Нови кодекси на труда: Новите проекти на правила на Центъра включват социално осигуряване за работещите в концерти, но се прилагат условия: „90 дни от...“

Министерството на труда и заетостта разгласява авансово планове на правила по отношение на четирите кодекса на труда в четвъртък, с цел да потърси противоположна връзка от заинтригуваните страни. Правителството има намерение да приведе в деяние четирите кодекса от 1 април 2026 година в цялата страна едновременно.

Четирите кодекса на труда — Кодекс за заплатите, 2019 година, Кодекс за индустриалните връзки, 2020 година, Кодекс за обществено обезпечаване, 2020 година и Кодекс за сигурност, здраве и условия на труд, 2020 година — бяха известени на Четвъртък.

Социално обезпечаване за работещи в концерти

В проектоправилата си Центърът предложи, с цел да дават отговор на изискванията за компенсации по тези кодове, служащите в концерти или платформи би трябвало да бъдат ангажирани като един „ за не по-малко от 90 дни с агрегатор или при положение на голям брой агрегатори, не по-малко от 100 и двадесет дни през последната финансова година. “

Но какво ще стане, в случай че чиновник на концерт е зает с голям брой агрегатори? За да изясни това предписание, Центърът създаде:

(i) Служител на концерт или платформа ще се смята за зает с агрегатор за един ден, в случай че е спечелил приход, без значение от сумата, за такава работа, осъществена

с агрегатора през този календарен ден;

(ii) В случай на работа с голям брой агрегатори, дните на ангажиране на гиг служащ или платформен служащ се пресмятат за агрегаторите по кумулативен начин;

(iii) Ако концертен служащ или платформен служащ е зает с три агрегатора в избран календарен ден, това ще се брои за три дни.

Центърът търси противоположна връзка

Сега щатите също са в развой на публично издание на разпоредбите според четирите кодекса като трудът е успореден предмет, заяви осведомителна организация PTI.

Министерството даде на заинтригуваните страни 30 дни от публикуването на проектоправилата, с цел да дават противоположна връзка по отношение на Кодекса за индустриални връзки от 2020 година

Министерството даде 45 дни за даване на противоположна връзка за останалите три кодекса.

Коментирайки развиването, Чандраджит Банерджи, общоприет шеф, CII, сподели в изказването, „ Пускането на проектоправилата според четирите кодекса на труда бележи основна стъпка в оперативната реализация на трудовите промени в Индия. “

„ Като оферират ясни и практични пътища за използване, разпоредбите оказват помощ на промишлеността да се приготви с убеденост, опростяват сходството и поддържат устойчивия напредък, като в същото време укрепват отбраната на служащите “, сподели Банерджи.

По-рано този месец, обръщайки се към CII IndiaEdge 2025, Union Labor & Министърът на заетостта Мансух Мандавия сподели, че проектоправилата според четирите трудови кодекса ще бъдат авансово оповестени скоро.

Той също по този начин сподели по-рано, че централното държавно управление, както и щатите са разгласили авансово проектоправила, само че това е било от дълго време и в този момент има потребност от привеждане на проектоправилата още веднъж в синхрон с сегашното.

Министърът също по този начин акцентира желанието на държавното управление да реализира задачата за обезпечаване на обществена сигурност на 100 крора служащи до Март 2026 година по отношение на съществуващите 94 крори в страната.

Покритието на общественото обезпечаване се разшири от 19 % през 2015 година до над 64 % през 2025 година

Тъй като трудът е успореден индивид, съответните държавни управления - Център и щати - ще би трябвало да уведомят разпоредбите според четирите кодекса, с цел да ги наложат напълно в цялата страна.

Прилагането на кодексите ще отбележат идната трансформираща стъпка – разширение на отбраната на служащите, облекчение на бизнес интервенциите и поощряване на екосистема на труда в интерес на служащите.

Mandaviya също по този начин акцентира разнообразни разпореждания на трудовите кодекси като наложително писмо за назначение, безвъзмезден здравен обзор за служащи на възраст над 40 години, еднакъв труд, равно възнаграждение и равни благоприятни условия за дамите за работа на разнообразни смени.