Парадоксът на Уейн Рууни: той трябва да избягва всеки клуб, който го иска

След като беше уволнен от Бирмингам, бившият капитан на Англия може да се наложи да вземе предвид известната декларация на Граучо Маркс

Уейн Рууни добър мениджър ли е? Има очевиден отговор на това, три работни места, три години и три внезапни заминавания в кариерата му като старши треньор, последният този непрестанно катастрофален период от 15 мача в Бирмингам Сити. И този отговор е съвсем ясен: не. Тук няма какво да се види. Продължете, моля.

От друга страна, всяка оценка на капацитета на Рууни като мениджър има един ключов недостатък, това, което бихме могли да наречем ситуация на Уейн-22, която гласи, че Уейн Рууни е бил назначаван като мениджър само от онзи борд, който смята, че е добра идея да наеме Уейн Рууни като мениджър.

Това е основният парадокс тук, Сценарият на Уейн като Граучо. Всеки клуб, който може да претегли всички факти и все пак да заключи, че Рууни е отговорът: това е точно този клуб, който Рууни трябва да избягва като чума.

Разбираемо, Уейн има все още не е възприел този самоограничаващ се принцип. Въпреки че в случая с Бирмингам имаше доста раздавания от самото начало. За привържениците на клуба това ще бъде истинското значение на второ мениджърско уволнение за три месеца под новата собственост. Уейн може да го няма. Но факторите на Уейн все още са много в къщата.

Футболът обича кръгови приказки за морал и историята на Руни и сините е поне една от тях. Последният му акт като мениджър беше тежката загуба с 3-0 на Еланд Роуд на Нова година. Превъртете назад до 12 август и първият домакински мач под собствеността на Knighthead Capital също беше срещу Лийдс, събитие с висока енергия, подсилено от шумна музика и фойерверки.

The домакинските фенове скандираха "Yoo Ess Ay". Съоснователят на Knighthead Том Вагнер, магнетичният, плешив финансист на средна възраст, който говори много за „динамични сценарии“, можеше да бъде видян да празнува бурно в ложата на директорите, когато Лукас Юткевич вкара уинър в 91-ата минута.

Бързо напред до 9 октомври и Джон Юстас беше уволнен като мениджър, ход, оправдан с известно бърборене за необходимостта от „култура на амбиция“ и „стил на игра без страх“ , като и двете очевидно присъстваха най-очевидно под формата на Рууни, чиято предишна мениджърска кариера не предлагаше никакви твърди доказателства за нито едно от тези неща.

Като неутрален, беше трудно да не искаш да работи. Рууни е популярна фигура, дълбоко отдаден на успеха като треньор. Неговото назначаване също беше безспорно в съответствие с тази заявена култура на раззмата. С изключение на разбира се, че лудостта на мястото на мениджъра обикновено създава проблеми.

Превъртете отново напред до понеделник следобед и Рууни беше принуден да говори за песнопения на Джими Савил и да умолява със собствените си дъска – толкова често управленски смъртен удар – за нови играчи, преди неизбежното разплащане във вторник сутринта.

Тези 15 мача начело бяха отчайващи неща. Сините на Рууни спечелиха две от тях, не успяха да отбележат в шест случая и стигнаха от шесто до 20-о място в таблицата. Рядко е да има такова мигновено въздействие върху който и да е отбор и още по-рядко това въздействие да бъде толкова дълбоко негативно, до степен, че е трудно да се мисли за много по-очевидни актове на самонараняване по средата на сезона от който и да е клубен борд.

Какво точно се случи тук? Има предположение от журналисти, близки до клуба, за несъответствие на метода и реалността, за играчи, натежали от излишък от информация и тактически планове. Там, където Юстас беше отличен в работата си със сравнително ограничен състав (нетни разходи за трансфери през последните три години: 1 милион паунда), Рууни дойде без никакъв опит в успеха.

И ще има, разбира се, известна степен на казано при този резултат, дори нещо странно успокояващо. Празен блясък, корпоративен разрушителен чат, Том Брейди, представен като нещо като лъскава дрънкулка на знаменитост, за да заслепи любезните местни жители. Английският футбол все още може да се бунтува срещу подобни неща.

Интерлюдията на Рууни е по свой начин отметка за Чемпиъншип, за статута му на тежко спортно състезание. Културата е по-здрава от това, както вече откриха различни стрелци от хедж фондове на ниво Висша лига.

Не че английският футбол трябва да започне да се чувства твърде добре от всичко това. Неуспехът на Рууни да се отбележи като старши треньор, като същевременно продължава да си намира работа като старши треньор, е в съответствие с по-локализираната култура на привилегии и угодничество на знаменитостите. По-конкретно продължаващият неуспех на играчите от Златното поколение да успеят в управлението.

Това вероятно е надценен феномен. Повечето мениджъри се провалят. Голдънс бяха доста тесен кръг от знаменити футболисти. Но остава фактът, че Гарет Саутгейт все още е единственият член на отборите на Англия от Световното първенство 1998-2006, който е имал някакъв устойчив успех в елитния мениджмънт. Само миналата седмица Стивън Джерард можеше да бъде чут да призовава собствениците на Ал-Етифак най-накрая да извадят портфейлите си или да рискуват да не успеят да увеличат максимално собствения си мениджърски блясък. Гари Невил говори за собствената си – в ретроспекция доста очевидна – липса на готовност за работата във Валенсия. Фил Невил все още се занимава с нещата на Фил Невил.

Франк Лампард два пъти беше назначаван за мениджър на Висшата лига по прищявка и в процеса успешно комбинира щедри предложения за работа със способността да хленчи за недостатъчно благоволение, благосклонност, търпение и/или слабостта на своите играчи; основно всичко, различно от собствения му капацитет да свърши работата.

Ако има тенденция да се задържат върху тези неуспехи, това може би е свързано с факта, че група играчи са били първи, който наистина направи скок нагоре, за да стане мощен, богат и истински известен, независимо от по-старите структури на играта. Винаги щеше да бъде изкушаващо да се види надменност в последвалия им неуспех да спечелят всичко през цялото време (златният етикет винаги беше надценен: те бяха доста добри). И да видите същите пороци сега в техните треньорски провали, същите качества на правомощия и тактическа откровеност, манията за знаменитост, която обикаляше времето им като английски играчи.

Но има , разбира се, по-модерна среща на култури тук. Назначаването на Рууни в Бирмингам от американска собственост, свързана с търговски възможности, говори много за настоящето и наистина за бъдещето.

Мениджърът може и да си е отишъл, но „визията“ остава на мястото си , както и главният изпълнителен директор, който го е наел, същият Гари Кук, чиято кариера е направена от успехите му в изграждането на марката с Nike, който някога говори за пълномощията на Таксин Шинаватра като голф партньор и всестранно добър човек; който от времето си в Манчестър Сити прави неща за UFC и Saudi Pro League; и който обяви при пристигането си в Бирмингам „ние се стремим да бъдем на световно ниво във всичко, което правим“.

Как върви това досега? Може би най-добрият ход, който Сити може да направи, е да наеме отново Юстас, който изглежда в идеална позиция да оправи бъркотията, причинена от собственото му напускане. Обратно в реалния свят Гари Роует, уволнен от предишния борд, за да се приспособи към предишния крах на знаменитост под формата на Джанфранко Зола, се казва, че е поне близо до рамката. Що се отнася до Рууни, който не е глупак и който отчаяно иска да успее, трудно е да го отпиша като мениджър все още или да кажа, че окончателно се е провалил; дори само защото всяка работа досега е била работа на Уейн Руни.

Последвайте ни в