Нови трудови закони, влизащи в сила през април 2024 г., които ще засегнат всеки, който има работа
През април 2024 г. идват големи промени в трудовите закони, които ще засегнат всеки, който работи.
Промените, които могат да подобрят живота на хората, са след малко повече от месец. Промените в гъвкавата работа, които някои намират за много полезни, ще дойдат в смисъл, че хората ще могат да поискат това от момента, в който са наети - вместо месеци наред. Има и промени за защита на жените от съкращаване по време на бременност.
Ето преглед на промените, които идват този април.
Гъвкава и предвидима работа
Законът за трудовите отношения (гъвкава работа) от 2023 г. Съгласно този закон работниците могат да поискат гъвкава работа от първия ден на работата си. Това е различно от настоящата ситуация, при която трябва да изчакате 26 седмици. Тази промяна ще започне на 6 април 2024 г., съобщава Hull Live.
Работниците също така ще могат да поискат гъвкава работа два пъти в годината, вместо само веднъж. Няма да им се налага да обясняват защо искат промяната, както правят сега. И шефовете ще трябва да се произнесат по искането до два месеца, а не до три. Тези промени имат за цел да направят гъвкавата работа по-достъпна, но причините, поради които шефът може да каже „не“, не са се променили.
Защита от съкращения по време на бременност и отпуск по майчинство
Идват нови правила влиза в действие на 6 април за всички бременности, за които работодателят е уведомен на или след тази дата, както и за всеки отпуск по майчинство, приключващ на или след тази дата. Понастоящем, преди да съкратят служители в отпуск по майчинство, споделен родителски отпуск или отпуск за осиновяване, работодателите са длъжни да им предложат подходяща алтернативна заетост, когато тя съществува с приоритет пред всеки друг, който е временно избран за съкращаване. Съгласно новите правила защитата при уволнение по време на бременност ще започне, когато служителката съобщи на своя работодател, че е бременна, и ще продължи през допълнителен период, след като се върне на работа от законоустановен отпуск по майчинство.
Защитеният период се изчислява от първия ден от очакваната седмица на раждане (или от действителната дата на раждане, когато това е уведомено на работодателя) за период от 18 месеца. Следователно, ако служител използва пълните си 12 месеца законоустановен отпуск, той ще бъде защитен за допълнителен шестмесечен период след завръщането си на работа. По отношение на служителки, които са претърпели спонтанен аборт, защитата се прилага за период от две седмици след края на бременността.
Ако една жена има право на законоустановен отпуск по майчинство, защитеният период на бременност ще приключи в деня, в който започва отпуска по майчинство. Ако тя претърпи спонтанен аборт преди 24 седмици от бременността, защитеният период приключва две седмици след спонтанния аборт. След 24 седмици от бременността, ако служителката роди мъртво дете, тя има право на пълен законоустановен отпуск по майчинство.
За отпуска по майчинство допълнителният защитен период ще приключи 18 месеца след очакваната седмица на раждане, освен ако служителят е информирал работодателя за датата на раждане на детето си (преди края на отпуска по майчинство), в който случай допълнителният защитен период ще приключи 18 месеца след тази дата. Това означава, че ако служителка вземе пълните си 12 месеца законоустановен отпуск по майчинство, тя ще получи допълнителни шест месеца защита след завръщането си на работа.
Споделен родителски отпуск
За тези, които вземат шест или повече последователни седмици споделен родителски отпуск, но които не са взели отпуск по майчинство или осиновяване, допълнителният защитен период приключва 18 месеца след датата на раждане на детето/датата, на която детето е настанено за осиновяване. За тези, които вземат по-малко от шест последователни седмици, защитата при съкращаване ще се прилага, когато ситуацията на съкращаване възникне през всеки период, през който служителят е в споделен родителски отпуск (както е в момента). Новите правила ще се прилагат за споделен родителски отпуск, започващ на или след 6 април 2024 г.
Отпуск по бащинство
Считано от 6 април служителите, които очакват бебе или планират да осиновят, ще имат нови права . В момента те могат да вземат една седмица или две седмици подред за отпуск по бащинство. Но от 6 април те могат да изберат да разделят отпуска си по бащинство на две отделни седмици. Те могат да си вземат тази почивка по всяко време в рамките на една година след раждането или осиновяването. Те трябва само да уведомят шефа си 28 дни, преди да искат да си вземат отпуск.
Полагащите грижи напускат
От 6 април 2024 г. работниците, които се грижат за някого, също ще получат нови права. Те ще могат да вземат една седмица отпуск всяка година без заплащане, за да се грижат за лице на издръжка. Това може да е съпруг, съпруга, партньор, дете или родител, който се нуждае от дългосрочни грижи. Може да е и всеки друг, който разчита на работника за грижи. Дългосрочните нужди могат да бъдат увреждане, заболяване или нараняване, което изисква грижи за повече от три месеца, или старост. Това право е за работници, които се нуждаят от отпуск, за да осигурят или да организират грижи за лицето, за което се грижат.
Работниците могат да вземат една седмица неплатен отпуск всяка година, за да се справят с грижите. Това може да се приема за половин ден, цели дни или дори цяла седмица наведнъж. Ако това пречи на бизнеса, шефовете могат да забавят отпуска, но трябва да го разрешат в рамките на един месец от първоначалната начална дата. Разместването трябва да се обсъди със служителя.
