Отпуск за бащинство: Колко време за почивка на работа получават новите татковци в Европа?

Предложението за отпуск за бащин за нови бащи в Обединеното кралство е " един от най-лошия в създадения свят ", съгласно новия отчет, оповестен от този седмици.

Правителството споделя, че системата би трябвало да бъде " усъвършенствана " и даде обещание да прегледа отпуска родител. Но по какъв начин обстановката във Англия се съпоставя с другаде?

BBC News spoke to dads across Europe about how much time they can take off work after the birth of their children - and how that has changed fatherhood for them.

When Jamie's daughter Kiara was born three years ago, he says it was " incredibly Трудно ".

" трябваше да виждам по какъв начин сътрудникът ми се бори за нашето дете ", споделя Джейми. " Най-голямото нещо, което си припомням, беше плачът. Дъщеря ми ясно се нуждаеше от поддръжка и жена ми беше видимо бореща се и изтощена. "

Няколко седмици откакто се роди Киара, свекърва на Джейми хвърча от Зимбабве, с цел да поддържа фамилията, тъй като Джейми беше вдигнато единствено за стабилно напитване. Class = " SC-9A00E533-0 HXUGS " > Правилата във Англия разрешават на нови татковци и втори родители на работа на цялостен работен ден да лишават до две седмици отмора. Това се отнася за всички сътрудници, без значение от пола, след раждането, сурогатството или осиновяването на бебе, само че не и тези, които са независимо заети или бащи, които печелят по-малко от 123 паунда на седмица.

тези, които могат да получат 187,18 паунда на седмица, или 90% от междинните им доходи, които са по-ниски. This works out as less than half of the National Living Wage.

Jamie, from Ashford in Kent, says the statutory pay " was frankly pennies ".

He and his partner are now expecting their second child, in August - something they began saving for before Jamie's wife Занеле даже забременя.

Джейми споделя, че " безсилието " за заплащането на бащинството го накара да участва на първия " татков удар " по-рано тази седмица, когато бащите от цялата страна стачкуваха отвън държавния отдел за бизнес и търговия в Уестминстър. Нещата се трансформират относително неотдавна в други страни... Защо не сме в крайник? " Jamie says.

For Octavio, spending four months at home with his daughter Alicia has made " a tremendous difference ".

He split his paternity leave into two parts - six weeks - which was mandatory -immediately after Alicia was born, and the remaining 10 Седмици, когато брачната половинка му се върна на работа.

" Удълженото качествено време с Алисия ни разреши да развием мощна връзка, която съгласно мен не би се формирала толкоз надълбоко в противоположен случай ", споделя Октавио, компютърен инженер от Севиля.

Над предишното, SPIA Време, обещано на новите татковци. През 2019 година татковците имаха право на пет седмици отмора. Но от 2021 година това беше удължено до 16 седмици при цялостно възнаграждение, в това число за тези, които са независимо заети. Няма ограничаване на заплатата на заплатата. Това значи, че родителският отпуск към този момент е еднакъв сред майките и татковците в Испания.

" Тези промени в действителност са създали забележителна разлика ", споделя Octavio.

Франция също е направила прогресивни стъпки за патеронисткото положение. Class = " SC-9A00E533-0 HXUGS " > Антоан е проектант, който живее в покрайнините на Париж и се е възползвал от измененията. Когато синът му Тибо се е родил преди пет години, Антоан, който работи на цялостен работен ден, имал право на две седмици отпуск по бащинство.

Но през септември 2020 година бащинството се удвои във Франция, което значи, че Антоан получи четири седмици от работа, когато второто му дете се е понесло през 2023 година hxugs " > " Това ми разреши да поддържа жена си и децата си ", споделя той. „ Бащите би трябвало да бъдат разрешени да участват по-присъстващи през тези интервали на фамилния живот, които обогатяват всички връзки и им разрешават да заемат изцяло своето място като родители на цялостен работен ден. “

Правилата за разпределяне на бащинството на Франция имат поради татковците-включително тези, които са независимо заети-трябва да вземат една седмица на работа незабавно след рождането им. Заплащането се покрива от работодателя за първите три дни, само че по-късно е финансирано от страната.

Останалите 21 дни, които могат да бъдат разграничени на два части, не са наложителни и могат да бъдат взети когато и да е в границите на идващите шест месеца. Плащането е лимитирано на 3,428 евро (2,921 английски лири) на месец.

Андре, който е роден в Португалия и прекара девет години, живеещи в Англия, споделя, че видната роля, изиграна от бащи в Дания, е едно от първите неща, които той е забелязал, когато той се е преместил. Hxugs " > " виждате бащи да се разхождат с децата и младите си бебета ", споделя Андре. " I was like: 'Wow, I'm not used to this.' "

Dads in Denmark, including those who are self-employed, can take up to 24 weeks off work at full pay by the state.

After eleven weeks, the remaining 13 can be transferred to the birth partner if желани, с цел да могат да ги употребяват като спомагателен отпуск по майчинство. Един от родителите може да отсрочи до 13 седмици родител, до момента в който детето им навърши девет години.

Андре реши да раздели отпуска на родителите-като взе две седмици незабавно откакто бебето му Миро се роди и избави останалите 11 седмици-така че може да се грижи за девет-месечния си наследник, когато се роди, когато се роди сътрудникът му на колегата си за работа. class = " SC-9A00E533-0 HXUGS " > " В Дания се чака сътрудникът да е по-присъстващ ", споделя Андре. " Вие освен се свързвате с детето си, само че желаете да развиете фамилията като цяло. Но за разлика от Обединеното кралство, заплатата се изплаща на 100%, което Камил споделя, че е " страхотна ".

Малко след първия рожден ден на щерка му Мариана, Камил взе още девет седмици от прехвърлящ се наставнически отпуск, който би трябвало да се вземе през първата година. Това е налично и за двамата родители, стига да са наети, и се изплаща на 70% от заплата на цялостен работен ден.

" За доста фамилии, 70% девет седмици е доста невисок ", споделя Камил, " само че... когато взех отпуск, който е почнал да се върне, с цел да работи. Семейство. "

Камил споделя, че тези спомагателни девет седмици облекчаваха доста " стрес ", когато брачната половинка му мина назад в работа след почивна година в отпуск по майчинство.

" Бях уверен, " Kamil споделя. " I felt as though I was doing a good job - and my daughter felt good with me. "

Mattias, from Stockholm, says comforting his three-month-old son is " the best feeling I've ever experienced ".

Mattias is able to take advantage of one of the most generous Бащинството оставя политики в света. Родителите в Швеция, в това число тези, които са независимо заети, могат да споделят до 480 дни отпуск за родители, като 90 дни са непокътнати особено за всеки родител.

Време за отмора за бащи е въведен за първи път в Швеция през 1995 година, с въвеждането на " баща месец " -30 дни единствено за Fathers. Този модел за използване-или-загуба се усили до 60 дни през 2002 година и 90 дни през 2016 година

Първите 390 дни за всеки родител се изплащат на 80% от държавното управление, до месечна капачка на заплатата от SEK47,750 (3,590). След това има всекидневно законово отплата на SEK180 (£ 14).

Матиас лиши шест седмици, когато Ото се роди и ще употребява още девет месеца наставнически отпуск от ноември.

Доклад, оповестен тази седмица от Комитета за дами и равенства (WEC), се споделя, че законовото възнаграждение във Англия е " изцяло отвън килтер с цената на живот ". Той допуска, че държавното управление би трябвало да обмисли увеличение на заплащането на бащинството до 90% или повече и бащинството оставя на шест седмици при поетапно метод.

Докладът също преглежда споделения наставнически отпуск, въведен през 2014 година, което разрешава на родителите да споделят до 50 седмици отпуск и до 37 седмици от възнаграждение след раждането или приемането на дете. Прегледът откри, че доста фамилии го считат за " излишно комплицирано ". Използва се в по-малко от 2% от всички раждания и отчет от 2023 година допуска, споделен наставнически отпуск.

Те също по този начин показаха промени, които значат, че татковците скоро няма да би трябвало да бъдат наети от компания за 26 седмици, с цел да имат право на законния отпуск по бащинство.