Постига ли Европейската комисия собствените си цели за разнообразие?

Само един от номинираните за комисар има етнически друг генезис.

Въпреки политиката на Европейската комисия да следва уговорката на Европа за тъждество, като прави работната си мощ по-разнообразна, на идната гилдия от комисари липсва освен баланс сред половете, само че и етническо многообразие. 

Комисията си сложи за цел да „ води посредством образец “ в своя План за деяние за многообразието и приобщаването на работното място за интервала 2023-2024 г. 

„ В новата си тактика за човешки запаси тя има за цел да усъвършенства многообразието измежду своя личен състав, с цел да отразява по-добре многообразието на европейското население “, се споделя в изпълнителния проект на Европейски Съюз национални държавни управления - които са изправени пред чувания за удостоверение преди да встъпят в служба до края на тази година - единствено едно е с генезис от етническо малцинство: родената в Белгия Хаджа Лабиб, с родители от алжирски генезис. 

Всъщност тя е първият претендент за еврокомисар с опит отвън Европейски Съюз, само че не и първият, който съставлява малцинство. 

В Комисията, ръководена от Хосе Мануел Барозу, Румъния номинира Леонард Орбан, откакто страната се причисли към Европейски Съюз през 2007 година Орбан, който беше комисар, отговарящ за многоезичието в интервала 2007-2010 година, е роден на етнически маджарски татко и румънска майка. 

Европейската мрежа против расизма (ENAR) сподели пред Euronews, че приветства назначението на Лабиб.

„ [Но] представителството единствено по себе си не е задоволително. Ние настоятелно призоваваме Комисията да усили напъните си, изключително посредством използване на по-силни механизми за присъединяване за расови общности, като се подсигурява, че техният принос е от централно значение за правенето на политики и се обръща към демократичните недостиг, като в същото време се придържаме към равенството и антирасистките правила “, сподели представител.

Проучване

Сред задачите на проекта за деяние на Комисията е задачата за „ по-добро привличане, поддръжка и включване на чиновници от етническите малцинства тъй че личната ни работна мощ да отразява по-добре обществата, на които служим. ”

Данните от ENAR демонстрират, че расовите и етническите малцинства съставляват минимум 10% от популацията на Европейския съюз.

През 2021 година Комисията организира изследване – което преглежда чиновници с увреждания, от LGBTIQ общността и представляващи разнообразни религии – с цел да разбере повече по отношение на усещанията за разнообразие и приобщаване измежду институционалната работна мощ, изпълнителните организации и Европейската работа за външна активност.

Около 7,3% от 10 000 участници, дали отговор на изследването, споделиха, че са от етническо малцинство. Въпросникът сподели, че 70% от респондентите се усещат ценени и уважавани; 80% биха предложили своя шеф като желан шеф за многообразие и приобщаване. Но респондентите с увреждания и респондентите от етнически малцинства са склонни да бъдат по-малко задоволени от междинното.

„ За да преминем оттатък повърхностното разнообразие, се нуждаем от систематична смяна, която да се оправи с незадоволителното показване и да подсигурява, че гласовете на расовите общности не са единствено чуват, само че също по този начин имат място на масата за взимане на решения “, сподели ENAR.

Euronews заяви предишния месец, че разнообразието измежду членовете на Европейския парламент е ниско. Около 37 от новоизбраните 720 евродепутати имат друг опит, това е почти същата цифра като през 2019 година, когато се организираха предходните избори за Европейски Съюз.

В писмо, изпратено до новата Комисия, повече от 130 организации на гражданското общество – в това число Amnesty International и Human Rights Watch – приканиха равенството и недискриминацията да бъдат включени като централни цели в нейната работа за идващия пет години. Те приканиха за назначението на комисар по въпросите на равенството и главните права, за да се подсигурява, че идващият мандат има пълномощието да обнови дневния ред на Съюза на равенството.

Пол

Друг неотложен проблем измежду комисарите е салдото сред половете. Председателят на Комисията Урсула фон дер Лайен изиска от националните държавни управления избор на мъже и дами претенденти, от които да избере за своя нов изпълнителен шеф. 

Жените съставляват единствено девет от 27-те най-високопоставени длъжностни лица, номинирани сега за изпълнителната власт на Европейски Съюз в Брюксел, като се изключи България, която номинира както жена, по този начин и мъж, претендент, както беше поискано. Този брой може да се промени, в случай че Парламентът отхвърли претендентите.

Един от политическите цели в мандата на Комисията (2019-2024 г.) е постигането на тъждество сред половете на всички управнически равнища. До средата на 2024 година делът на дамите в управническите функционалности се е нараснал с съвсем 10 процентни пункта като цяло: до 48,8%.

Изпълнителният шеф на Европейски Съюз сподели, че това слага Комисията измежду доста дребното обществени администрации в света с най-голям дял дами на управителни позиции.