Работодатели, търсещи работа все по-често използват AI в процеса на наемане

Получаването на изявление за работа от ден на ден значи навигация с изкуствен интелект, без значение дали оказва помощ при написването на автобиография, инспекция на кандидатура или даже осъществяване на в началото изявление.

Нарастващото потребление на AI при наемане идва, защото пазарът на труда в Канада остава предизвикателство за доста търсещи работа, което подтиква както работодателите, по този начин и претендентите да възприемат нова технология в опит да получат преимущество.

Компаниите употребяват набор от принадлежности, основани на AI за подбиране на кандидатури, оценка на претендентите и усъвършенстване на набирането на личен състав.

" Работодателите го употребяват, с цел да могат да им оказват помощ да ръководят времето си. За да им оказват помощ да класират, да им оказват помощ да сортират, да им оказват помощ да обобщят ", сподели Джейсън Мъри, президент и ръководещ сътрудник във компанията за набиране на изпълнителни фрагменти BES Executive Search в Торонто.

Някои технологии даже заместват обичайния първи кръг изявленията.

Базираната в Торонто Ribbon създаде основана на AI платформа за интервюиране, в която претендентите взаимодействат с всекидневен бот, а не с човек, който набира личен състав.

Други платформи, като основаната в Отава Knockri, разчитат на записани въпроси за изявление и изкуствен интелект, с цел да проучват отговорите на претендентите.

Главен изпълнителен шеф и съосновател на Knockri Jahanzaib Ансари сподели, че системата е проектирана да разпознава аспекти, които предсказват триумф в избрана роля.

„ Ние търсим избрани държания и умения, които корелират с предиктори за триумф в тази работна позиция “, сподели той.

Получавайте изключителни национални вести

Онтарио вкара нови правила тази година, изискващи от работодателите да разкриват по кое време AI се употребява за набиране или инспекция на претенденти за работа.

Изискването идва, защото препратките към AI в обявите за работа са се нараснали внезапно в необятен набор от специалности.

Поддръжниците на инструментите за наемане на работа с AI настояват, че могат да оказват помощ за понижаване на някои форми на човешко користолюбие посредством фокусирайки се върху обвързваните с работата пълномощия, а не върху субективните усещания.

Ansari сподели, че технологията е предопределена да заобикаля санкционирането на претенденти за характерности, несвързани с представянето на работата.

„ Израснах с извънредно заекване. Така че това не се санкционира “, сподели той.

Но критиците и някои търсещи работа остават скептични.

Жалбите са постоянно срещани в уеб сайтове за професионални мрежи, като например LinkedIn, където претендентите постоянно спекулират, че автоматизираните системи са отхвърлили кандидатурите им, преди човек да ги прегледа.

Мъри сподели, че технологията би трябвало да се употребява деликатно.

„ Тук имаме технологии, които в действителност могат да ни накарат да се върнем обратно, в случай че не ги използваме вярно “, сподели той.

В същото време търсещите работа от ден на ден се обръщат към личните си принадлежности за изкуствен интелект.

Някои приложения дават обещание да оказват помощ на потребителите да се приготвят автобиографии, персонализиране на мотивационни писма и даже генериране на отговори за изявленията в действително време по време на виртуални изявленията.

Мъри сподели, че се появяват нови принадлежности, които могат да разрешат на претендентите да автоматизират огромни елементи от процеса на кандидатстване за работа.

„ Има доста AI технологии, които стартират да се появяват, което ще разреши на хората въобще да не бъдат част от процеса на кандидатстване “, сподели той.

Въпреки това, работодателите може да гледат на някои използва на AI по друг метод от други.

Ansari съпостави избрани принадлежности за изявление благодарение на AI с потреблението на калкулатор, когато се чака без значение мислене.

„ Сякаш има съответен миг в изявление или оценка, желаете те просто да употребяват мозъка си, а не калкулатора “, сподели той.

Тъй като AI става все по-дълбоко вграден в набирането на личен състав, работодателите и идентичните претенденти претеглят къде да начертаят границата сред възприемането на технологията и прекомерното й разчитане.

И двете страни наподобява са съгласни с едно нещо: AI става все по-влиятелно наличие в процеса на наемане и ролята му евентуално ще продължи да се уголемява.

За цялостната история гледайте видеоклипа нагоре.