Плъзнете наляво: Защо поколението Z се отнася към работодателите като към лоши срещи и прибягва до привидения
Липсата на лоялност към работодателите се проявява по много начини, включително привидение на работодатели както на интервю, така и на първия ден- етапи на работното място
Оставено за четене
Но какво има това общо с работното място? Докато кохортите от по-възрастните поколения са израснали с манталитета на „работа за цял живот“, поколението Z (и в по-малка степен Милениалите) не е непознато да скача от работа на работа на всеки две години, за да повиши своите доходи и длъжности.
Този подход и липсата на лоялност към работодателите се проявиха по много начини, включително привидение на работодателите както на етапите на интервю, така и на първия ден на работа.
Всъщност проучване, проведено от Indeed, установи, че 75 процента от работниците в Обединеното кралство са си представяли бъдещ работодател, като 60 процента казват, че смятат, че е справедливо, тъй като работодателите също прикриват търсещите работа, като например никога повече не се свързват с тях след интервю, докато 14 процента признават, че не са се появили за първия си ден, защото впоследствие са научили за лошия опит на служителите в компанията.
Освен това, 25 процента казаха, че са преживели работодател да не се яви на уговорено интервю.
48 процента работодатели споделиха, че вярват подобрената комуникация е ключът към предотвратяването на ghosting
Въпреки това, изследването на Indeed също така разкри, че когато става дума за истинските причини зад ghosting, работодателите и търсещите работа имат своите кабели пресечено: 58 процента от работодателите вярват, че търсещите работа са призраци, защото са получили конкурентно предложение за работа, докато основната причина за търсещите работа призраци на работодатели е, че са решили, че работата не е подходяща (33 процента).
По същия начин, когато става въпрос за най-добрия начин за предотвратяване на появата на призраци, 48 процента от работодателите споделят, че вярват, че подобрената комуникация е ключът към предотвратяването на призраци, докато 40 на процент от кандидатите разкриха, че повече пари ще ги задържат в играта за по-дълго.
Продължение
Добър начин да избегнете каквото и да е объркване относно това какво предлага компанията или дали техните ценности съвпадат с вашите собствени е да проучите внимателно компаниите, в които кандидатствате, преди да изпратите автобиографията си.
И макар че може да се изкушите да хвърлите кърпата и да призрачете работодател на етапа на интервюто, ако промените решението си за работата или излезе нова информация за компанията, струва си да вземете предвид имайте предвид, че един обикновен имейл, с който се отхвърля предложението за интервю, винаги е по-добро решение.
Мислите за следващия си ход в кариерата? Ако намирането на нова работа е в списъка ви със задачи, посетете Mail Jobs Board днес, за да разгледате хиляди компании, които наемат работа в Обединеното кралство, включително трите по-долу.
