Принстън ме наказа за това, че се борих за коригиране на DEI и антисемитизма в кампуса

Ако думите „многообразие, справедливост и приобщаване“ означават нещо, то е, че омразата е неприемлива, независимо каква форма приема.

И все пак последните два месеца ми показаха ясно, че институционалният DEI толерира — и по този начин насърчава — особено ужасната омраза към антисемитизма.

Какво друго би могло да обясни какво се случва в Принстънския университет?

Нищо не ме подготви за 7 октомври.

Останах буден цяла нощ, гледайки ужаса, който терористите от Хамас извършваха в реално време.

На следващия ден семейството ми беше в мъка, а приятелите ми бяха съсипани, особено тези с близки в Израел.

Нищо не ме подготви за дните и седмиците, които дойдоха след това.

Направих грешката да вляза в X и нашия канал за дипломирани студенти Правителство Slack.

Въпреки че винаги съм знаел, че антисемитизмът намира дом във висшето образование, все пак очаквах връстниците ми да изразят шок и съчувствие - естествената реакция на очевидното зло.

Вместо това открих експлозия от омраза към евреите, само дни след като израелците бяха избити, изгорени, отвлечени и изнасилени.

Коментарите бяха колкото отвратителни, толкова и многобройни.

Някои особено смущаващи примери: „Те също нарекоха Нелсън Мандела терорист“; „Евреите естествено са развили нещо като комплекс на жертва“; „знаеш, че ти си единственият. . . извършване на тероризъм, убиване на невинни хора ежедневно” на професор и възпитаник, служил в израелските отбранителни сили; „Вие сте расист, който би искал да види колкото се може повече палестинци мъртви“; „Какво беше броят на труповете ви днес? . . . само днес ли оставихте повече от двадесет деца сираци?“; и „Зачитане на наследството на хората“ означава „заставане в солидарност с потиснатите, докато те се съпротивляват на потисника“.

Това дойде на 7 октомври, преди Хамас да приключи с убийствата си.

Първоначално ми прилоша — комбинация от шок, гняв, мъка и отвращение, събрани в едно.

След като се успокоих, се почувствах решен.

Съставих списък с най-ужасните коментари и ги изпратих на 18 октомври до офиса на DEI в Принстън.

Помолих го да дисциплинира студенти от Принстън, разпространяващи омраза.

Получих отговор на 7 ноември: Няма да се предприемат действия, защото коментарите „представляват политическа (и следователно защитена) реч.“

Мога да разбера това разсъждение, въпреки неприкритото лицемерие на членовете на факултета в Принстън, които преди това са били наказвани за говорене.

Но това, което се случи след това, беше много по-объркващо.

Помолих офиса на DEI да се срещне с мен — не за да обсъждаме доклада, който направих, а по-скоро проблема с антисемитизма в по-широк план.

Актуализация на израелската война

Вземете най-важните разработки в региона, глобално и локално.

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Надявах се, че можем да изработим план за борба с тази омраза сред студентите в Принстън.

Отговорът на офиса на DEI беше бърз и прост: Не, защото „членовете на общността на кампуса нямат право на лични срещи“.

Продължих да опитвам, включително като накарах по-влиятелни членове на общността на Принстън да повторят молбата ми.

Но офисът на DEI се задържа твърдо, въпреки че антисемитизмът стана важен на фона на протести в кампуса, напускане и ежедневни взаимодействия.

До ден днешен офисът на DEI не се е срещнал с мен, въпреки че бях наказан за отвръщане на антисемитизма в канала Slack.

Ученик получи „заповед за забрана на комуникация“ срещу мен.

Заради последващото „харесване“ с емотикон със зелена отметка на Slack съобщение, което приятел написа в отговор на този ученик с някои факти, бях поставен на дисциплинарна пробация в сряда, „най-сериозното предупреждение, което ученик може да получи, докато му е разрешено да остане в университета."

Правителството на завършилите студенти също временно спря моя акаунт в Slack за „стигматизиране на психичното здраве и религиозната принадлежност“, съгласно наскоро актуализиран кодекс за поведение.

Бях се опитал да обясня конкретни двигатели на антисемитизма, като използвах собственото си психологическо обучение и обсъждах религиозния фундаментализъм като цяло.

Идеологията на DEI е въоръжена срещу мен — и евреите в по-широк план, както групи като Do No Harm са документирали във висшето образование.

Трябваше да знам. Въпреки всичките си разговори за справедливост и важността на потиснатите животи, DEI не се интересува нито от едното, нито от другото – поне не по последователен или холистичен начин.

Той разделя групи от хора въз основа на повърхностни характеристики, след което приема, че те не могат да постъпят правилно или не погрешно в зависимост от тяхната идентичност и връзка с други групи.

Оказва се, че евреите са прокълнати завинаги, не заслужават подкрепа, когато са жертви.

вижте също

Харвард служи като училище за „безопасност“ за изпадналия в битка президент Клодин Гей

Ако мълчанието е насилие, тогава мълчанието за антисемитизма в Принстън води до продължаващи призиви за насилие срещу евреите.

Някой трябва да се бори с тази омраза, която заплашва не само евреите.

На 26 декември студентите от Принстън ще изберат нов служител на DEI, който ще взаимодейства с офиса на DEI на университета и ще задава тона на правителството на студентите.

Кандидатирам се за позицията.

Въпреки че нямам илюзии относно фиксирането на начинанието на DEI като такова, вярвам в прилагането на разнообразието, справедливостта и включването в техните различни и положителни форми.

Всъщност подходът ми към тези понятия ще бъде същият като подхода ми към медицината, предоставяйки на всеки индивид възможно най-доброто лечение, независимо от неговата идентичност.

Това означава да осъждаме антисемитизма, като същевременно третираме всички еднакво въз основа на тяхното вродено човешко достойнство и стойност.

Тази обединяваща визия е в рязък контраст с разделящия DEI, с който се сблъсках.

Вярвам, че това е, което искат повечето от моите съученици – служител на DEI, който уважава многообразието, практикува равно третиране и включва изключените.

Със сигурност е време да се изправим срещу омразата, вместо да я оправдаваме.

Закари Дулберг, MD, е семеен лекар и пета година кандидат за докторска степен по изчислителна неврология в Принстънския институт по невронауки.

Последвайте ни в