Отпуск за бащинство: Колко време за почивка на работа получават новите татковци в Европа?

Предложението за отпуск за бащин за нови татковци в Обединеното кралство е" един от най-лошия в разработения свят ", според новия доклад, публикуван от този седмици.

Правителството казва, че системата трябва да бъде "подобрена" и обеща да прегледа отпуска родител. Но как ситуацията във Великобритания се сравнява с другаде?

BBC News spoke to dads across Europe about how much time they can take off work after the birth of their children - and how that has changed fatherhood for them.

When Jamie's daughter Kiara was born three years ago, he says it was "incredibly Трудно ".

" трябваше да гледам как партньорът ми се бори за нашето дете ", казва Джейми. "Най-голямото нещо, което си спомням, беше плачът. Дъщеря ми ясно се нуждаеше от подкрепа и жена ми беше забележимо бореща се и изтощена."

Няколко седмици след като се роди Киара, свекърва на Джейми летя от Зимбабве, за да подкрепи семейството, защото Джейми беше вдигнато само за устойчиво напитване. Class = "SC-9A00E533-0 HXUGS"> Правилата във Великобритания позволяват на нови бащи и втори родители на работа на пълен работен ден да отнемат до две седмици почивка. Това се отнася за всички партньори, независимо от пола, след раждането, сурогатството или осиновяването на бебе, но не и тези, които са самостоятелно заети или татковци, които печелят по-малко от 123 паунда на седмица.

тези, които могат да получат 187,18 паунда на седмица, или 90% от средните им приходи, които са по-ниски. This works out as less than half of the National Living Wage.

Jamie, from Ashford in Kent, says the statutory pay "was frankly pennies".

He and his partner are now expecting their second child, in August - something they began saving for before Jamie's wife Занеле дори забременя.

Джейми казва, че "безсилието" за заплащането на бащинството го накара да присъства на първия "татков удар" по-рано тази седмица, когато бащите от цялата страна протестираха извън правителствения отдел за бизнес и търговия в Уестминстър. Нещата се променят сравнително наскоро в други страни ... Защо не сме в крак? " Jamie says.

For Octavio, spending four months at home with his daughter Alicia has made "a tremendous difference".

He split his paternity leave into two parts - six weeks - which was mandatory -immediately after Alicia was born, and the remaining 10 Седмици, когато съпругата му се върна на работа.

"Удълженото качествено време с Алисия ни позволи да развием силна връзка, която според мен не би се формирала толкова дълбоко в противен случай", казва Октавио, компютърен инженер от Севиля.

Над миналото, SPIA Време, дадено на новите бащи. През 2019 г. татковците имаха право на пет седмици почивка. Но от 2021 г. това беше удължено до 16 седмици при пълно заплащане, включително за тези, които са самостоятелно заети. Няма ограничение на заплатата на заплатата. Това означава, че родителският отпуск вече е равен между майките и татковците в Испания.

"Тези промени наистина са направили значителна разлика", казва Octavio.

Франция също е направила прогресивни стъпки за патеронисткото състояние. Class = "SC-9A00E533-0 HXUGS"> Антоан е архитект, който живее в покрайнините на Париж и се е възползвал от промените. Когато синът му Тибо се е родил преди пет години, Антоан, който работи на пълен работен ден, имал право на две седмици отпуск по бащинство.

Но през септември 2020 г. бащинството се удвои във Франция, което означава, че Антоан получи четири седмици от работа, когато второто му дете се е понесло през 2023 г. hxugs ">" Това ми позволи да подкрепя жена си и децата си ", казва той. „Бащите трябва да бъдат позволени да присъстват по-присъстващи през тези периоди на семейния живот, които обогатяват всички отношения и им позволяват да заемат напълно своето място като родители на пълен работен ден.“

Правилата за отпускане на бащинството на Франция имат предвид татковците-включително тези, които са самостоятелно заети-трябва да вземат една седмица на работа веднага след рождането им. Заплащането се покрива от работодателя за първите три дни, но след това е финансирано от държавата.

Останалите 21 дни, които могат да бъдат разделени на два парчета, не са задължителни и могат да бъдат взети по всяко време в рамките на следващите шест месеца. Плащането е ограничено на 3,428 евро (2,921 британски лири) на месец.

Андре, който е роден в Португалия и прекара девет години, живеещи в Англия, казва, че видната роля, изиграна от татковци в Дания, е едно от първите неща, които той е забелязал, когато той се е преместил. Hxugs ">" виждате татковци да се разхождат с децата и младите си бебета ", казва Андре. "I was like: 'Wow, I'm not used to this.'"

Dads in Denmark, including those who are self-employed, can take up to 24 weeks off work at full pay by the state.

After eleven weeks, the remaining 13 can be transferred to the birth partner if искани, за да могат да ги използват като допълнителен отпуск по майчинство. Един от родителите може да отложи до 13 седмици родител, докато детето им навърши девет години.

Андре реши да раздели отпуска на родителите-като взе две седмици веднага след като бебето му Миро се роди и спаси останалите 11 седмици-така че може да се грижи за девет-месечния си син, когато се роди, когато се роди партньорът му на партньора си за работа. class = "SC-9A00E533-0 HXUGS"> "В Дания се очаква партньорът да е по-присъстващ", казва Андре. "Вие не само се свързвате с детето си, но искате да развиете семейството като цяло. Но за разлика от Обединеното кралство, заплатата се изплаща на 100%, което Камил казва, че е "страхотна".

Малко след първия рожден ден на дъщеря му Мариана, Камил взе още девет седмици от прехвърлящ се родителски отпуск, който трябва да се вземе през първата година. Това е достъпно и за двамата родители, стига да са наети, и се изплаща на 70% от заплата на пълен работен ден.

"За много семейства, 70% девет седмици е много нисък", казва Камил, "но ... когато взех отпуск, който е започнал да се върне, за да работи. Семейство. "

Камил казва, че тези допълнителни девет седмици облекчаваха много" стрес ", когато съпругата му премина обратно в работа след почивна година в отпуск по майчинство.

" Бях убеден, "Kamil казва. "I felt as though I was doing a good job - and my daughter felt good with me."

Mattias, from Stockholm, says comforting his three-month-old son is "the best feeling I've ever experienced".

Mattias is able to take advantage of one of the most generous Бащинството оставя политики в света. Родителите в Швеция, включително тези, които са самостоятелно заети, могат да споделят до 480 дни отпуск за родители, като 90 дни са запазени специално за всеки родител.

Време за почивка за татковци е въведен за първи път в Швеция през 1995 г., с въвеждането на "татко месец"-30 дни само за Fathers. Този модел за използване-или-загуба се увеличи до 60 дни през 2002 г. и 90 дни през 2016 г.

Първите 390 дни за всеки родител се изплащат на 80% от правителството, до месечна капачка на заплатата от SEK47,750 (3,590). След това има ежедневно законово компенсация на SEK180 (£ 14).

Матиас отне шест седмици, когато Ото се роди и ще използва още девет месеца родителски отпуск от ноември.

Доклад, публикуван тази седмица от Комитета за жени и равенства (WEC), се казва, че законовото заплащане във Великобритания е "напълно извън килтер с цената на живот". Той предполага, че правителството трябва да обмисли увеличаване на заплащането на бащинството до 90% или повече и бащинството оставя на шест седмици при поетапно подход.

Докладът също разглежда споделения родителски отпуск, въведен през 2014 г., което позволява на родителите да споделят до 50 седмици отпуск и до 37 седмици от заплащане след раждането или приемането на дете. Прегледът установи, че много семейства го смятат за "ненужно сложно". Използва се в по-малко от 2% от всички раждания и доклад от 2023 г. предполага, споделен родителски отпуск.

Те също така посочиха промени, които означават, че татковците скоро няма да трябва да бъдат наети от компания за 26 седмици, за да имат право на законния отпуск по бащинство.