По-малко от половината европейски фирми помагат на служителите да научат AI, установява LinkedIn

Нов отчет гласи, че уменията, нужни за работа, ще се трансформират с 51% до 2030 година и възходът на Generative AI в допълнение форсира тази смяна.

С възхода на Generative AI се чака уменията, нужни за работа в международен мащаб, да се трансформират с 68% до 2030 година спрямо 2016 година Въпреки това забележителен брой компании в цяла Европа изостават в подпомагането на образованието на своята работна мощ да употребяват AI, съгласно нов отчет на LinkedIn.

„ Докато бизнес водачите признават, че чиновниците им ще се нуждаят от нови умения, по-малко от половината компании в Обединеното кралство и малко над една трета в Холандия и Франция, интензивно оказват помощ на чиновниците да се научат по какъв начин да употребяват тази нова технология “, сподели Джанин Чембърлин, вицепрезидент и управител за Обединеното кралство, LinkedIn, пред Euronews Business, разяснявайки последния им отчет по тази тематика.

Според техния отчет 44% от компаниите в Обединеното кралство поддържат работната си мощ да стане Грамотен по AI и малко над една трета в Холандия (36%) и Франция (38%).

Бизнесът би трябвало да даде приоритет на развиването на умения

Има ясно разпозната нужда предприятията да дадат приоритет на развиването на уменията на своята работна мощ, с цел да могат да се приспособяват към бързо изменящия се софтуерен пейзаж.

„ Малко повече от година, откогато Generative AI излезе на напред във времето в публичната информираност, компаниите стартират да влагат в повишение на квалификацията на чиновниците си, с цел да се възползват оптимално от технологията. Именно тези далновидни организации ще имат преимущество пред съперниците “, сподели Чембърлин.

7 от 10 мениджъри по асортимент на личен състав в Европа предвиждат, че пропуските в уменията ще се разширят през идващите пет години, не на последно място тъй като бързо разрастващите се технологии поемат доста функции.

Професионалистите също се стремят да подобрят знанията си за ИИ, като 83% в Европа споделят, че са разчувствани от вероятността да употребяват ИИ в работата си, а 74% имат вяра, че това ще помогне за напредъка в кариерата им.

Развитието на умения също е от решаващо значение за вътрешната подвижност и задържането на гения. Девет от 10 организации са загрижени за задържането на чиновниците, а половината (50%) от мениджърите по наемане на личен състав в Европа предвиждат нарастване на текучеството на чиновници през 2024 година

Това е основно тъй като задържането на чиновници посредством даване на нови благоприятни условия за кариера в една организация се сблъсква с доста бариери през днешния ден. Някои от тях са мениджъри, трупащи гении (40%), липса на благоприятни условия за учене и развиване, които да дават на хората уменията, от които се нуждаят, с цел да трансформират кариерата си (39%), и дефицит на ефикасни процеси за ръководство на вътрешната подвижност (35%), установява проучването на LinkedIn.

LinkedIn пусна 250 образователни курса за изкуствен интелект и нови функционалности за вътрешна подвижност, като „ Next Role Explorer “, за да помогне на бизнеса да напредва.