайван, защото харесваме Тайван. Обичаме Тайван.“
