New York Times | 2024-04-26 | 21:25:06

Предимно убедителната логика зад новата забрана за неконкурентни лица

Федералната комерсиална комисия употребява две доста разнообразни аргументи, с цел да стигне до своята съвсем цялостна възбрана тази седмица за неконкурентни съглашения. Един от тях е безумство. Другото е провокативно, само че не напълно явно. Предполагам, че бих го нарекъл умствено.

Както може би сте чели, F.T.C. комисарите във вторник гласоподаваха с 3 на 2 дефинитивно предписание против клаузите за неконкуриране в трудовите контракти, които лимитират способността на чиновник да напусне и неотложно да стартира работа при съперник. Комисията дефинира, че те са „ непочтен способ на конкуренция “. Правилото влиза в действие 120 дни след публикуването му във Федералния указател, в случай че съд не го блокира преди този момент.

Лесната част от възбраната за F.T.C. за опрощение е този, който се ползва за медицински сестри, фризьори, водачи на камиони - в действителност всеки тип служащи като се изключи висшите ръководители. За 99 % от американската работна мощ F.T.C. сподели, че условието служащите да подписват съглашения за неконкуриране като изискване за наемане на работа е „ наложително и експлоататорско държание “. Решението на организацията от 570 страници цитира публикации в The Times и The Wall Street Journal, в които служащите излязоха напред, с цел да кажат, че в F.T.C. думи, че неконкурентните съглашения „ дерайлираха кариерите им, унищожиха финансите им и прекатурнаха животите им “. Съгласен съм. Написах публикация през 2021 година, озаглавена „ Защо служащите в заведенията за бързо хранене подписват неконкурентни съглашения? “

Но обосновката за „ насила и употреба “ не работи за висшите ръководители, които не са толкоз лесни за насила или употреба. По-вероятно е да накарат юристи да прегледат офертите за контракт. Те нормално имат известна власт в договарянията за наемане на работа и знаят по какъв начин да я употребяват. Мнозина няма да подпишат съглашение за неконкуриране, в случай че не получат нещо в подмяна, като да вземем за пример пакет с подсладено възнаграждение.

написа в публикация от 2023 година в списание Econometrica.

примерно предписание за професионално държание, което не разрешава ограничението на юристите от работа на друго място, освен тъй като вреди на юриста, само че и тъй като „ лимитира свободата на клиентите да избират юрист “. Силициевата котловина процъфтява, макар че — или може би даже частично тъй като — щатът Калифорния от дълго време не разрешава неконкурентните съглашения при множеството условия, според закон, признат през 1872 година Забраната не наподобява обезсърчава фирмите да споделят скъпа вътрешна информация със чиновници, които може да напусне. И даде опция за покълването на хрумвания, до момента в който хората прелитат от компания в компания като опрашващи медоносни пчели.

„ Неконкурентите са болежка във врата за нас, “ доктор Стивън Дечерни, който е ръководител на основаната в Ню Йорк Helios Clinical Research, ми сподели. „ Като цяло няма да скърбя да ги видя да си отиват. “

Все отново, това ще бъде комплицирано известно време. Търговската камара на Съединени американски щати е завела дело против F.T.C. да блокира правилото с аргумента, че организацията няма пълномощия да издаде такава възбрана и че даже и да го направи, безапелационната възбрана не е законна. Юджийн Скалия, който беше секретар по труда на президента Тръмп в продължение на година и половина, също заведе дело, това от името на Ryan LLC, компания за данъчни услуги в Тексас, чийто основен изпълнителен шеф, Бринт Райън, е републикански донор, който е съветвал Тръмп.

Дори в случай че F.T.C. печели върху законността на своето предписание, налагането му ще бъде мъчно. Да кажем, че една компания се отървава от своята уговорка за неконкуриране, само че постанова съглашение за неразкриване на информация, което е толкоз необятно и строго, че „ има същия функционален резултат “ на попречване на някой да поеме работа другаде. Според F.T.C., „ подобен термин е неконкурентна уговорка според окончателното предписание. “

написа в сряда.

Възхищавам се на F.T.C. за разглеждане на целия стопански пейзаж при оценката на плюсовете и минусите на споразуменията за неконкуриране, а освен на ползите на работодателя и служителя. Това обаче е смела стъпка.

Читателите пишат

Вие написахте това множеството закони за правото на работа са признати през 40-те и 50-те години на предишния век, когато южните щати са били солидно демократични. Вярно, само че през 60-те години след приемането на Закона за гражданските права южните демократи бяха напълно погълнати от Републиканската партия. Правото на работа е антисиндикална тактика, прилагана от същия хайлайф на властта, който обезсърчи служащите в този финален избор. Провалът им е забележителен. Когато южняците стартират да мислят за себе си, виждам това като обнадеждаващо развиване.

Rebecca Bartlett
Brattleboro, Vt.

Аз съм 47-годишен член на синдиката и се любувам на пенсионирането си със старомодна, контрактувана от синдиката пенсия и доживотно здравно обезпечаване. Както ви споделиха тези служащи от Фолксваген, до известна степен няма значение кой е президентът, що се отнася до заплащането на членовете на синдиката. Но за всички чиновници има значение кои президентът назначава в сериозни организации като Националния съвет по трудови връзки, Администрацията по сигурност и здраве при работа, Комисията за равни благоприятни условия за претовареност и доста други. Тези организации оказват действително всекидневно влияние върху живота и бъдещето на служащите.

Jim Griffin
Кинг Джордж, Вирджиния.

Относно вашия бюлетин за икономическата стратегия на Доналд Тръмп: Той явно пази изолационистка тактика. Не е нужно да гледаме далеко, с цел да забележим, че изолационизмът е задънена улица. Има ли нещо, което да обичаме в стопанската система на Северна Корея? Какво ще кажете за Брекзит?

Боб Керст
Сан Франциско